Enplegu deskribapena: erakundearen buru laguntzailea

Handiak erakundea - big arazoak. korporazioko burua ez du astirik nonahi, nahiz eta laguntzaileak laguntzarekin. Behar bezala planifikatzeko egunean, ez dute ezer ahaztu, banatzeko eta kontrolatzeko operazioa, burua laguntzaile bat behar du. Zer esan nahi du posizio horretan langilea, gai izan behar zuen, eta ezagutzen?

Laguntzailea: bere erakundearen rola

sailkatzailea lanbide logika, estatu mailan onartu ondoren, laguntzaile manager kategorian liderrak dagokio, lehen pertsonan eskumena lotutako ia guztiak gai ikuskatzen zuelako.

Aldi berean, erakunde batzuk tratatzeko laguntzaile burua, administratzaile, kudeatzaile edo idazkari gisa, lehen bi postuetan ekarriko antolakuntza eta administrazio-funtzioak, eta hirugarrena - aurkezpenean eta laguntza. lanbideei Kanporaketa lanpostu mota horiek egozten ezberdinetan sailkatuta to - profesional, langile teknikoak, baina soilik laguntzaile kudeatzaile gisa irtengo da.

Nola lan-betebeharrak sorta zehazteko?

Kontratatu laguntzaile edo idazkari, erakundearen egoera, eskubideak eta erantzukizunak langilearen definitu behar du, hezkuntza maila, tituluak, lan hautagaiaren esperientzia baldintzak eragiten duelako.

• Erregistratzailea nahikoa bigarren hezkuntza osoa eta protokoloak eta challenger bulego ekipamendu tren zuzenean lantokietako dituzten teknikak dute jasotzen.
• administratzaileak, gutxienez lizentziatura titulua esperientzia batzuk izan behar ditu, antolatzeko gaitasuna eta izaera energetikoa dute, eta, baldintzak korporatiboaren arabera.
• Kudeatzaile, hezkuntza profesionala ordezkari bat eman behar da, ez baita goi mailako erabateko hezkuntza baino gutxiago, lan-esperientzia ez da beharrezkoa, baina enpresa-tasa bere nahierara ezarri du.
• Laguntzailea kudeatzailea. Jarrera hori bera eskatzen sailkatuek baldintzak osoa goi-mailako hezkuntza, gutxienez 2 urteko esperientzia profesionala: lider gisa. Litekeena beharrezkoa izango da eta eskatzailearen ezaugarri pertsonal bereziak, eta, agian, eta garapen profesionala.

Zergatik lan deskribapen bat behar duzu?

Laguntzailea, ari ofizial bat euren eskubide funtzionala barruan jarduteko eta guztiz bere xedea funtzioa gauzatzeko behartuta dago. Hala ere, nahiz eta buru bat izan gabe, langilea behartuta dago bere eginkizunak kontzientziaz eta denboran burutzeko.

ordena kontratatzeko ez du eskumen hauen azalpen zehatza edukiko du, eta kontratuaren ezaugarrien zerrenda kasuan ez da beti zehatza. anbiguotasunak ekiditeko erreferentzia terminoak zehazteko langile bat egiteko, eta lan deskribapen erakundearen laguntzaile erantzukizunak zehatzago, eskubide horrek edonori, baita lan-kontratua, lan-arauak urratzen erantzukizuna neurri bat eduki behar du, kalteak eragin enpresariak, eta abar. N.

Head laguntzailea Personal

Enplegu deskribapena laguntzaile instrukzioa da kudeatzailea edo bere diputatu antzekoa argibideak eredua egin, lehen plangintza eta kudeaketa estrategikoa funtzio batzuk izan ezik. Seguruenik gisa laguntzaile bat izango ez harrera eta langile kaleratzea kobratzen, eskubidea enpresaren finantza-bitartekoak bota, abokatu eta bestelako gaitasunen eskumenak emateko, pertsonalki burua barruan.

Hala ere, legeak ahalbidetzen fidagarriak funtzioak edozein delegatu duzu, baldin eta nahikoa gaitasun, ezagutza, esperientzia eta autoritate du ez zuela nahi gai horiei aurre egiteko. eskaera bat edo ahalorde - soilik garrantzitsua behar bezala antolatu langile botereak da.

Kasu honetan, lana zuzendari laguntzaile deskribapena bere lanaren Izan ere islatu behar.

atal tipikoa

lan deskribapen egitura estatuko sailkapeneko zerrendak ere erantsita eta langilearen eta posizio ñabardurak, baita bere antolaketa erakundearen egituran leku oinarrizko baldintza guztiak ditu.

Enplegu deskribapena "laguntzaile", beste edozein bezala, honako atalak sartu beharko lirateke:

1. Baldintza orokor. Hau onarpen eta kaleratzea, menpekotasun, ordena ordezko langileari prozedura zehazten du.
2. Lan funtzioak. gai garrantzitsuena behar xehetasunez islatu bat.
3. eskubideak langilea emandako.
4. erantzukizun-mugak urratzea da.
5. Tituluak, lanbide-esperientzia, hezkuntza maila.
6. Zer jarrera hori langilea jakin behar.
7. horiek eta beste erakundearen zati arteko harremana.

Eremu horiek ezin dira moztu, baina onartzen dira zabaltzeko eta beharrezko elementuak gehitzeko.

Lan deskribapen laguntzailea: lagina

onartu:

(Erakundearen izena) zuzendaria

sinadura

(Izena)

onespen data

Enplegu deskribapena "laguntzaile"

1. Baldintza Orokorrak

1.1. Profkategoriya "Zuzendariak."

1.2. Onartu eta lan zuzendaria ordena baztertuko.

1.3. Bidalketa: Zuzendaria zuzenean.

2. funtzioak

laguntzailea:

2.1. sail, sekzio eta bestelako enpresaren zatiketa lana koordinatzen du, argibideak, ebazpen eta aginduak zuzendariaren arabera.

2.2. Jarrai kontrol zereginak zuzendari errendimendua datak erregistro sail.

2.3. hurrengo egunean lan plan bat zuzendari eta berehala bere ikuskatzaile ematen.

2.4. antolatzen ditu eta enpresan izapideak kontrolatzen du, egiaztatzeko betetzen dela eskakizun legalak.

2.5. kontabilitate eta erregistro-ahalduntze guztiek zuzendariak emana ematen du.

2.6. Idazkariak kudeaketan eta beren jarduera emaitzak kontrola burutzeko.

Osagarri antolaketa eta beharrak arabera posizio profila.

3. egiaztagiriak

Laguntzailea eskubidea du:

3.1. enpresak hartutako erabakiak batera ezagutzea.

3.2. Administrazio-aparatu bileretan parte hartu.

Osagarri, erakundearen eta posizio profila beharren arabera.

4. Erantzukizun

Laguntzailea kudeatzailea da arduraduna:

4.1. porrota edo argibide hauek, aginduak eta zuzendaria, indarrean dagoen legedia enpresaren jarduera arautzen duten jarraibideak pean bere betebeharrak betetzearen okerraren da.

4.2. menpeko langileen jarduerei gaineko kontrola eza.

4.3. sarbide mugatua duten informazio dibulgazioa egiteko.

Osagarri, erakundearen eta posizio profila beharren arabera.

5. Kualifikazioen

Laguntzailea bukatu behar goi mailako hezkuntza, lan-esperientzia Profil gutxienez 2 urtez.

6. Know

Egungo legedia, araudiak, hitzarmen kolektiboa (zehaztu zer jarduten eta araudiak langilea ezagutu behar du).

7. elkarrekintza

Adierazi nori eta zer gaien inguruan laguntzaile manager elkarlanean.

erabaki zuen:

HR arduraduna

sinadura

(Izena)

abokatuarekin

sinadura

(Izena)

ezagunak:

sinadura

(Izena)

Proiektuaren laguntzaile eskumenak berezitasunak

Aurreikuspenen arabera, proiektuaren kudeaketa - denbora posizioa, hurrenez hurren, eta laguntzaile zenbait betebeharrak bere gain proiektua osatzeko. Bere erantzukizunak izango proiektuaren gai jakin du, baita zure erakundearen beharretara araberakoa izango da.

Enplegu deskribapena Project Manager laguntzailea funtzio nitxo gehiago izango dira, baina administrazio eta antolaketa-kolorekoa da. jarrera hori betebeharrak tipikoa egon sailkapeneko direktorioa aurki daiteke, eta gero alda horietako egoerari.

Zaude laguntzaile betebeharrak gai orokorrei?

erantzukizunak Zuzendariordea General eta Zuzendariordea General Gaietako arloak desberdina izango da. Jakina, azken kasuan autoritate gehiago estua izango da, arazoez general burua da erantzule, ez erakundearen jarduera guztiak, baina soilik sektore jakin baten gisa.

Enplegu deskribapena laguntzaile Galdera orokor buruzagi funtzioak, duten "laguntza" oinarria da. Ondorioz, oinarria bere ardurak eta eginkizunak esparrua izango da.

Enplegu deskribapena "laguntzaile" kasu honetan oinarri gisa egokia, posible da erlazionatutako posizioak dokumentuak berriak garatzeko abiapuntu bat egin.