Zergatik ebaluatu desberdinak lanari buruzko argumentu txiki bat

Ia behin buruz zergatik pertsona batzuk, egun bat 12 ordu lanean, lan arinagoa irabazten zentimo bat, eta beste batzuek uste nuen soldata handiagoa dute. Horregatik lan ezberdina ebaluatu, eta, ondorioz, ordaindu ulertzeko, lehenik ulertu behar duzu zer lanaren da.

ardatz

bi lan mota daude. Horietako lehena da fisiko deitu. Izan ere, askok unknowingly nahastu osotasunean nekez. funtsean, oker dago, lehenik eta behin lanera, ez indar fisikoa garrantzitsua behar bezala aplikatu gaitasuna dagoelako, eta. Baina azken hau lan mental dagokio, eta honek apur bat beranduago.

nola giza lanaren estimatzen da lan fisikoa egitea ulertzeko, beharrezkoa da energia-kontsumoa gogoratzen. Murriztea, muskulu energia batzuk kontsumitzen, beharra janaria eta gainerakoak betetzeko. karga eta energiaren kontsumoa maila arabera, lan fisikoa da, hiru taldetan banatuta.

• Erraza - definizioa honek ez dagoen estresa eta pisua altxatzeko batzuk erlazionatutako gehien sedentario edo argi-lana egokitzen.

• Batez lan fisiko - lana zutik edo etengabeko mugimendua eta argi transferentzia objektuak (10 kg arte) lotutako da.

• Heavy lan fisikoa den tentsio etengabea, baita altxatzeko eta karga astunak liburuetako ezaugarri.

aipatutako espezie bakoitzak bere arauak egin eta arau higadura murrizteko karga konstante baten gorputzean diseinatu ditu. Adibidez, heavy lan fisiko jauziak erregular eta soinu lo oso bat beharrezkoa denean. bestelako jarduerak heavy egingo gorputza agortzea ekar. halaber, zergatik ezberdinetan egindako lana baloratuko bat bezala balio du.

pentsatzeko gaitasuna

Buru lan, fisikoak ez bezala, ezin da irizpide sinple ebaluatu. lana deskribatzeko informazio ikasi kopuruaren arabera edo abiadura duten pertsona bat dena maneiatzen ditu sistema itzali ahal izango duzu. Baina ez da posible den gutako bakoitzak lana guztiz ebaluatzea.

Ez da lan-mental rol gutxienez azkar erabakiak hartzeko eta horiek ardura hartu gaitasuna jokatzen du. Ezaugarri horiek lanbideak asko ezinbestekoak dira. Kontuan hartu behar da tratamenduari eta informazio kopuru handiak azterketa hori behar arreta mobilizatzeko. Lan burua nekatu, ez grabitatearen arrastaka, desberdina nekea bat izango litzateke ezik baino gutxiago izan daiteke.

Nola egina da

Pertsona bakoitzaren lana ezarri irizpideen arabera ebaluatuko da. Eta, normalean lehenik jarduera bat gastatu denbora gogoratzen. lanbideei Batzuentzat oso egia da, eta ez dago, nahiz eta soldataren aritu denbora arabera kalkulatzen da.

Baina, nola ez duten garai hartan lan horiek lana, eta emaitza baloratuko da? Guztiak araberakoa enplegatzaile gainean. Jakina, ezin zuen esleitzeko lan gogorra soldatak erabat miserable. Baina ordainketa-maila manager erabakiak erabat menpe. Eta hau, aldi berean, zergatik lana ezberdina estimatzen da galderari erantzun bat da. enplegatzaile bakoitzak iritzi bat zenbat pertsona jakin bat ordaindu behar den bezala. Eta burua erabakia logika berezi batzuk ez luke itxura.

ezagutza maletak

Lana ebaluatzeko irizpide nagusia beti izan da, eta ezagutza eta esperientzia izango dute. Eta ez banaka, baina elkarrekin. edozein arlotan aditu Gazte asko daki, baina gutxi dakigu nola. Ezagutza bera ia alferrikakoa da jendea ezin bada jarri horien praktikan jartzeko. Beraz, langile esperientziadun soldata hain hasiberrientzako errenta desberdinak. bigarrenak, askoz azkarragoa, azkarragoa, indartsuagoa eta gazteago sarritan arren.

ondorio

Orain zergatik ebaluatu ezberdinen lana badakizu, eta nola bere soldata eta zure subordinates errenta begirada fresko bat hartu duzu lagun dezake.