Ordaindu beharreko kontabilitatea kontabilitate metatua. Gidarien lan-orduaren laburpena, ordezko ordutegiarekin. Urteroko orduak denbora guztian grabatzeko

Lan Kodea laneko ordutegi osoaren kontabilitatean lan egiten du. Praktikan, enpresa guztiek ez dute hipotesi hori erabiltzen. Arau orokorra kalkulatzeko zailtasun batzuk direla eta. Kontuan hartu behar da nola behar bezala lan egin behar den lanaldiaren laburpen kontua.

helburua

Lan denboraren laburpena nola irudikatu aurretik , zergatik behar duzue zergatik azaldu behar duzu. Zenbait enpresek ez dute astean edo egunero lanean iraun beharrik. Antolaketaren berezitasunak araberakoa da. Beraz, sarritan erabiltzen dira erakundeen gidarien lan denbora laburbiltzeko. Lanpostuen iraupena hilean, hiruhilekoan eta beste aldietan jada ez da legeak ezartzen. Kasu honetan, kontabilitate epea ezin da urtebete baino gehiago izan. Hau Artean ezartzen da. 104 TC.

Esentzia

Laneko orduen kontabilitate kontabilitate agregatuaren arabera lanaren asteko epearen arabera egiten da. Adierazle honek jarduera profesionalaren iraupena zehazten du. Laburbilduz, ordutegiaren ordutegiaren edo egun osoko ordutegien ordutegiak berezkoak ditu. Langile horientzat, lanaren luzera optimoa murriztu egingo da. Horrela, enpresak bere zehaztapenak kontuan hartuta, ezinezkoa da 24, 36, 35 edo 40 ordutan lan egingo duten ordutegi bat ezartzea, kontabilitate laburragoa lortzeko bide egokiena eta egokiagoa izan dadin. Enpresariak behar bezala antolatu lan prozesua. Langileek lanaldiaren estandarra kontabilitate metatua egin behar dute epe jakin batean (hilabete bakoitzeko esan). Lanaldia (ordu kopurua) egunean desberdina izan daiteke. Hemen gauza nagusia da garai hartan iraupena orekatua izan behar dela.

Eskema sarrera

Laneko orduak laburbiltzeko arauak, Artearen xedapenen arabera. 104 TC, enpresa barruko lan araudiaren xedapenek ezartzen dute. Erakundeek eskaera hori garatu eta onetsi zutenean, baina ez zen alferrik erabili. Hala ere, ondoren, eskema hori beharrezkoa bihurtu zen. Esan dugunez, zuzendaritzak erabakiko du lanaldi osoko agregazio bat langile-ordutegi mugatu batekin kontabilizatzea. Nola, orduan, ordena ekartzea? Ordena likidazioaren erregimenetan aldaketa egokiak aurkezten dituen dokumentu gisa funtzionatzen du. Sinatu aurretik, enpresako zuzendariak CTren 190. artikuluan ezarritako baldintzak bete beharko ditu. Horri dagokionez, erakundeko barne araudia onartu egiten da langile-ordezkariaren kontsultarekin. Horrek esan nahi du haietako aldaketak sindikatuarekin eztabaidatu behar direla. Horrez gain, Art. 22 TC langileek lanaren jarduera zuzenean zerikusia duten tokiko egintza guztiekin sinadura duten pertsonekin harremanetan jartzea eskatzen du. Horrela, berrikuntzei buruz, dagokion langile guztiei jakinaraztea beharrezkoa da.

Noiz agindu behar da sartu?

En algunas empresas, la suma de horas de trabajo de contabilidad es obligatoria. Batez ere, aldaketa-metodoari dagokio. Baldintza hori TCren 300. artikuluaren bidez sartu zen. Artearen arabera. 297 laneko langileek lan-prozesuaren ezarpen berezi bat deitzen zaie, langileen egoitzatik kanpoko jardueretan parte hartzera, etxera itzultzeko etxetik ezin dutela eman. Horretarako, ordutegi malgua egiteko gidarien lan orduen laburpena ere gomendatzen da. LCren 102. artikuluak dioenaren arabera, kasu honetan, lanaldiaren iraupena alderdien arteko akordioaren arabera zehaztuko da. Enpresak ziurtatu behar du langileak ordu kopuru osoa betetzen duela epe jakin batzuei (astea, eguna, hilabetea, eta abar). Komenigarria da txandakako lanen kontabilitate konbinatua erabiltzea. Ordutegi hori artelanetan azaltzen da. 103 TC. Produkzio prozesuaren iraupena eguneroko lana baino luzeagoa den kasuetan sartzen da. Horrelako ordutegia ere erabiltzen da ekipoen funtzionamendu eraginkorragoan, emandako produktuen edo zerbitzuen kopurua handituz. Erregimen hau ohiko enpresa, etxebizitza eta zerbitzu komunen erakundeei, merkataritzako enpresei eta catering enpresei dagokie.

Ordainketa lanaldiaren zenbateko osoaren kasuan

Langileentzako soldata-eskema ñabardura ugari dago. Enpresak kontabilitate konplexuaren lan orduen kontabilitatea erabiltzen badu, orduan erakunde horietako lan-baldintza tradizionaletatik desbideratzen da. Beraz, jaiegunetan eta asteburuetan pertsonen erabilera sistematikoa izan daiteke, gauez, eta abar. Arau orokor gisa, langile horiek tarifa-tarifa handiagoak kobratuko dituzte. Enpresa honek ohiko ordutegiaren desbiderapena konpentsatzen du. Hala eta guztiz ere, soldata altuagoak ez du "muturreko" baldintzetan lanaren ordainketarako betebeharra arintzea, TCren eskakizunen arabera. Kasu horretan edo horrelako ordainsarien zenbatekoa, eta kalkulu-sistema osoa, hitzarmen kolektiboan formulatzen dira, tokiko beste toki batzuek ezarritakoaren arabera eta kontratua zuzenean agindutakoa. Errezeta hori Artean dago jasota. 135 TC.

Urteroko orduak denbora guztian grabatzeko

TCaren 99garren artikuluaren azalpena. Hedabideak denboraldi jakin batean ezarritako (erregular) kopurua gainditzen duen lana da. Hala ere, haien kopurua ez da 4 baino gehiago izan behar bi asteko jarraian eta 120 ordu urtean pertsona bakoitzeko. Kalkulua gauzatzen den ordenaren arabera, TC artikuluaren 152 artikuluak ezartzen du. Ordutegiak lanaldi osora gehitzen diren ordu berekoak lehenengo eta bigarreneko 2 orduetan konpentsatzen dira, tamaina erdi eta erdi bat baino gutxiago, orduan eta gehiago, bikoizean baino gutxiago. Ekintza lokaletan, lan hitzarmen kolektiboetan edo ordainketa-kopuru zehatzak ezarri ahal izango dira. Langileen akordioaren arabera, ordainketen ordainketarik ez da egin behar lan orduak laburbiltzen direnean. Kasu honetan, langileek gainerako atsedenaldiak erabiltzeko aukera ematen dute. Haien iraupena ez da laneguneko ordu estrak baino txikiagoa izan behar.

Kalkulu metodoa

Ez da zaila aparteko ordutegia zehaztea laneko orduen kontabilitate osoaren arabera. Epe jakin batean, langilearen lanbide-jardueraren iraupena ezin da optimoa izan. Arau honen gainetik lan egin den guztia, beraz, aparteko ordua da. Hala eta guztiz ere, kasu batzuetan arazoak sor daitezke kalkuluetan. Legearen arabera, tarifa erdi eta erdi bat ordaindutako aparteko ordu kopurua hasiko da, eta beste guztiak bikoitza izango da. Ez du axola noiz zehazki gertatu ziren: egun berean edo aldi osoan zehar. Teknika hau TCren xedapenetan oinarritzen da. Hala ere, ez du benetako egoera islatzen. Beraz, urtebeteko gehienezko kontabilitate epea ezartzen denean, langilearen amaieran lan gehiegizkoa izan den ordu kopuru nahikoa metatu ahal izango da. Praktikan kalkuluaren hurbilketa apur bat erabiltzen da. Tarifa erdi eta erdi bat ordaintzen da aparteko ordutegiak, eguneko egun bakoitzeko bi orduko batez bestekoa baino gehiago. Gainerakoa tamaina bikoitzean konpentsatzen da. Metodo hau logikoa dirudi. Izan ere, ez da ordu-ordu zehatzak zehaztea lan egun zehatzetarako, kontabilitate laburtuaren arauekin bat etorriz, egun baten tratamendua bestearen akatsarekin konpentsatu daitekeelako. Baina TC artikuluaren 152 artikuluak xedatutakoaren ilegalizazioa azpimarratzen du.

Oporrak eta oporrak

Nola gertatzen da horrelako kasuetan kontabilitate agregatuaren lan orduen kontabilizazioa? Oporretan eta asteburuetan jarduerak egiteko tasak kalkulatzen badira, askotan zailtasunak izaten dira. Beraz, adituek, kalkulu-planak kontuan hartuta, hurrengo hurbilketa erabili. Ordutegiak zehazten ez badu, kontuan hartuko da oporretan lan egiteak, larunbatak eta igandeak eguerdiko atsedena konpentsatu ahal izatea. Baina legegilearen ikuspuntua dago. Kasu horietan, ez da esan daiteke eguerdiko atsedena dela . Hori dela eta, ez dago aurreikusitako ordutegia, baina prozesatzea. Lanaldiaren kontabilitate osoaren arabera, kasu orokorrean bezala, konpentsazioa bikoitza izan behar da. TCn ez dago zuzeneko zantzurik. Zentzu honetan, kontulari batzuek uste dute prozedura orokorra ez dela laneko orduen zenbaketa. Kasu honetan, legediaren estrukturak organo ezberdinek azalduko dute. Zehatzago esanda, kontabilitate metatuaren TC artikuluaren 152. artikuluan erreserba ez egotea bikoizketa bikoitza aplikatzen zaio. Halaber, maitasun gehiago aipatu beharra dago. Legez, arrazoi gehigarri bat dago soldata handiagoa lortzeko. Aditu askok interesatzen zaizkie bi baldintzetan sariak aldi berean handitzeko. Indar Armatuen erabakietan, horri erantzun argi eta negatiboa ematen zaio. Ordainketa ez da lanegunik (oporretan / asteburuetan) bakarrik, eta ordu hori ez da aparteko ordainik.

Kalkulu

Lan-denboraren kontabilitate grafikoki laburtua dela kontuan hartu behar da - ordainketa kalkulatzeko adibide bat. Enpresak hilabeteko epea du. 2011ko urtarrilean, langileak 13 txandatan lan egin zuen, bakoitzak 10 ordu eman zituelarik. Horietako bat oporraldian erori zen. Ez ziren gaueko orduak. Tarifa tarifa orduko 230 errublo da. Urtarrilaren soldata kalkulatzeko, lanaren ordainsaria zehaztu behar da: 120 h x 230 r. = 27 600 r.

Orduan, aparteko ordua kalkulatzen da. Oporretara gertatu zenetik, kalkuluak tarifa bikoitzean egiten dira: 230 errublo. X 10 h x 2 = 4 600 r.

Kasu honetan, ez da karga gehigarririk. Horrela, kobratu beharreko zenbateko osoa: 4600 + 27 600 = 32 200 r.

Kasu berezi bat

Kontabilitate aldian akatsa egon daiteke. Horrek esan nahi du langileak gutxiago eskatzen duela. Egoera horren aurrean enpresariak eta langileak berak errua izan daitezke. Zehaztasun bakoitzerako, kalkulu bat dago. Beraz, laneko arau eta lanpostuen ez betetzeak enpresaburuaren erruduntzat jotzen badu, lanaren ordainketa egiten den batez besteko soldata baino gutxiagoko zenbatekoa da, lanaldiaren araberako proportzioan kalkulatuta. Errezeta horren arabera, TC artikuluaren 155. artikulua dago. Horrela, enplegatzaileak ez badu langileek lanegunen akatsik egin ez badute, soldatak jasoko du lan-denbora kopuruaren arabera. Beste prozedura bat ezartzen da langile berak errudun dagoen kasuetan. Kasu honetan, legeak lanak falta diren errespetuzko eta irrespectu-arrazoiengatik ematen du. Beraz, gaixotasuna, oporrak eta beste antzeko egoerak direla eta, langilea batez besteko soldata da. Arrazoiak irrespecturik baldin badira, ordainketa ez da egongo.

Nola kalkulatu epea hilabete baino luzeagoa bada?

Espezialistek legediaren eskakizunak betetzen dituzten kalkulu-teknika bat garatu dute eta enpresaren benetako egoera islatzen dute (kontuan hartzen dute lanaren zehaztapenak). Hilabete bakoitzeko z / g kalkulatzen denean, kontulariak kontuan hartu beharko luke langile bat hilabete jakin batean zehar parte hartzen duen erakundea. Ordu bakoitzeko ordainketa zenbateko bakarrean egiten da. Epe osoa laburbiltzen denean, aparteko orduak agerian utziko dira. Lehengo 2. aginduaren arabera, tasa erdia ezarriko da, besteak beste - bat. Kontatzailea, beraz, koefizientea erabiltzen du. 0.5 eta 1. Denbora kontabilitatean landutako ordu guztiak dagoeneko konpentsatu dira tamaina bakarrean.

zeregin

Ikus dezagun adibide bat. Langileen lanaren denbora kontuan izateko, laburbildutako ordena ezarriko da. Hiruhilekoko txostena da. Langile-tasaren tarifa orduko 200 errublo da. Lehenengo hiruhilekoan berrogei orduko asteko ordu kopuru normala 454. zenbakian ezarri da. Langileak, gainera, beste langile bat ordezkatu behar izan zuen bere gaixotasunagatik. Horrela, ondorioz, 641 ordu lehenagoko hiruhilekoan lan egin zuten:

• 198 - Urtarrilean (136 aurreikusitakoarekin);
• 231 - otsailean (151);
• 212 martxoan (167 ezarritakoarekin).

Horrela, aparteko ordu kopurua: 641 - 454 = 187.

Hileko kontabilitate bakoitzeko langileak soldata hartu zuen denbora errealaren arabera. Konexio honetan, ezarritakoaren gaineko epeak zenbateko txikiagoan konpentsatzen dira. Prozesatzeko lehenengo 2 orduetan, ordainketa honako hau izango da: 0.5 x 200 r / h x 2 h = 200 r.

Gainerako 185 ordu (187-2) zenbateko bakarrean ordainduko dira: 185 h x 200 errublo / h x 1.0 = 37 000 r.

Ondorioz, martxoaren saldoarekin batera, langileek lehenengo hiruhilekoan ordu osoko ordutegia jasoko dute. Hilabete honetako soldatak benetako zenbatekoaren arabera kalkulatzen dira: 212 h x 200 r./hour = 42.200 r.

Ordutegitik kanpoko soldata kalkulatzea

Enpresako langileentzat, laburpen bat sartuko da. Txostena hilabetea da. 18 mila errublotako langile baten soldata. Produkzioaren egutegiaren arabera, astean 40 orduz, 151 ordu kopuru optimoa da. Otsailean, langileak 161 ordu eman zituen. Zortzi ordutan ez zegoen ordutegia eta otsailaren 23an (oporretan) jaitsi zen. Hitzarmen kolektiboak konpentsazio osagarria eskaintzen du asteburuetan eta jaiegunetan, zenbateko bikoitzean eta aparteko orduak ordaintzeko TCren arau orokorraren arabera. Langile bakoitzeko batez besteko orduko soldata: 18 mila errublo. / 151 ordu = 119.21 errublo / ordu.

Lanaldiaren arabera, otsailean soldata: 119,21 errublo / ordu x 161 ordu = 19 19,81 errublo.

Oporretako lanetarako konpentsazioa honako hau da: 119.21 х 8 h х 1.0 = 953.68 р.

Ordutegiaren kanpoalderako oporretan lanik egin ez duten ordu kopurua orduko ordu kopurua zehazten da: 161 - 151 - 8 = 2.

Lehenengo 2 orduak tamaina erdi eta erdi batean konpentsatzen dira. Baina bakar bat jada kontuan hartu zen denbora errealean kalkulatu zenean. Hori dela eta: 119.21 x 2 ordu x 0.5 = 119.21 p.

Horrela, otsailean, langileak 19.192,81 errublo jasoko ditu. + 119.21 p. + 953.68 p. = 20.265,70 p.

Kalkulua ordutegian

Aurreko adibidearen baldintzak hartuko ditugu. Demagun 8 orduko lanak zirkulazioaren ordutegiaren arabera egin direla, ez zegoen inolako lanik. Hitzarmen kolektiboak oporretako langile bat erakartzeko konpentsazioa tamaina bikoitzean kalkulatzen du. Ordutegiak ordaintzen dira lehen bi eta erdietan, ondorengoak izanik: tasa bikoitza. Langileak negozioan parte hartu zuen aldi osoan zehar, 18 mila errubloko soldata osoa jasoko du. Jaiegunetarako ordainketa kalkulatzeko, batez besteko orduko irabaziak zehaztu behar dituzu. Aurreko kasuetan bezala 119,21 errublo orduko izango da. Oporretarako konpentsazioa: 119.21 х 1.0 х 8 ordu = 953.68 р.

Ondorioz, otsailaren ordainketa 18 mila errublo izango da. + 953.68 p. = 18 953. 68 r.

Gauez kalkulatzeko prozedura

TC artikulu 96th In gaueko 22.00 etatik 6.00 to aldi bat gisa aitortu. Lan ordu bakoitzeko langilea handitu arduratzen oinarritzen aldean lan baldintza konbentzionalak dira. Da Kodeko artikulu 154. lehen zatian ezarri. lanbideetan kopuru bat ofizialki ezarritako ordainsari osagarriak zenbatekoa. Beraz, adibidez, osasun-langileak gauez lan egiten da soldata / orduko tarifa bakoitzeko% 50 tasa batean konpentsatu. Hala ere, baldintza hau estatuko eta udal erakunde mediku aplikatzen. enpresen langileen eta bere tamaina errekargua da enpresariak hitzarmena ere zehaztuko da.

kargatzen eskema

ospitale baieztatu laburbildu denboraren kontua. Hitzarmen kolektiboaren arabera, langileen inplikazioa gauean zehar zuen,% 50 tasa batean konpentsatu. berri-aldiaren heinean hilean balio. Erlojuaren medikuarekin 100 r. / H-tasa. Otsailean, langile zekarren bere funtzioak 161 ordu, gauez barne -. 15 ordu ordu kopurua optimoa hilabete honetan 151. z / otsailaren kalkulua. Lehenik eta behin, zehaztu ordu kopurua lan egin estrak: 161 - 151 = 10 h.

For benetako denbora lan egin espezialista jasotzen 161 h x 100 p / h = 16 100 r arabera ..

Bitartean, lehenengo 2 chasa prozesatzeko medikua oinarritzen :. 100 p / h x 2 ordu = 100 × 0,5 p.

Factor 0.5 kontu ordainketa erregina hartzen (tamaina single s zehazteko kalkulatzen / n denbora benetan gastatu for). Gainerako 8 h (10 - 2) ordainketa honela izango da: 8 x 100 r / h = 1.0 x 800 r ..

benetako eragiketa nominak dagoeneko geroztik tamaina single zenbatuko zen, erabiltzen da konpentsazio 1,0 koefizientea kalkulatzeko. gauean Konpentsazio da :. 100 r / h x 15 h x% 50 = 750 p.

Horrela, otsailaren amaieran, medikuei 16 100 errublo jasoko du. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

absentismoa

Goian aipatu dudan bezala, eskema laburpena grabaketa denbora langilearen ahal birziklatzeari eta ez bukatu. Azken hori gertatzen da, adibidez, absentismoa da. bere lantokian 4 ordu baino gehiago etengabe langileen eza aitortu zuen bezala txandan (lanaldia) arrazoirik gabe zehar. azalpen hori artikuluan emandako. 81, sub-klausula. "A" 6. paragrafoan formulazio honek edozein jarduera profesionalaren modua aplikatzen zaie, edozein dela enpresaren berezitasunak ere. Zentzu honetan, langilea tokian absenteak 4 etengabe gorako ordu konpainia laburpena grabaketa eragiketa aldi arrazoirik gabe erabiliz, absentismoa gisa hartuko bada. Ondorioz, s / aldi honetan n kalkulatzeko ez da egin. Esaten da diziplina urraketa lotutako absentismo. Noiz unexcused eza enpresariak langilea azalpen hartu behar da. TC The urraketak zigorrak desberdinak eskaintzen ditu, kaleratzea abisua from. Zigorrak daude aplikatutako inguruabarrak, larritasuna eta delitu kopurua arabera.

ondorio

Oro har, laburpena enpresan ordena grabazioa erabilera ez da zailtasun bereziak lagunduta. Eslinstvennymi arazoak, agian, izeneko kasuetan langile dira asteburuetan edo jaiegunetan jardueretan parte hartzen. Kasu horietan beharrezkoa da lana nola burutu zen barruan edo ordutegi kanpo kontuan hartu behar. Ondorioz, kalkulua egiten da. Kasu horietan adibide artikulu agertzen dira ikusmen. Bertan langile konpainiaren plan epea baino gutxiagoan Baldintza dagokionez, halaber, kontuan hartu behar dugu izan diren inguruabarrak.