lanaldia iraupena - hau kontu bat da eta bertan gurutzea eta enpresaburuaren eta langilearen interesak. Lehenengo garrantzitsuena For eskuineko denbora jakin baten barruan ekoiztutako produktuen zenbatekoa izatea. langilearen diru-mailaren eta erlaxazio osoa, eta horren bitartez inork berreskuratu ahal izan posibilitatea, bere egunean lanean iraupena ere araberakoa izango da. Izan ere, bat da interes-gatazka langileen eta enpresarien. Zoritxarrez, agintariek ez dute beti egunaren arau hauek bete ahal izango da. Askotan badira aldiz, istripu bat edo fabrikazio-prozesuan akatsak edozein denbora galtzea kausa bat bihurtu. Gainera, edozein premiazko aginduak, onura handia itxaropentsua izan ditzakegu. Haiekin aurre, edota ekoizpen prozesuan ezusteko etenak konpentsatzeko, enpresariak eskubidea eragile denbora areagotzeko izan dezake. Kasu honetan, antolakuntza forma bereziak behar dugu.
Baldintza jakin batzuetan, herrialde gehienetan legediaren baimendu enpresaburuek lanaldia handitzeko. Gure herrialdean ez da salbuespena. Bere Lan Kodea dio enplegatzaile horretara iraupena haratago lan ekarri ahal normalizatua lan eguneko bi arrazoiengatik: langilea irregular lanaldia bada bai aparteko orduak lan egiteko, edo. Kasu gehienetan, neurri horiek aplikatzea - ekoizpen prozesuaren urraketen ondorioz.
Aparteko orduak ordaindu - dirua langileen jaso 'estra' lanaldiaren da. bere ezaugarriak ditu. Garai Guztira aparteko orduak zehaztasunez kontabilitate epea amaitu arte ezagutzen ahal izango dira, bera gertatzen da aparteko orduak. Taking oraingoan kontura egiten da, dokumentu berezi batean.
Aparteko orduak honela gertatzen da: ordaindutako denbora eta lehen bi "estra" ordu erdia, eta gainerako guztiak - bikoitzean. prima kalkulatzeko oinarrizko zenbatekoa ez da normalean sartzen delako gehienak ez du zentzurik, besteak beste. langile aparteko orduak ordaindu eskatuta ordeztu daitezke aisialdiaz handitzea da. Adibidez, irteera lan egin zuen bada, ondoren, gainerako beste edozein egun aukeratu ahal izan dezan. Kasu honetan, aparteko orduak ordaindu eskuragarri bakarra. Xedapen horiek artea oinarritzen dira. 152 LC RF. Asteburu edo opor batean ordaindutako langileen zenbatekoa jaulki beharko da gutxienez bi aldiz, eta soldata ofizial bat jasotzen duten langileen, ez tasa bakar bat baino gutxiago daude - hourly edo eguneroko, eragile denboraren arabera. Hauek arauak 153. artikulua Lan Kodeak ezartzen.
Hori, zer zenbatekoa aparteko orduak izango izango enplegu kolektiboa edo banakako kontratua (edo beste edozein arauzko dokumentuak) landu kontuan hartuta langileen gorputz baten ordezkari iritziak arabera ezar daiteke. Gauza bera sortze-jardueretan parte hartzen duten pertsonen aplikatzen. Bereziki, hau antzerkia, zinea edo komunikabideen langileei aplikatzen zaie, baita sortu edo artelanak erakusten dutenak ere.