Long lan ordu

91. artikulua TC bigarren zatian ezarritakoaren arabera, eragile gizakiaren denbora ez luke aste bat 40 ordu baino gehiago, bost zuen edo shestidnevka ala egun kontuan hartu gabe.

kontzeptua orokorra gain , denbora-moduak Lan Kodearen definizioa eta lan ordu luzeak, hala nola erregimen bat eskaintzen du. Beharrezkoa bada, enpresariak zantzurik langile batzuk esleitzea gehigarriak egin erakartzeko eman daitezke. Beraz, luze lanaldiaren - lana jarraipena denbora atera ostean, ezarri lehenago lan egiteko. erabaki bat, hala nola da egin, ez bakarrik lidergoa. Hitzarmen, erregulazio edo hitzarmen kolektiboa posizioak horien zerrenda bat ezartzea, eta bertan langile bat, besteak beste, lanaldia baten aurrean egon daitezke lanean. Hartu zerrenda eta kontuan langileen aldeko interesak ordezkatzen eta beren eskubideak babesteko sindikatua edo beste gorputz iritziak hartuz.

Jarri luze lanaldiaren funtzioak burutzeko duten antolatzaileek langile, kudeatzaile izateko. Era berean sartzen dira horien lanaldia ezin zehatz-mehatz kontuan hartu behar da, edo kudeatzen dituzten haiek independentean horiek. Bada legearen egintzak ez du beste zerbait eskaintzeko, ondoren, arau orokor gisa, ez lan ordu luzeak onartu. erregimen bat, besteak beste, adibidez, ibilgailuen gidariek (bidaiarien autoak) izan da, gainera Ongi etorri den onartzen dira; gidariak espediziok inkesta, geologiko, eremuan lan topografiko eta geodesikoak bidaliko dira.

Pertsonek aspalditik lan ordu, oraindik ere, hala nola lan egiten duten denbora egin du lana egiteko ohiko une dute bolumen batean kargatu behar. Era berean, burua ez da eskubidea menpeko lan bat, eta hori ez da bere purview sartuta emateko. Langilea, auto-makinetan lan eta atseden aldiak, ez da beharrezkoa inolako enpresariak argibideak gehigarriak.

Lanaldia eta amaieran hasieran definitzen duten arauak, bazkariak eta atseden-jauziak, kontuan hartu denbora lana, aplikatu lanaldia bertan irregular menpeko. Just Besteek bezala, atseden jaiegunetan eta asteburuetan dute.

Erabat langile guztiak, izan ere, zenbatu, hori beharrezkoa bada, kudeaketa horiek emango urteko baja - egun (jaiegunetan izan ezik) kopuru jakin bat, performance, doan eta berreskuratzeko diseinatuta. Epe hori ordainduko da. Era berean, langilea gorde eta soldata eta posizioa. esklabo sinatu badu lan kontratua beren enpresariak batera, urteko oporrak oporrak zion bermatuta egoera arabera.

oporrak arruntak izango dira urtean behin osatu ahal, bat gehiago, eta irregular lan ordu ordaindu. Bere iraupena lan-kontratua edo talde barruan araudiaren berezitasunak zehazten da, baina ezin du hiru egun baino gutxiago iraungo du.

116. artikulua TC du ematen da urtean behin emandako irregular lan orduz utzi gehigarri baita pertsona horien lana baldintza arriskutsuak eta kaltegarriak, pertsonaia bereizgarria lotutako da; Far North baldintza klimatiko edo dela berdina eremuetan lan horiek egiteko. hau gainerako kasu batzuk lege federal zehaztutako daiteke.

1 ordu. 119 artikulu, eta horretarako arauak ezartzen dioenez baja emateko gehigarri nagusia gain, bere iraupena da hitzarmen kolektiboa baldintzapean zehazten. Kontua hartu behar da, eta lan gogorra, eta bere bolumena, eta beste baldintza, zein posizioak dagozkie.

Urtero gehigarri bat, nagusia ez ezik, utzi da nolabait neutralizatzen edo gutxienez moduak berezien eragina konpentsatzeko, langileen osasuna eragiten helburuarekin eman.