Lanaldia, bere mota eta prozedura ezartzeko

Ez dio axola zer area eta zer grafikoan hartzen da langilea ere, enpresariak behartuta dago lan ordu, bertan espezie Lan Kodearen arabera finkoak dira behatzeko. Erakunde orok eskubidea beren arauak zehazteko, ez da legearen aurka bada ere. 91. artikulua Lan Kodearen inposatzen enplegatzaile erantzukizunak bat denbora eta bere ordainketa dagokion hondakin kontabilitate, 16 artikulu lan ordutegiak deskribapen bat dauka bitartean.

lan ordu eta ezarriz araututako prozedura:

• erakundearen barne araudia, hau da, barne araudia, ordena, transferentzia eta kaleratzea, eskubideak eta erakundearen erantzukizunak eta langilea aldean beste, enpleguaren modua bakoitzari jasotzeko eta epeak, eta bestelako gaiei antolaketa eta langileak arteko harremanak dagozkion atseden langilea sartuz.

• kolektiboa hitzarmena sinatzea bertan langilea bertan zehaztutako ados arabera.

Izan ere, antolatzaileek eskubidea lan-egutegia ezarri nahi ditu, eta langilea bai onartu ahal proposatutako terminoetan edo uko. Lan Kodearen oinarrizko xedapen definitzen bakarrik.

lanaldia eta mota 16. artikulua Lan Kodearen arabera.

1. Normal, edo txanda batean. Hau komun bat, bost bi irteerak, edo irteera shestidnevka batekin egunekoa da eta irteera mugikorreko mailakatu. Denboraren Summation aritu da kasu eginda non garai da eguneroko aintzat hartu edo astero oinarri, eta hilabeteko epea urtebete asmoz. Modu honetan bertan ezin izango da interpretatu zuen egun edo aste mantenduz, adibidez inguruabarretan egokia da, denean shift metodoa edo garraiatzeko.

2. Irregular ordutegia. enplegatzaile batek langile bat ekarri ahal izango du bere lana egiteko ohiko zuzeneko lan-denbora haratago. Langilea eskubidea ukatzeko ditu aparteko orduak lan, eta enpresariak agian ez esklabo betebeharrak Alien ez da enplegu-hitzarmena aurreikusitako ezartzeko eskatzen. besteak beste, langile bat lan ordu, erakundearen ezarriz, ordea, eskubiderik ez ekartzea estrak enpleguari ere maiz ditu, baina bakarrik aldizka. For prozesatzeko oinarritzen edo osagarriak ordaindutako oporrak, edo soldatak gain (119 artikulua).

3. malgua lanaldia, langileak gaitzen bere nahierara hasieran eta lanaldia amaieran, bai eta haren iraupena zehazteko. Baina, azken batean izan behar da lan egindako ordu kopurua guztira legediaren tarte ezarritako. Malguak (edo labain) ordutegia ezarri daiteke bai lan bat diseinatzeko, bai alderdien adostasunez prozesuan zehar. arrazoiak bat, ordutegi malgua edo flotatzen trantsizioa egon daitezke biak direla eta egoera pertsonal langilea eta egoera denean ordutegi bat da gehien komenigarria eta eraginkorra antolatzeko.

4. erregimen aldaketa. Ohi da aplikatzen denean erloju enpresa, non lan egiten da, bi edo lau txandatan (eguna, arratsalde edo gau) eguneko lana. Kasu honetan, aste bakoitzeko langile bat izenburupean asteburuetan gutxienez 48 orduko iraupena oinarritzea.

5. 105. artikulua zatikatuta lanaldiaren araberako egungo egunean zatiketa jauziak bidez zatitan, eta azkenean gehitu ireki du. Haien legeak kopuru onargarri zehaztu gabe dago.

Gai honetan zailtasun nagusietako bat da, hitzarmen edo barne kolektiboa araudiak agindutako modu guztiak ez Lan Kodearen desadostasuna sartuko da, baina langileak ohi dira kalte-ordainak jaso gabe tratatu. Hau komertzial erakundeek ohikoa da, eta beren lana galtzeko beldurrez, langileek nahiago ez burutzeko lan-gatazkak.

Gainera, garrantzitsua da asteburuetan lana eta hori ordaindu behar da gutxienez zenbatekoa bikoitza ezagutzea, eta guztira (edo batez bestekoa) kopurua ez luke ordu astean lan 40 baino gehiago da, baina, egia esan, askotan lanaldia irauten bost egun baino luzeagoa.