On zenbat egun baja eman kasu desberdinetan?

Aldi baterako ezintasuna pertsonaren baja eskatzen duenean. Dokumentu honek balio du onarpen egun berrespena ofiziala kaleratzeak saihesteko jarraian gisa. Fitxa ematen da, ez osasun arazoak dituzten bakarra, baina atsedenaldiaren den haur bat, beste erlatiboa zaintzeko, edo haurdunaldia dela eta. Zenbat eman ospitalean gaixotasun mota araberakoa da.

Dokumentuaren Baliozkotasuna

zenbat egun eman baja diagnostikoa ezartzeko aukera ematen duten analisi baino gehiago banatu ondoren finkatuko da. Bere batez besteko bizitza 10 egunekoa izango da. Orain Errusian, Osasun Ministerioak, eta horrek idatzita dokumentuaren ale baldintzapean, lesioak eta gaixotasunak arabera onartutako dokumentu bat da.

Bada zehaztutako epearen barruan, pertsona ez da berreskuratu, ospitalean luzea da. Ondoren bakarrik medikuak egin ikuskatzeko hau eta dagokion dokumentu igortzea. osasun egoeraren definizioa ezin daiteke egin bada, da zerrenda, lanbide errehabilitazio luzatu. egun zenbat On gaixoa terapeuta ematen araberakoa probak gainean.

anbulatorioan tratamendua

zenbat egun eman SARS gaixo On? gaixotasun hori berreskuratu dituzten Normalean emandako 5 egun baino gehiago. Hau nahikoa izango da, jende gehienak berreskuratu erabat gisa tarte honetan. Bada anbulatorioan tratamendua dela eta beharrezkoa da, lesio edo konplikazioak bat, dentista bisitatu ondoren barne, ospitalean eman egingo da 10 egun.

ospitaleratu

On zenbat egun kirurgia ondoren ospitalean eman? Normalean, tratamenduaren iraupena 15 egun ospitale batean, baina araberakoa gaixoaren egoera on. Eta analisi oinarrituta dago zehaztu. On zenbat egun eman ospitalean organo jakin bat kentzea ondoren? Erabakia, mediku-batzorde ezartzen du, beraz, tratamendua da 1 hilabete luzatu. azterketa burutu zen bada, epea urte 1 da.

erlatiboa zaintzea

legea jendeak eskubidea ezartzen ospitalera dira gaixoa erlatiboa bada. Ondoren oinarri komuna dokumentu bat igorriko. On zenbat egun baja legea emandako kasu honetan? Bere ekintza denbora 10 egun izango dira. Ez bada hartu beharra da baja ume zaintzeko 7 urte, dokumentu bat igorriko berreskuratzeko absolutua da. Noiz 7 eta 15 urte bitarteko seme-alabak, arreta da 15 egun luzatu. disabled ume bat, ahalik eta gehien dituzten gaixorik dago eskuragarri urtebete 120 egunetan.

Haurdunaldia eta erditzea

On zenbat egun eman ospitalean denean denboran lanetik delako haurdunaldia eta erditzea utzi behar duzu? arauen arabera, aldi honetan 140 egun dira. Fitxa 30 astez, noiz behar diren ikuskapenak eta probak enkargatu egin dute eskuragarri. 70 egunekoa da jaiotza eta 70 baino lehen eman - ondoren. Luzeagoak ospitalean ondorioz izan daiteke:

• 2 edo gehiago fruituak hartuta - eskuragarri 194 egunetan;
• konplikazioak gainera, emandako 16 egun.

It 1 egun ospitalean iraungo?

Jende askok dira ospitalean zenbat egun eman interesatzen tratamendua ez badu luze. Kasu honetan, medikuak erabakitzen zer ordutan emango berreskuratzeko, baina normalean 1 eta 3 egun bertatik. epe labur batean ospitalean erabilgarri dago zenbait egintza medikoa egiteko, gaixoari mediku ardurapean egoteko hainbat orduz behar duenean.

Ezin han segidan bi ospitale izan?

langilea ospitalean, segidan 2. aktibatuta badago, orduan ez da urratzen. fenomenoaren kausa norabide ezberdinetan medikuek helegitea izan daiteke, edo mediku-erakunde ezberdinak bisitatzeko.

Gaixoak ematen da osoa berreskuratzeko garaiz baja, erreferentzia-aldian osasun instalazioen kokapenak barne. Epe luzeko tratamendua behar baduzu, mediku-batzorde beharko ospitalean luzapena erabakitzeko.

Non igorriko da?

beharra dokumentua tratatzeko da egoitza edo beste mediku-erakunde baten lekura jarraipenaren gertatzen klinika eskuragarri. Kasu honetan, gaixoak ospitalean ingresatu daiteke izanez gero. Askotan, jendeak etxean tratatzen, eta azterketa bat egiteko klinika etorri. aplikatu klinika pribatu bat bada, beharrezkoa da lizentzia duzula ziurtatzeko, bai eta erakundearen lana ezagutu ahal izateko. Bakarrik baliozko dokumentu egingo baliozko lanetik eza froga gisa balioko du.

ospitalean luzapena

Noiz 30 egun garai osoa berreskuratzeko ez zen nahikoa, beharra ospitalean zabaltzeko. Kasu honetan to the head medikua, nor batzorde convoca erreferentzia behar duzu. Era azterketa berezi bat, horri esker, gaixoaren ezintasuna zehazteko egindako. Normalean probak eta ultrasoinuak komunak egiteko.

Bada ez da larria kalte eta lesio tratamenduak egiten dira inprimaki errazagoa batean. Gehienez ospitalean epea 10-12 hilabetekoa da. luzapena ohi da tuberkulosia, eragiketak, trauma garuneko lesioak, bizkar-gaixotasunak, memoria galtzea beharrezkoa. Ezintasun medikuek hilabete bakoitzeko berretsi beharko da.

Printzipioak ospitaleratzea baja igorri

Sarritan ez dira egoerak, pertsona bat-batean, mediku erakundearen sartzen da. Gero mediku-ziurtagiri bat alta ematen da, betiere bestelako dokumentuak emandako. Kontuan izanik ospitaleko egonaldia egunetan. Askotan paziente medikuarengana joateko izendatu egunetan soilik, adibidez, janzteko edo ikuskatzeko egiteko behar. Ondoren orriaren da bisita egunean espezialista bat jaulki. Dokumentua lanetik eza froga ona kausa gisa balioko.

ospitalean erregistroa Eguna

Nahiko popular ez da nola egun askotan gaixo eman galdera bat besterik, baina beharrezkoa da atera dadin egun edozein. Dokumentua medikua nor aldi baterako ezintasuna baieztatzen aipatuz emana.

gaixoaren mediku instalazioak aktibatuta baduzu arratsaldean, ospitalean hurrengo egunean alta. Pertsona bat eskuin dokumentu bat lortu nahi du, nahiz eta oporretara. enpresariak off lege egun kopurua luzatu behar da. Asteburu ordaintzen oinarritutako zerbitzu luzera:

• 8 baja 100% nomina urte luzera batekin;
• Esperientzia 5-8 urte, langile-sarreren% 80 zenbatekoa konpentsazio jaso da bada;
• % 60 - 1 hilabete eta 5 urte lanean.

enpresariak beharrezkoak dagoen ala abisua?

Legeak ez du zehazten langilea dela bere gaixotasuna kudeatzeko jakinarazi beharko. Baina erakunde guztietan barne-politika eta prozedurak, non ez dago arau alertak langilea, gaixotasun barne oinarrituta funtzionatzen. Horregatik, langilea bere gaixotasunaren ikuskatzaile, eta baja inaugurazio jakinarazi behar.

Lan Kodea adierazten 1 egun barru langilea, edo 4 ordu baino gehiago eza dela kaleratze arrazoia bihurtzen da, beraz, prebentzioa gidatzeko behar duzu, ez da langilearen interesa delako. halaber axola buruzagiak bere langileen osasun buruzko daki ala ez. Adibidez, gaixotasun kroniko langile bat sarritan baztertu daiteke izanez gero.

ospitaleko Abisatu hainbat modu bat izan daiteke:

• telefono dei;
• Mezu elektroniko edo telefono bidez;
• sare sozialen bidez;
• transmititu lankideek bidez informazioa;
• fax baja bidaliz.

Bakarrik desiragarria da enpresariak informatzeko aurretiaz desatsegina egoerak saihesteko. egote denbora gutxi gorabeherako jakinarazi beharko. ospitalean luzapen-kasuan, gainera, agintariek ohartarazi behar. Zer da ospitalean iraupena ez luke izendatu dira, pertsona guztiz berreskuratu behar du. Orduan bakarrik izango eraginkorrean lan egiteko talde bat izango zuen. alta buruzko erabakia medikuaren hartzen analisietan oinarrituta. Horretarako, dagokion sarrera bat jarri, berreskuratzeko frogak eskainiz.