Bidaia ordaintzea

langileen bidaiak bere zereginak burutzeko beren hiria izeneko bidaiak kanpo. Lana, zein pertsonaia bidaiatzen du, ezin da enpresa-bidaia bat jotzen. hala nola, bidaia lotutako kostuak itzultzekoak behar da.

Ordainketa bidaia-gastuen eskaintzen dirua itzultzea igarotako on:

- Ostatu;

- bidaia;

- Komunikazio-zerbitzuak;

- dokumentuak eta abar izen-ematea.

Horrez gain, eguneroko hobari ordaindu beharko da, eta batez besteko soldata batekin (Art. 139 LC), Gobernuak Ebazpenaren arabera № 922 abenduaren 24, 2011

gorde gertatzen da batez besteko soldata batez besteko soldata, eta horrek langile bat lortu ahal izan, berehala lantokian utzi beharrik gabe baino gutxiago. Ondoren, beharrezkoa underpaid zenbatekoa buruzagi batzuk, benetako diru gidatuta.

Negozio-bidaia bat da, eta askotan asteburuetan etorriko. Hona hemen aukera posible:

- Bidaia luzea (aste bat baino gehiago) eta langilearen leku zerbitzua aginduak (hau da, ez itzuli) jarraituko du;

- Ofizial irteera bidaliko, beraz errepidetik ikusita, hasteko ordena astelehenean.

galdera sortzen da: egin behar da bidaia ordaintzeko asteburuetan?

Demagun aukeren denean langile lagapen puntua off dira.

1. Garrantzitsua da egon dira ala ez lanpetuta egun hauetan kontuan hartu behar. 9. paragrafoan dioenez Jaurlaritzako Ordenantza № 749 13 oct. 2008an, batez beste langile bat, nor negozio bidaia bat izan zen, kontuan errepidea (eta behartu stop) emandako egunak hartzeko soldata, mantendu behar da, horren arabera ordutegia emandako lan egunetan. Horrez gain, enpresariak ezarri diote jarduera ordaindu behar asteburuetan tamaina bikoitzean (Art. 153 LC) ere. Bisita artikulu berean, langilea eskubidea aukeratzen ditu, "on egin zen" irteera geroago ordainketa bakarraren zenbatekoa (ez bikoitzarekin), bi bider edo emateko "hondatu" asteburu ordaindu.

pertsonaren negozio bidaia bat ostatu, ekarri beren egunetan lan off (eskaera berresten dute), batez besteko soldata ez da gordeko bada, eta egunero ordaindu beharreko hurrenez Art. 153 TC. Bada asteburuetan langile bat ez zen lan parte hartzen, bidaiak eta ordainketa ez da egin.

2. Bigarren aukera - uzteko (edo itzultzeko) asteburuetan. Praktikan, egun hauetan askotan ordainketa egin gabe utzi. Head baimena eman ahal izango ditu "egin zen" geroago (eta dokumentatu hain denbora off normalean ez dokumentatuta). Baina hori ez da zuzena.

Egun hauetan ere egingo da ordainduko beharko bikoitza edo single, baina gainerako geroago, egun bakar bat emateagatik batera. Gainerako denbora - epea langileak lan betebeharrak emanaldiak doan bere diskrezioa pertsonala (. elementua 106 TC) egitea ahal izatea eta irteera (edo helduera) egun erabiltzen den ezin da atseden bat eginez (gutxienez guztiz) beraz, lan gisa aitortzen behar.

Zer da ohitu ordaindutako langilea, dagokion soldata bikoiztu: Honek galdera berriak planteatzen? Denbora pertsona batek igaro errepidean izango da ordaindu behar den bezala? Igorritako iritsiera / irteera egunetan apustu bikoitz bat, ordu kopurua kontuan hartu gabe errepidean igarotako badu? Egoera honen dokumentuak Normative, zoritxarrez, ez dago araututa.

galdera hauek ezin ziurrenik honela konpondu. Ondorioz aiz. TC 132, soldata, beste gauza batzuen artean, lan-sarrera araberakoa da. Beraz, langile bat igaro bada, adibidez, irteera orduetan 2,5 bakarrik, eguneroko tasa gero bikoitza zen, jakina larretsita egon. Eta etxera itzuli zen igandean 23.00 ondoren, ondoren, aitzitik - oso baxua, estandarra eguneko soldata zortzi ordu kalkulatu delako, eta, kasu honetan, askoz gehiago igaro.

Gehienak exekutiboak lan ordaintzen langile asteburuetan, emandako hondakinak euren orduko zenbatekoa. Agian egoera horretan bidaia ordaintzeko, hala nola zentzuzkoena litzateke. Edonola ere, aukera bakoitzak ere finkoa behar dituen lege- erakundearen.