Piecework soldatak forma - guztiak egia esateko

gauza jakina da: bezala lan bakoitza ordaindu behar da. Eta ordaindu behar da baliozkoa konplexutasuna, langileen titulazio, denbora igaro eta lanaren zenbatekoa egin arabera. Horregatik, gure herrian ohikoa da ordainketa formak honako: denbora eta piecework.

denbora-oinarritutako inprimakia dagokionez, dena oso erraza da - garai hartan langile aritu ordainketa da. Zenbatekoa ordaindu beharreko menpeko soilik egun edo ordu lan kopuruaren da, eta etengabeko kopuru finko bat izan ohi da.

Gehiago zuzena eta bidezkoa jotzen da pieza-soldata-modu bat izan nahi. langilea forma honetan bere lan guztia ordainduko da, beraz, diru asko irabazten, jakina, ahalegin hori aplikatuz aukera bat du. Piecework forma soldatak - da soldatak jasotzeko fabrikatu zerbitzuak, lan egin, edo ondasun-kopurua da. Jakina denez, hala nola ordainketa gehiago produktiboa lan bat bultzatzen eta, beraz, ez dira hain enpresariak onuragarria. Posible da antzematea eta negatiboak izan arren - Pieza-tasa ordainsari forma daiteke behe-kalitatea lanaren performance eragin - langilea egiteko (to) gehiago denbora soldatapeko, kalitatea baino gutxiago ordaintzen saiatu delako.

sinplea time-bonus: ordua ordainketa hori bi sistema izango da. Bigarren estimulatzen hobetzeko lanak (ekoizpena) kalitatea - bonus ordainketak kalitatea animatu da hobetzeko.

Piecework soldatapeko formulario garrantzitsua da, non lanak zenbait egiten dira, eta horrek kantitatea dagokionez kalkulatzen dezake. ordainketa bat, hala ere, ez dago gauza bat, hala nola, lan edo zerbitzuen esparrua zehatz bat kalkulatzen tasa gisa.

Esan bezala, piezaren forma eta bere ordainsari-sistemak hartzen diren lan mota ugari ordainketa modu zuzenagoa, baita langile motibatzeko modurik onena. diru-kopurua ez da beti produkzio personal menpe. Baita denbora-oinarritutako, piecework ordainketa formulario sistema banatuta. Sistema piecework ordainketa eraginak bertatik parametro soldata araberakoa izango aukeratu.

• Simple sistemaren dakar kontuan produkzio personal hartuta. Bere aplikazio oso eroso, hain ezaguna da eta erabiltzen da, non posible langile bakoitzeko banakako kontua izan da.

• langile direnek ez lana beraiek burutzen, eta beste lana bermatzeko Falta pieza-egokitzen. Ordaintzeko Sistema honen bidez diru zenbatekoa zenbat lan (zerbitzuak) "ezinbestekoa" langile bat egingo du araberakoa da.

• piecework-bonus ez da bat pieza tasak sinple baino gutxiago popular. Noiz bere soldata baino gehiago, eta onartutako estandarrak barruan burutu lanaren zenbatekoa baino gehiago kalkulatzen prima ordaindu.

• Pieza-progresiboa lan sistema arau gehiegizko egiten badu, kalkulua egiten da prezio handiagoa.

• Oroharreko sistema hori besteekin desberdina da, ez bada prezio lan bakoitzeko, eta jarduera osotasunean sorta gainean.

Ikusten duzun bezala, berezitasun ezberdinak lana ordainketa modu desberdinak sartzen. Beraz, eskubidea existitzen guztiek dute. Eta horietako batzuk aukeratu enpresariak konpontzeko.