Malgua eragiketa: elkarrekiko prestazio bat izan daiteke

malgua lan-egutegia erabiltzen da nagusiki non langile baten emaitza jakin bat lortzeko. Hau tresna nahiko ona hobetzeko lan-eraginkortasuna, pertsona bat eroso denbora bat aukeratzen duelako harentzat. Malguak lan hobetzen langileen motibazioa, bertan parte superior bidean urrats jakin bat hautematen delako. Pertsonak uste konfiantzazko dira, kontuan fidagarria horiek eta ardura. Hala ere, lan-egutegia malgua ez dator guztiak. Ezin da erabili beharrezkoa denean langilea presentzia konpondu, adibidez, funtzionario biztanleriaren lan egiteko.

Malguak lan - downtime kentzeko gaitasuna da. Azken finean, aplikatu bada, oro har, ez da beharrezkoa bulegoan izan, biltegi batean, ekoizpen-aldi horietan ez denean beharrezkoa. Zergatik, adibidez, ekipajea kudeatzaileen eseri eta salgaiak laster ekin bagoiak itxaron?

Malgua lanaldia hainbat barietate izan dezake. Lehenik eta behin, auto-langile hasiera eta lanaldiaren amaieran eta da bazkaria break bat zehaztu zenbait mugak ere. Bigarrenik, betebeharra da ordu jende gehien lanean egon da, gehienetan aukera hau da merkataritza zerbitzuen sektorean erakundeen aurkitu. Hirugarren mota - grafiko bat bertan langilea egun jakin batzuetan lan egiten du jada espero baino, baina beste batzuetan, aldiz, a intentsitatea txikiagoa zereginak batean datza.

Laugarren mota - denean konbinatu bulego eta etxeko lanak. Malgua ordutegia (Mosku, Peter - hirian bertan ezagunena da), metodo egokiena produktibitatea handitzeko bat da. Horren ordez metroan eta autobusetan dardarka, langilea arreta gehiago ordaindu beharko arazoa konpontzeko, eta bulegoan bakarrik agertuko da orduan bere presentzia pertsonala behar duzu.

hala nola, erregimen baten gainean lan, euren espezie kontuan hartu gabe, baldintza jakin batzuk bete behar dira. Main - handiko langile auto-diziplina, independentean banatu atseden eta lan-aldi, zehaztu zenbat denbora behar da, euren esleitutako lanaren egiteko gaitasuna da. Gainera, pertsona bat auto-kontrola, eta auto-antolakuntza gaitasunak izan behar ditu, arduratsua izan. Baina tresna hori erabiltzeak eraginkortasuna, eta hein handi batean, burua, hau da pentsatu malgua izan menpe. Bere betebeharra - arazoa behar bezala eta garbi planteatzen du, beraz, bere exekuzioa prozesua kontrolatzen, ez da posible, eta soilik azken emaitza ikusten du.

Era berean, gai juridikoen guztiak ebatzi beharko da. Eragiketa honekin, beharrezkoa da denbora mugak eta lan-prozesuaren gainerako argi eta garbi definitzea. Azken finean, ez dugu ahaztu behar eskubide buruzagi gain betebeharrak eta langileen erantzukizunak ditu - bereziki egoeretan lanaren babesa urraketa inplikatuz. Horretarako, tokiko egintzak eta kontratuak lan honen ezaugarri guztiak deskribapena ezik, beharrezkoa da denbora-eramateko ezartzeko. Formalki, izan nahi du, bestela konpontzeko edozein eztabaidagarri egoera objektiboki ezinezkoa izango ditu.