Late lana: jokabide okerra edo izaera

Lanerako eta oporretarako amaieran dauden pertsonak daude. Aldi berean, lasai sentitzen dira, denek konbentzitzen dutela beren izaera dela eta, horrekin lotu behar duzu, aspaldidanik adiskidetu eta arazo hau gainditzeko. Beste pertsona batzuek hondamenditik jasaten duten lanak berandu dira eta asko sufritzen dute pentsamendu hori gerta litekeen kasuetan, aldez aurretik zigortzea erruaren zentzuarekin, remorseekin eta sentimendu emozionalekin. Hirugarren pertsonen artean herritarrek bat-batean ohartarazten dute sarritan berandu bilakatzen direla, nahiz eta ez zuten lehenago nabaritu.

Hala ere, herritarren kategoriei dagokienez, laneko kodearen atzerapena diziplina-delitu gisa sailkatzen da , hau da, Funtzio funtzionaleko pertsona batek egindako errendimendu eskasa (1. zatia, Errusiar Federazioko Lan Kodearen 119. artikulua). Aldi berean, langilearengan eragina neurtzen du kudeatzaileak zehazten duen arau-hausteen maiztasunaren arabera, gertatzen diren inguruabarrak eta langileen jarrerak eginkizunak betetzeko (Errusiar Federazioko Lan Kodearen 119. artikuluaren 5. atala). Lan-erakunde askoren langileetan, gaur egun, psikologoaren jarrera dago, langile berantiarreko benetako arrazoiak ulertzen lagun ditzaten eta horrelako gabeziak ezabatu ahal izateko.

Atzerapen arrazoi posibleak:

1) Psikoanalisian, Freudek adierazi zuen pertsona baten etorrera amaitzea asmoen ahaztu gisa, hau da, Erabili aukera beharrezko ekintza burutzeko bultza. Pertsona batek, oro har, uko egiten dio (ahaztea) asmo bat betetzeko, bere ekintza motiboak oso pertsonalak eta justifikatuak badira. Egileak data jakin bateko gazte baten etorreraren amaieran aztertzeko iradokitzen du. Urte bat geroztik, inoiz ez du bere burua baimentzen ekintza hori, eta, bat-batean, arrazoi objektibo ezberdinak daude denbora aurrez aurre iritsi ahal izateko. Neska gogoko batek esan nahi du gutxiago prestatu duela eta agian saihestu. Fenomeno antzeko bat ere aurki daiteke, lanaren atzerapena erregular bihurtzen denean kasu batzuetan, lanari atsegin ez zaionean jarduera horri beste denbora gehiago eskaini nahi ez duenean. Atzerapenak lidergorako probokazio mota bat bihurtzen da , langile bati suak debekatzen zaion funtzio funtzionalak egiteko ohiko hutsegitea eginez. Beharbada zure unloved lanari jarduera erakargarriago bat aldatzea besterik ez al da?

2) Lan edo ikasketen atzerapenak beste modu batera esateko gai ez diren pertsonak arreta erakartzeko modu bat izan daiteke. Ikasle berari dagokionez, ikusleen aurrean aurkezten duten guztiei arreta ematen diegu: hitzaldia eten egin da, arreta pizten da. Zientzia pedagogikoetako doktoreak A. Belkin-ek bere hitzaldietan baimentzen zuen atzerritarrak audientzian sartzea, anekdota esanguratsua kontatzen du eta interpretazio pedagogikoa ematen dio. ie Ikasle bukaezinak bere atzerapenarekin justifikatu aurretik pentsatu behar izan zuen, baina konturatzen zena eta nola interpretatuko zuen pentsatzen zuen. Ikasle talde batek ikaslea lagun dezake, hau da, Okupazioa bizitzaren inguruko azterketa pedagogiko liluragarri bihurtu zen. Ikasle guztiek irakasle eta ikaskideek arreta eskain diezaieke? Nork ezin izan du - etorri zen denbora.

3) Berandu lanera edo berandu etxera lanak pertsonen bidez eta besteengan eragin emozionalen bide indartsua izan daitekeenean, baina, batez ere, jendea hurbilduz gero, denborarekin izendatu ez zuten pertsonari buruz kezkatuta dago. Teknika hori nerabeek sarritan erabiltzen dute, gurasoek esperientzia, fantasia eta haurren kezkak eraginez. Horrela, haurtzaroan izan zituzten gurasoek "itzultzeko" saiatzen dira: adi, zaintzeko, omnipotent, haurtxo ondoan beti egoera zailetan aurkitu.

Lanerako amaierara heldu eta pentsatzen du buruzagiak, gurasoek bezala, bere buruari buruz kezkatzen duela, sarritan gaizki dagoela. Burua kezkatzen du, baina gehiago, bere diziplinari, produktibitateari eta egonkortasunari buruz.

Lan luzea kasualitatea izan daiteke. Baina bizitzako edozein gertakari kausa bera da. Garrantzitsua da garai hartan lanaren atzerapena eragin zezakeen une egokian aztertzea: lanerako gogoa, taldean gatazka, nekea, gaixotasuna, norberaren burua erakusteko nahia edota besteek bere burua kezkatu. Agian, denbora hazten da eta gaixotasunaren kausa aurre egiten hasten da, eta ez sintomaekin?