Lan-kontratua diseinua ñabardurak hitzarmen bat gehiago

Nola marrazteko akordio gehigarri bat lan-kontratua, ordena zuzendaria, ikuskatzaileak, langilea, mesedez, eta ez urratzeko lan legeak? Life posizio batetik transferentzia bestera lotutako gai asko aurkezten du, soldatak, ordezkapenak eta abar. D. benetako egoeretan Guztiak Lan Kodean aurreikusitako aldaketak ez da posible, beraz, baldin eta aldaketa guztiak dira hitzarmen osagarriak egindako.

Bestalde, badira alditan denean soldaten gehikuntza gertatzen aldizka, hainbat aldiz urtean, taldea baizik big. paperak asko marrazten, lan kontratua akordio gehigarri bat baino gehiago idatzi nahi izan dut.

landu kontratatzeko kontratua aldaketak, egin daiteke soilik langilearen baimenarekin, eta lan-kontratua derrigorrezko zati bat bezala dokumentatuta egon behar du.

Noiz akordio osagarriak lan-kontratua egin da derrigorrezkoa?

• langilea da beste lan bat transferitu.
• enplegu-aldaketaren kontratuan baldintzen edozein.
• Aldaketak titulartasuna edo bere jabeak aldaketa formularioa gertatzen dira.

Al dago langile bat transferitzeko bere baimenik gabe? Ezin duzu epaitegian jokatuko betiko irabazi du, hobe da prozedura judiziala gabe kontratua amaitzeko. Alternative - marrazteko sortu eta aldi baterako transferentzia baten gainean akordio bat sinatu, baina berriro ere, baimena elkarrekiko bakarra. Epe lan denbora agortu da. Da langile atzera transferitzeko aukera ematen du? ahal duzu, bere baimenarekin, eta nahitaez lan harremanak gainean akordio gehigarri bat egin post bestera transferentzia. akordioaren forma soldata aldaketari buruzko berdina da, soilik lehen paragrafoan ezartzen posizioa, bigarren aldatzeko - soldataren.

Oro har, argi dago langile bat mugimendua lotutako urrats guztiek langile egon tramiteak aurkeztu beharko, bi alderdiek sinatu. Izan ere, hori mugimenduak normalean aldaketak eta soldata (edo zati gehikuntza), eta langile ezagutu behar batera zenbat diru beharko payday jasotzen den.

Nola kontratua akordio gehigarri bat egiteko

Gehienetan, gaizki ulertuak aldi berean sortzen denean, lan-kontratua akordio gehigarri bat ere aldaketak soldatak. legedia eskaintzen langile bat behar da aldaketak sartzea (ordainagiria aurka).

gehigarrian ikuspegi orokorra ez da zaila. Ohiko hitzaurrean: hitzarmen gehigarria (hala ez bada, lehen, orduan kopurua). "Buttercup SL, arabera (name) irudikatzen ... oinarrituta" ohi bezala enpresa. Ondoren, langilearen izena, ondorioztatu dute ... eta abar. Eta gero, atal hauek:

1. honela batetik ___ №__ TD aldatzeko, n .___ adierazteko: (geroztik kontratuaren puntu guztietan aldatu)
2. Hitzarmena indarrean sartuko on ...
3. hitzarmen hau (zati bat buruz aurrerantzean) da, TD - baldintzak.

Data, sinadura.

Ondoren, ohar langileen saileko burua eta langile mailak ordena sinatuta. Hau soldata igoera kasuan da. Ikusten Lan Kodea - langilea ohartarazteko aldez aurretik, eta nola kasu honetan jarduteko beharrezkoak murrizketa On.

Nola zinta gorria saihesteko?

• Galdetu programatzaile forma osagarriak dena azkar inprimatu ahal izateko dadin.
• Abokatu batzuk (langileen ofizial) saihesteko tramiteak prescribing Hasieran kontratuan baldintza bat soldata igoera, baina posizioak aldatu gabe, hitzarmen osagarriak ez dira beharrezkoak.
• Noiz kontratatzeko lan-kontratua zehaztutako nagusiki tokiko etxeko jardun duten akordio gehigarri bat indarra dauka. tokiko langile bakoitzaren sinadura emandako soldatak aldaketaren aldian barne-ekintza honetan. Pozik bada, hala nola lan-ikuskatzaileak ekintza bat - ezezaguna da.