Zein dira enpresan edo enpresan ordutegiak? Galdera hau pertsona bakoitzak bere lan-jarduera optimizatzeko arrazoi ugariengatik nahi du. Artikulu honek galdera honi erantzungo dio.
Informazio orokorra
Kasu honetan, Errusiar Federazioko Lan Kodea da. Lanaren ordutegiei buruzko galderari erantzun nahi badiozu, lehenik eta behin aurre egin beharko diozu. Beraz, legediaren arabera, honako erregimen hauek ditugu lan orduetarako ( barneko araudiak edo hitzarmen kolektiboak ezartzen dituzte):
- One-time normal funtzionamendu modua.
- Egun irregularra.
- Lanaldi malgua.
- Lanerako lan modua.
- Watch.
- Hondatutako eguna.
Hau da, oro har, zein ordutan funtzionatzen duten. Orain aukera posible bakoitzaren begirada hurbilago bat hartuko dugu.
Modu bakarreko funtzionamendu normala
Denbora jarraipen sistema oinarritzen da. Egun, aste eta zenbaketa izan daitezke. Legeak zehatz eta zehazten ditu Errusiar Federazioko Lan Kodearen 100 eta 104 artikuluetan. Lehenengo bi dira ohikoena. Kontabilitate laburra gure errealitatearen ikuspegi esklusiboa da. Egun bat edo aste bat baino gehiago irauten du. Gainera, lan antolatzeko modu berezikoa ere bada. Gutxieneko iraupena hilabetea izan daiteke, gehienez urtebetekoa den bitartean. Baina antzeko zerbait dago. Beraz, dena antolatzen da modu horretan, pertsona baten batez besteko lanaldia batez beste lan egin duen denbora kontabilizatuan zehar. Kontabilitate metatuaren aldaketaren iraupenaren gehieneko iraupena ez da legea mugatzen, eta praktikan 8-12 ordu inguru izaten ohi da.
Egun irregularra
Lan modalitate berezi bat da, langileek noizean behin parte hartzen dutela enpresaburuen eskakizunen arabera, beren eginkizunak iraupen normaletik kanpo egonez gero. Baldintza hori duten posizioen zerrenda ezartzen da eta finkatuta dago erakunde kolektibo, hitzarmen edo lan arau berezi baten markoan. Kasu honetan, langileek eta antolakuntzaren arau orokorra betetzen dute eta aldiro atxikitzen da enpresaburuaren eskariz, laneko betebeharrak betez. Hori da enpresako langileen ordutegia.
Kontuan izan behar da langileek beren lan zuzenen egikaritzea bakarrik kontratatzeko, enplegu kontratuan zerrendatzen direnak. Legeriak bere mugak ditu lanaldi arruntaren ostean egon daitezkeen pertsonen aldean. Beraz, hasiera batean langile kudeatzaile, tekniko, administratibo eta ekonomikoei dagokie. Hau ere langileei aplikatzen zaie, lanak denboran grabatzen uzten ez dioten edo diskurtsoan banatzen dituztela. Horrek barne hartzen ditu lanaren izaera dela eta zatitu egiten diren pertsonek, iraupen jakin bat ez dutela.
Lanaldi malgua
Beraz, ordutegiak nola funtzionatzen duen kontuan hartzen jarraituko dugu. Mendeko 80ko hamarkadan hasi zen planteamendu hau. Hasieran, emakumezkoa zen helburua, baina bi sexuen arteko berdintasuna berdindu zen. Lanaren antolakuntza mota horri esker, norberaren erregulazioari dagokionez, mugaren barruan, hasiera-hasieraren, iraupen osoaren eta egunaren amaieran gai izango da. Baina, aldi berean, lan orduen estatutu osoa lantzeko beharrezkoa da. Lan antolamendu modu honen oinarria ordutegi malguak da. Hitzarmenaren esparruan finkatzen dira langileak kontratatzeko lanean denean. Gainera, enplegatzaileen ordena bereizi bat eskatzen dute. Lanaldi malgua erabiltzeak kasu batzuetan egiten ditu ohiko grafikoak zenbait arrazoirengatik (gizarteak, etxekoak, etab.) Edo eraginkorra ez denean. Era berean, erakundearen hurbiltze hori laneko denbora optimizatzeko eta taldearen ekintza harmoniatsuagoa aplikatzeko erabil daiteke. Ezinezkoa da eredu hori erabiltzea hainbat aldaketaren eragiketa eta etengabeko ekoizpenean.
Lehenengoak ez du fabrikazio-enpresa eta bulego-erakunde garrantzitsuena. Eta orain aztertuko dugu zein lan trukerako lanak egiteko. Hau da, ekoizpen instalazioak nola funtzionatzen duten.
Maius modua
Jarduera hori, egun osoan zehar jende askoren "olatuak" egiten duen jarduera da. Adibide gisa, lan estandarra aipatu dezakegu hiru txandatan, bakoitza zortzi orduz. Kasu honetan, oro har, langileek egunaren une desberdinetan lan egiten dute. Prozesu hori eguneroko lanaren iraupena baino handiagoa den kasuetan erabiltzen da ikuspegi hau. Halaber, ekipamenduak modu eraginkorrean erabiltzeko beharra duten kasuetan ere erabil daiteke, gaitasunetan sortutako produktuen bolumena handitzeko. Laneko ordutegiak aldaketak bigarren fasean sartuko ditu fase aktiboan.
ikusi
Lan-prozesua modu berezian ezartzeko modu berezia da, langileen egoitza iraunkorretik urrun dagoen leku batetik bestera, eguneroko etxera itzultzea ezinezkoa denean. Lan jakin batzuetarako behar den denbora murrizteko erabiltzen da, oro har, urruneko edo / eta lekuko lekuetan. Baldintza natural bereziak dituzten eremuetara ere aplikatzen gara. Lan-erakundearen forma horren ezaugarri berezi bat, langileek bereziki sortutako kanpamentuetan bizi dira. Bizitegi-eraikinei eta egitura bereziei dagokienez, bizimodua ematen duten pertsonentzat izaten dute bizitegi jakin batean. Langile guztiek aldi berean ordezkagarria da. Horrek zer ordutan lan egiten du. Penultimo erregimena izan zen.
Hondatutako eguna
Ordutegiak lan egiteko aukera ia guztiak kontuan hartu ditugu dagoeneko. Orain azkenekoei arreta emango diegu. Lanaldi partziala zati bereizietan banatzen da, Errusiar Federazioko Lan Kodearen 105. artikuluan arautzen dena. Hurbilketa hori lanaren izaera berezia da (adibidez, intentsitate ezberdina) kasuetan. Baina lanaren iraupen osoa ez litzateke ezarritako tasa gainditu behar. Legedia ez da hautsitako zati kopurua zehaztu. Praktikan, denbora tarte bereizietan banatzen da sarritan. Haustura bat erabiltzen da bereizteko, eta ez da bi ordu baino gehiago irauten. Bazkaria ere barne hartzen du. Ez dira hausturarik ordaindu.