Denda kudeatzailea: erantzukizunak, lana deskribapenak, rolak, erantzukizunak

edozein txikizkako edo handizkako merkataritza puntu funtsezko figura A denda kudeatzailea da. Erantzukizunak, funtzioak, eskumenak eta giza dagokie eskubideak, arretaz idatzita bere lana azalpenean, baita lege indarrean dagoen legedia ekintzak batzuk bezala.

puntu garrantzitsu

Lehenik eta behin merezi du "dendan zuzendaria" posizioa kategoria lidergoa aipatzen egoten. Oro har, menpeko zuzenean jabeek edo senior kudeaketa, hala nola, sare kontrol bezala da. legedia dagokienez, arau--legezko egintzak, araudia eta estandarrak baldintzak betetzeko ardura denda manager bat du. Erantzukizunak artean, besteak beste, langile agintariek elkarrekintza, hainbat mailatan, agentziak eta zerbitzuak ordena merkataritza funtzionamendua bermatzeko istiluen eta desbideratzen dagokionez ere. hau da ofizial bere sinadura jartzen eta ETAren dokumentuak berri, zorrotza eta su-neurriak, osasun segurtasuna eta abar betetzeko ardura barne. honetatik bere lanaren kalitatea erantzukizuna dela, ikuskatzaile bat da, ez bakarrik jabeak edo goiko kudeaketa, baina baita legearen aurrean jarraitzen du.

lan deskribapen ezarritakoaren nagusia

Zer da dokumentu nagusia zein funtzionatzen du control (kontrola) denda? funtzioak edo eginkizunak, eskubideak, eskakizun: lan deskribapen bat normalean hainbat elementu ditu. Jarraian dira kapitulu orokorren tesi nagusia. It jabe-enpresariaren bakarrik edo bilera sortzaileek, jabeek edo akziodunen dokumentatzeko ere, lege juridikoa forma arabera alegatu. bere sinadura denda bat zuzendaria lana hartu ondoren lan deskribapen batera ezagutzeko baieztatzen du eta konpromisoa hartzen du erabat ezartzeko.

Lana Funtzio

As a txikizkako outlet handien langile bat denda manager bat da, pertsona horren eginkizunak zabal dira nahikoa. Arau orokor gisa, honako hauek izango dira:

• Lanaren Erakundearen merkataritza dagokionez, ordutegia, prestaketa eta lan araudiak normalizazioa, asteburuak eta jaiegunak definizioa ezartzeko barne.
• Dendan funtzionamendurako legezko eskakizunak, bere jarduera bereziak arabera betetzea.
• Filing, matrikula eta beharrezko guztia jaso eta permisiboa dokumentazioa indarrean dagoen legeriaren arabera, kontuan denda jardueren profila (lizentziak, iritziak, ziurtagiriak, eta abar. D.) hartuz.
• presentzia eta funtzionamendua beharrezkoa komertzial ekipamendu guztien bermatzea, instrumentuak, cash erregistro, terminalak eta abar. G. neurketa, baita beren puntuala mantentze, metrologia ikuskatzeko kontrolatzeko, eta beharrezkoa bada matrikula estatuko organo eta instantzia batean.
• Negozio-planak egitea, salaketa horietako langileek arreta eta haien inplementazioa jarraipena.
• langileen, jaulkipen eta banakako aginduak, zuzentarau, aginduen exekuzioa artean ardurak banatzea.
• beharrezkoa dena euren lana deskribapenak betetzeko langile eskaintzea, bai eta hornidura, finantza baliabideak eta baliabide materialak arrazoizko erabilera kontrolatzeko.
• hornitzaile eta bezero, enpresa-bilerak eta aurkezpenak antolatzea negoziatzeko.
• salmenta, komisioaren kontratuak ondorioa, senior kudeaketa edo dendaren jabeak ezarritako zenbatekoak barruan errentan.
• Prestaketa eta gobernuak txostenak aurkezteko agentziak, agintarien edo outlet sortzaileetako.

Zerrenda hau erantsi ahal izango dira eta beste funtzio denda manager jabeek edo senior sarearen kudeaketa diskrezioa.

Eskubide

denda manager bakarra betebeharrak baina baita aukerak, eta horrek ere lan deskribapen ere aipatzen dira kopuru bat du. Beraz, merkataritza point kudeatzeko eskubidea du:

• To kudeaketa altuagoa kontuan edo denda jabeak eman hobetzeko eskaintzen ditu, lan-egutegia aldaketa, zabaldu edo produktuak, promozioak, edo publizitate-kanpainak sorta murrizten, eta abar. D.
• bere nahierara kontratatzea eta dendaren langile baztertu.
• Hartu duten lanaren ordutegia urratu, edo fede txarrez bere lana egiteko, reprimands formularioa barne, sartu behar da (edo ez) the gaietan pertsonala eta enplegua erregistroak, baita finantza-pasibo bat (isunak) inplikazioa langile aurkako neurriak diziplina.
• duten bereizten beraiek lan errendimendua senior kudeaketa / denda edo aurrekontua jabeak ezarritako dimentsio barruan dauden langile saritzeko.
• enpresariak Eskatu behar diren baldintza guztiak euren zuzeneko betebeharrak, lan-legedia, baliabideak eta gaitasunak estandarrak eta arau-egintza juridikoen betekizunak ezartzeko edo lehendik urraketa kentzeko baldintzak betetzen dituen lantokia eskainiz barne eramateko bermatzeko.
• Transferentzia bere eginkizunak eta ardurak batzuk, baita eskuin dokumentuak bereizi sinatzeko ofiziala bestera aurretiazko (edo gabe) nagusi edo jabearekin bat datorren bezala. Horrela, pertsona batek, adibidez, ordezkatzaile denda manager edo master kontulari izan daitezke.

ere ez da zerrenda osoa, baina soilik puntu nagusiak dira. Just betebeharrak kasuan bezala, eskubide manager askoz zabalagoa izan daiteke, jarduera zehatzak eta enpresariak konfiantza mailaren arabera.

baldintzak

jarrera hori ezagutza eta gaitasun maila jakin bat, denda kudeatzaile izan behar eskatzen geroztik, betebeharrak ez dira lan deskribapen elementu garrantzitsu bakarra. Askotan, enplegatzaile erregistro eta denda manager eskakizunak. Adibidez:

• Etengabe euren gaitasunak hobetzeko prestakuntza ikastaro bereziak, prestakuntza-saioak, bisita hitzaldiak eta mahai-inguruak jasaten kudeatzaile moduan.
• Ez bat lehian txikizkako kate denda edo bezero arrunt bat izan.
• Agian beti ondo-groomed eta neat itxura, sare korporatiboa politikak dagokion.

Batzuetan enpresariak baldintza ezartzen den senior kudeaketa deiak erantzuteko edozein unetan, nahiz eta gauez edo asteburuan, baita jarduera zehatzak lotutako beste elementu batzuk ere.

erantzukizun

Adierazi bezala, denda manager da erantzule bakarra jabeek edo senior sarearen kudeaketa, baina baita legearen aurrean. Hau funtsean irakiten behera lan deskribapen puntu batzuk:

• ez-performance edo beren eginkizunak okerraren ondoriozko kalte ikuskatzaile denda (edo online) barne-dokumentuak, baita indarrean dagoen legeriaren arabera ezarritako zenbatekoak ere erantzule.
• outlet baliabide ekonomikoak, materialak eta teknikoak erabiltzea beren interesak ere bai hirugarren manager baten interesak baino ez da erantzule, kaltea tamainaren arabera.
• lege-egintzak ez betetzeagatik, baita administrazio publiko eta denda manager kontrola adierazpenak faltsuak aurkezteko baino ez da legeak ezartzen duen neurrian erantzule.

lanaldiaren

Zaila alea da, eta lana nola normalizatua dago. denda kudeatzailea, beste edozein langile bezala ez gehiago lan egin ahal ordu kopurua hau aste bat, hau da, indarrean dagoen legeriaren arabera ezarri baino. Baina, oro har, teoria baino ez da. Praktikan, denda manager bat du luze lanaldia eta askotan egun itzali eta jaiegunetan gabe lan egiteko. Hau da erantzukizuna eta lan zama handia dela eta. Baina eskuineko langileak eta esleipen egokia aukeraketa erantzukizunak denda kudeatzailearen beren denbora modu eraginkorrean antolatzeko dezake eta ordutegia guztiz normala izan. jabeek guztien baldintza nagusia normalean mugatzen dira: enpresa-errenta ez da maila jakin batetik behera, eta gainerako sortzeko lan egin behar - denda baten buruaren zeregina, eta eraman zuen egingo beren, gauez lan edo epeak bete du, prozesatzeko gabe, in fundatzaileak azken txanda interes nagusia.

konpentsazio

eskualdean, hau da, puntu, foku eta lana, beharra edo negozio bidaietarako eta enpresa-bidaiak, merkataritza fakturazioa, ezagutza zehatz beharra eza berezitasuna merkataritza: denda manager soldata faktore askoren araberakoa da. irabaziak zuzendaria maila On ia beti enpresaren errentagarritasuna, baita langileen errendimendua merkataritza planak eta ordutegiak dagokionez eragiten die. Bestela esanda, soldata janari-denda txiki hiriko egoitza-eremu batean zuzendaria izango da, zalantzarik nabarmenki kontrol garestia autoak kabinan errenta baino txikiagoa izan. Alde hori ezin da gutxi mila bat, baina magnitude hainbat aginduak sorta aldatu egiten dira.

Ezaugarriak elikagaien merkataritza

Janari-denda bere jarduerak dokumentuak arauzko eskakizunak oso zorrotzak lotutako bere jarduera zehatzak ditu. Geroztik, produktu honek osasuna edo baita gizon baten bizia eragin diezaioke, legea oso ongi ezartzea arauak osasun eta higiene, baita produktuaren kalitateari lotuta dago. Horregatik food ezartzeko txikizkako outlet-burua (biltegi edo Ultramarinos erregularra denda ala) erantzukizun handia eta muztioa, batez dauka, oso produktu beharrezko ziurtagiri guztiak erabilgarritasuna kontrolatzeko, haien garraio eta biltegiratze, baldintzak, baita osasun eta fitness bere langileen.

Curriculumak eta hautagaiak

CV denda manager hezkuntza eta lan-esperientzia buruzko informazioa eduki behar du. posizio bat, besteak beste, oro har, ezinezkoa da zenbait trebetasun eta ezagutzak izatea merkataritzaren alorrean gabe hartu. lanaren aurreko leku guztiak adierazi beharko dira. Seguruenik, enpresariak hautagaiak karrera osoan zehar gainditu duten saltzaileak ohiko goiko kudeaketa-ra arteko interes. Kasu honetan, post baten eskatzaileak litekeena prozesuan, posible zailtasun eta berezitasun argazki osoena izan da.

Goi maila

Posizio hori, funtsean, oso denda manager posizioa, baina lidergoa ukitu bereizgarria antzekoa ez da salmenta-puntu bat, baina hainbat - denda sarea kudeatzea. Normalean, manager-maila horrek ez du zuzenean elkarreragin dendetan langile guztientzat, baina gehienbat bakarrik zuzendariak edo bere ordezko batekin. Funtzioak eta ofizial bat, besteak beste, eskubide-denda manager duten berdina da ia. Erantzukizuna sarearen zuzendari ditu, oro har, jabeek edo fundatzaileek da.

ohikoa ez den hurbilketa

Gaur planteamendu ez-estandarrak ospea handituz posizioa, hala nola, denda manager gisa. Zuzendari outlet Jarduneko berriki elementu berriak, irtenbide berritzaileak eta enpresa garapenerako ideia sormen ezartzea onartu barne eguneratu. It guztiak sare korporatiboaren politiken araberakoa da eta jabeen jarrerak merkataritza egiteko.