Lidergoa

Lidergoa kualitate bi kategoria nagusitan banatzen da: pertsonala eta enpresa. Eta horiek eta beste batzuk oso garrantzitsuak dira eta enpresa arrakastaren eragina. For enpresa egotzitako daiteke, ez bakarrik gaitasuna enpresa eta acumen egin, baina baita eskuduntza profesionala pertsonaren buruan direla. kualitate pertsonalak kudeatzailea - kontzeptua dela ezaugarri sorta zabal bat barne hartzen ditu. Hemen eta moral albo, eta osasun mentala eta aurreikuspenak.

buruaren pertsonaia alderdi garrantzitsuenetako bat da, lidergoa senak izatea. Gaur, lidergoa hiriburua pertsonala oso baliotsua da. Hori lidergoa burua, ez du bere jarrera, izan talde osoa eragin handiena. gaur Zuzendariak asko daude, baina horietako inor zer egin ahal lider karismatikoa izan daiteke. Enpresa jabeek, kudeatzaileek, aukeratzerakoan arreta handia ordaindu gaitasun horien presentzia. lidergoa muina ilusioa da. Berari esker, kudeatzaileak adibidez pertsonala menpeko bat aurkeztu ahal izango da.

Lan ilusioa egin, besterik bere eginkizunak egitean baino arrakasta handiagoa ekar. Lider talde izpiritua eraketa eragin handia izan dute. talde izpiritua A Izan ere, talde hori hobeto ulertzen hasi da daraman enpresaren misioa eta bere helburua. besteak beste, auto-konfiantza eta baikortasun gisa kualitate, Izan ere, taldean hasten etorkizuneko sartzen laguntzea. burua tristea nekez langileek morala igotzeko da.

Jakina, liderrak ez dira oinarritutako ezaugarri pertsonal batzuk bakarrik on. Hala ere, erdipurdiko present liderra, zein helburu komandoa ekar dezake kontrola ematen dute. Lidergoa kualitate erreferente menpean daude. burua ez da gehiegi bada , pertsona ikasia baxua moralaren batera, eta bere langileak ezin izango du kalitate handiko izango. Hau izango da kasualitatez gertatu. Just hezi eta jende sofistikatua ezin cad eta misantropo bat gainbegiratuta lan egiteko. Ez da harritzekoa, esaten dute subordinates beti bere nagusi dagozkien ziren.

Head gaur hainbat enpresak gizarte rolak ditu. Lehenik eta behin, subordinates eredu bat da. As lider eta berritzailea nori beste taldeko kideen orientatuta da. kudeatzaileak diplomatikoak trebetasunak arrakasta komunikazio ezartzeko bazkideekin izan behar du. propietate diplomatikoak gabe ez boss. lidergoa gatazkak gainditzeko eta konpromiso bat etorri gaitasuna bezalako kualitate Horrelako, oso harreman ezartzea garrantzitsua da.

Head parte eta hezitzailea izan behar du. Bere moral eta etiko eta kalitate estandar taldeak ezarri zen. Bakarrik pertsonaren garapen maila altua duten benetako liderra den enpresa bat ekar dezake helburu. Quality manager gizarte modernoaren baldintza guztiak lagunentzako batera bete behar bizimodu aktibo bat. Baldintza horiek mugak ez du lanean amaituko da. Da pertsonaren pribatutasun sartu ehundutako. Beraz, oso garrantzitsua Leader poddezhival duten zenbait bizi-maila da. Adibidez, gaur askoz bizimodu osasuntsua estimatzen. kudeatzaile gehienek da makila.

Constant auto-hobekuntza, auto-hezkuntza eta garapena lortzeko, ere, ezinbestekoa burua ezaugarrietako bat da. Enpresek normalean hiru exekutiboak dute. Hau behe, erdi eta goi lotura da. behe-mailako kudeatzaile liderrak dira konposizio handiagoa gidatuta. hiru unitateen funtzioak desberdinak dira, hala ere, inork ere antzekoak dira. bere subordinates eta zion ardura misioaren ardura kudeatzaileek bakoitzak. Beraz, kalitate maila edozein, batez pertsonala, berdin-zuzendari.