Teknologiaren kudeaketa erabakiak hartzeko moduan crowdsourcing

Epe "crowdsourcing" Lehenengo 2006an sartu zen idazlea Dzheffom Haui eta ekoizpen funtzio batzuk transferentzia pertsonei lan kontratua gabe adierazten du. Hau jende kopuru esanguratsu baten potentziala erabili duzun enpresa interes eta nabarmen sortzen ari kudeaketan erabakiak hartzeko arazoak konpontzeko aukera ematen du.

outsourcing crowdsourcing arteko desberdintasun nagusia da, enpresaren outsourcing inplikatutako profesionalen arteko lana banatzen dirua, eta crowdsourcing kostuak ondorioz profesionalek amateur, enpresa-arazo jakin bat konpontzeko, berriz, gaitasunak erabilera librea da minimizatu.

Crowdsourcing - erabiltzaileak kalkulatzeko berrikuntza hau, teknologiaren kudeaketa erabakiak hartzea, bertan fabrikatzaile konfiantza handia esperientzia eta profesionaltasuna kideen orrian. Esan daiteke crowdsourcing teknologia ezarritako oinarritutako prospectiva bezeroei doan truke euren enpresarekin ideia on.

Gaur egun, nahiko popular crowdsourcing erabiliz, berdin dio ideia zer erabaki-maila kudeaketa-irtenbideak , ez dute jotzen dugu. Adibide gisa, web-gune edukiak, bete bisitarien da. baliabide horien adibideak sare sozialetan eta albiste zerbitzu, Wikipedia, hainbat foro, eta beste baliabide OpenStreetMap, bisitariek euren informazio propioa Produktu sortzen dira.

Horrela, Procter & Gamble, administrazioak baliabidea InnoCentive.com, zein korporazio barruan burutzen dira, arrakasta cash sariak handiak soluzioak eskainiz arazo bat argitaratzen du. Haien proposamenak 160 mila baino gehiago boluntarioek bidaltzen dira.

Threadless, Chicagon kamisetak ekoizteko konpainia hartan, teknologiaren kudeaketa erabakiak hartzeko crowdsourcing metodoa da diseinu prozesuan ezarri. parte-forma da online lehiaketak realización. crowdsourcing aplikazio teknologia kudeaketan erabakiak ezarri ahal izango dira, adibidez, hardware, bereziki ordenagailuak ezin lan egin bezala. Kasu honetan, ematen da bertara kuota txiki bat jende arruntaren kopuru handi bat egiteko. Hemen, adibidez, lan mota hau erlazionatzen, grabazioak transkripzioa gisa.

Atzerriko unibertsitateetan zabaldu teknologiaren kudeaketa erabakiak hartzeko datu-basea aldizka eguneratuko dituzten guneak sortzeko eta ikasleen sailkapena, eta bertan, ikasle parte zitekeen gertakari jartzea batekin. Garapen eta, besteak beste, erakundearen ikasle arduratzen burua crowdsourcing kontzeptua erabiltzea bidez oinarria betez.

enpresa-jardueren testuinguruan, crowdsourcing erabilera bultzada irabazten heziketaren arloan eta enpresaren langileek erreserba lanean. Arlo honetan enpirikoak ikasketak barne eta kanpoko hainbat zientzialari idatzietan aurkezten dira, bereziki, NP Bialiatski, BL Bazarov, GG Zaitsev, SI Samygin, AI Turchinov eta beste batzuk. langileen erreserban sortzea, erreserba ikuspegitik barne, prozesua oso luzea, eskulan trinkoa da, kontuz ibili prestaketa eta eskumena erakundea edozein enpresa eskatuko. Bere inplementazioa abantaila zenbaki bat enpresaburuek, zuzeneko parte-hartzaile eta proiektu garatzaileentzat crowdsourcing metodo bat da. enpresaburuek - aukera bat egon, gogotsu langileak aurkitu enplegu edo prospectiva erreserban sartzea bila da; Plaza eskatzaileek - pizgarria ezagutza, hazkunde pertsonala ikuspegi batekin gehiago errentagarria enplegua proiektu taldearentzat hobetzeko - beren ideiak gauzatze praktikoa egiteko aukera, IT-teknologien aplikazioa probatzeko kudeaketaren praktikan.