Zuzendari nagusiak betebeharrak nagusia

Artikulua erantzukizun mugatua enpresa baten zuzendari orokorra betebeharrak ofiziala orrian aurki daiteke. Zer eskubide du, eta zer dira zion inposatutako baldintzak, bere ardura, eta hitzorduaren puntu nagusiak.

oinarriak

Official duten antolakuntza komertzial baten heina altuena exekutiboa posizio bat dauka, zuzendari nagusia (presidentea) izenekoa. Taula gertatzen indarreko Errusiar Federazioko lurraldean legea betez.

Gutunean, enpresaren sortzaileetako onartutako oinarri hartuta, betebeharrak zuzendari nagusiak finantza eta ekonomia-bideratuta, konpainiaren interesak industri eta ekonomi jardueren den bezala.

Fundatzaileak edo sortzailea Kontseiluko zuzendari nagusia, baita ezean, edozein Company edo beste edozein egokia Banakako kidea izendatu. zuzenean enpresaren sortzaileetako zuzendari nagusia den txostenak.

jarrera hori hurbildu, burua ez-estandarra lan-egutegia ados.

Zuzendari langileek gainerako Nagusiari aurkezteko Etorriko goi-exekutiboen (kontulari buruzagi, buruzagi exekutiboa eta beste batzuk).

aldia denean zuzendari nagusia lanetik absenteak, beharko diputatu, nor Company langile bat gisa jarduteko, ospatu senior posizioak. Betebeharrak Diputatu Nagusia zuzendaria LLC bere eskumenen esparruan daude, berriz, zuzendari nagusia posizioa hartu buruaren ordezko unean, enpresak erantzukizun osoa hartzen zuen.

Estatutuak, araudiak eta lan-kontratua esklusiboki erantzukizun mugatua enpresa baten onurarako: CEO gidatuta.

Jarduneko zuzendari nagusiak

Betebeharrak LLC zuzendari nagusiak hauek dira:

• Garatzen eta langile, zerbitzu langile SL esperientziadun langileek eskaintzen argibideak onartu du.
• Arautzen enpresaren sail desberdinetan elkarreragina, zereginak betearaztea egiten du eta enpresa-jarduera eta finantza kudeatzen, enpresak eskubideak kargua esleitzen mailan galdera erabakiko du.
• Konpainiaren jarduerei buruzko lege araudi Errusiako Federazioaren esparruan eta jarduerak egiteko Company Gutunaren pean lizentzia bat edo horren luzapena lortzeko dokumentuak prestatzen parte hartzen dokumentuen Legean oinarrituta ezartzeko Monitoreak.
• beste sail buruak eskumen batzuk delegatu, berriz, beren ekintzak kontrolatzeko gaitasuna erreserbatzea.
• Gainbegiratzen Konpainiaren beharrezko ekipamendu eta bere segurtasuna.
• erabakia, eta horrek Administrazio Kontseiluak onartu zuen exekuzioa kontrolatzen du.
• betebeharrak ezartzea, enpresako langileen barne-araudia, behar bada, zuzentzaileak neurriak hartu Monitoreak.
• Konpainiaren epaitegian interesak jarduteko, erakundearen kontabilitate ezartzen du, beharrezko inprimakiak edo txostenen idazketa jarraituz.

funtzio

Zuzendari Nagusiaren bizkar koherentea ezaugarriak honako hauek dira:

• Jarraipena legezkotasuna betetzen Konpainiaren eragiketak.
• Gutunaren arabera kudeaketaren Enpresaren jarduerak (ekonomikoa eta finantzarioa) burutzeko.
• Exekuzio Administrazio Kontseiluari.
• Enpresaren interesak jarduteko, eraginkorra egiturak guztien lana kohesionatua antolatu eta plan estrategikoak Company aldeko garatzen.

Eskubideen Zuzendari Nagusia

Eskubide eta nahastuz zuzendari orokorra betebeharrak eta jarraian bear:

• Enpresaren interesak jarduteko instantzia ezberdinak (publikoa, hirugarren erakundeei) eta ahalduntze gabe.
• Berun, egin, baimena eskubideen barruan dokumentuak sinatzeko.
• Banku-kontu bat irekitzeko gaitasuna.
• Enpresaren izenean bertan behera utzi eta kontratuak sartu.
• Kudeatu jabetza eta finantzak LLC du.
• Ez zuzendari nagusiak eskumena zerikusia duten bileran publikora Bidali.
• Murriztu eta kontratatu.
• ahalordea emateko.

urraketa edo lorpen positiboa obran kasuan - egozten diziplina eta material erantzukizuna edo langile animatzen.

zerbitzu eskuliburua egitura

argibideak erabiliz bulegoan, bere betebeharrak betetzearen arduradun langilea eskubidea egitura zehatz bat, eta horrek marrazten da up aukeratu ditu. Funtsean, lan deskribapen atal hauek dira:

• The xedapen nagusiak.
• Funtzio.
• Maila hierarkiko on betebeharrak.
• Eskubideak.
• Erantzukizuna.

azterketa xehekatuenak eta zerbitzu zuzendari orokorraren argibideak eraketa, komeni da kontuan hartzea lan-kontratua, enpresaren Elkartea eta legeria artikuluak. aprobetxatu ahal izango duzu zerrendak bereziak bertan agindutako zuzendari LLC General betebeharrak.

posizio eskakizunetara

betebeharrak ofiziala General zuzendaria oinarrizko baldintzak:

• lan Pertsona bat.
• Goi-mailako hezkuntza (ekonomikoak, lege edo profesionala).
• Izan lanak gutxienez bost urteko esperientzia (buruaren post batean).
• konfiantza maila erabiltzaile batean PC bat edukitzea.
• profdeyatelnosti konpainiak datorren Experience.
• zerga, zibil, ingurumen eta lan-legedia ulertu.
• Be-merkatuaren egoeraren jakitun.

General Company zuzendari eginkizunak berreskuraketa arreta behar bereziki zenbait puntu artean. esperientzia profesionala, eskuratutako gaitasunak, ezagutzak eta lorpenak konpainiaren iragana performance onurarako konturatu.

Betebeharrak LLC Zuzendariordea General berezitasuna estu bat da, eta lan deskribapen islatzen dute. bertan eskakizun nagusiak:

• aurkezteko zuzenean zuzendari nagusia da;
• Halaber, administrazio kontseiluko kidea da;
• izendatuko ditu eta zuzendari nagusia ordena baztertuko.

Lan azalpena inprimaki aske batean emana. Goi-mailako hezkuntza derrigorrezkoa da, baita lan-esperientzia. Ezagutza arlo jakin zuzendari nagusia diskrezioa.

material erantzukizunik

Lan Kodearen 277 artikuluaren enpresako zuzendari Nagusiaren oinarrituta guztiz kaltea enpresak erantzule da. ondorioz, ekintza-burua enpresak jasandako galerak, ezin Kode Zibilaren xedapenak zuzendari nagusia jarraiki itzuliko zaie.

Kasu guztietan erantzukizun dakarren, legeak agindutako. kalkulua ere gertatzen onartu legea arauak barruan.

zerga erantzukizuna

Zuzendari Nagusiak, ez da zerga-hauste gaia, beraz, ez da elementu horiek erantzule. Normalean enpresako kontulari nagusia da.

erantzukizun kriminal

eskubide eta askatasun herritarra, edo arau-hauste edozein ekonomikoa, Kode Penaleko zigortzen isuna eta kartzela azpian zuzendari orokorraren aurka hilketa baten. delituaren larritasunaren arabera da:

• 300 mila gehienez isuna txiki bat. Igurtzi. eta gehienez 7 urteko kartzela;
• zenbatekoa 300 mila gainditzen fina handi bat. igurtzi., eta espetxeratzea 12 urte.

administrazio-erantzukizuna

administrazio-erantzukizuna, bai entitate eta zuzendari nagusiarekin datza. urraketa mota hau ezartzen da Administrazio Kodearen edo Errusiako Federazioko legeak.

administrazio-hauste dira honako zigorrak esleitzen gradua arabera:

• 5 mila arte ederren. igurtzi. (Lizentzia gabe ekintzailea jarduerak, ondasunak edo zerbitzuak ematea salmenta ordainagiria gabe);
• batez besteko 5 mila isuna. igurtzi. 30 mila arte. Igurtzi. (Ondasun edo zerbitzuak, bidegabeko lehia kalitatea ez betetzea);
• 30 mila batetik isunak heavy. Igurtzi. eta batez (suteen aurkako segurtasun urratzen, atzerriko herritarrak erakartzea ez dira legeak).

moneta manipulazio dira delitu (isunak 200 mila. Rub gaindituko daiteke.).

hitzordua prozedura

Zuzendari OOO Nagusiaren kargua hitzordu gertatzen ondoren erabaki bat da hauteskundeen egin Company sortzaileetako kargua da. baten jabea bada, erabakia CEO posizioa onartu hartuko du.

Aurretik CEO akordio bat amaitzeko, behar da hitzordua prozeduran posible urraketa, dokumentuak zehaztasuna hautatuta.

esleitu duzun pertsona baten aurretik ez staff batetik, ezinbestekoa da LLC zuzendari orokorra betebeharrak nagusia bete zuen lanaren azken postuan dauden ala are pertsona kanporatua (Zerga aipatzeko eskaera batekin) erregistroan sartutako egiaztatzeko.

gatazkak saihesteko, zuzendari nagusiak kargua hitzordu prozedura desiragarria behatzen da.

Hautatutako aurpegia kanporatu egiaztapena matrikula has daiteke ondoren:

• kargurako izendatu on protokolo bat;
• lan kontratua;
• bulegoan hartu ahal izateko sinatzen;
• antolakuntza, zein zuzendari nagusiak betebeharrak islatu beharko onarpen ordena argitaratzeko;
• MFTS lider berria izendatzea oharra.

lan-kontratua forma Standard ez dago, beraz, horregatik da arbitrarioki.

Izango erakundearen Administrazio Kontseiluko sortzaileetako langile berri bat izendatu. Protokoloa hautaketa egin da, edo erabakia.

Pertsona bat sortzailea, eskuin kudeatzeko eta konpainiaren bota du. baldintza nagusia da zuzendari nagusiak kargua hitzordu hori gertatzen hasieratik eta bakarra jabeak erabakia islatu behar da. zuzendari orokorrari buruzko informazioa izango USRLE ere egin beharko da.

Ordena bulegoan hartu fundatzaileek kopuruaren berdina da bat baino gehiago da. ezik ordena eta lan kontratua berak jabe bakarra sinatu.

Betebeharrak adinako bolumena zuzendari nagusiak, beraz, zeure burua eskainiz posizioa, hala ere, aurretik, beharrezkoa da beren gaitasunak behar bezala ebaluatzea. Zer zuzendari nagusia erantzukizun handi bat, pisatzen zure lehentasunak eta dio bada "bai", orduan jarraitu argibideak the hitzordua nagusiaren azpian eta saiatu legearen barruan jokatu jakitea.