Test lana. Lan Kodea Errusiar Federazioko

bukaeran lan-kontratua konpainiaren kudeaketa eskubidea denean lan bat eskatzeko langilea proba berri bat izendatuko du. Lan Kodeak eskubide hori arautzen. Zalantzarik gabe, gutako bakoitzak aurrean gutxienez prozedura honekin behin. praktiketako epea izendatuko ditu bere korrespondentzia jaso postaz on langile berri egiaztatzeko. Zer eskubide eta betebeharrak langile eta enpresariak sortzen?

Zer da trial epea?

enplegurako Test - Denbora horretan enpresariak ebaluatzen du gaitasun, trebetasun, langile berrien ezagutza. trial epea emaitzen arabera enpresariak ondorioztatzen, zentzua ote den langile berriekin lan harremana jarraitzeko. Era berean, aldi honetan oso langilea garrantzitsua da, enpresa, barne ordena errendimendua ebaluatzeko, behar duen erakundearen harentzat egoki ote den ulertu duelako.

legegintza-esparrua

70. artikulua Lanaren Kodea (1 zatia) arteko arautzen enpresariak eskubidea denean langile berriak kontratatzeko proba ezartzeko. aldi honetan ezartzea oinarria alderdien arteko akordioa da. Hau da, hutsik post proba lana potentziala hautagai ezin da programatu baimenik gabe. Hala ere, praktikan ez beste modu bat da: enpresariak trial epea izendatuko du, eta hautagai isilean bere erabakia ados, enpleguaren, bestela ukatu direlako.

Hala ere, lan-kontratua ez du zehaztu baldintza hau, langilea probak gabe kontratatu beharko da. enplegu praktiketako epean kontratua An langile onurak existentzia suposatzen du: kaleratzea, ezin zuen eragozteko 14, eta 2-3 egunetan. Taldea 4 57. artikulua Lan Kodearen arabera, kontratua probak egiteko baldintza osagarriak zenbaki bat eman ahal izango du.

murrizketak

70. artikulua Lan Kodearen ezartzen langile bat egiteko zentzagarriko duten eskubidea enpresariak da. Baina lan-legedia ezartzen langileen kategorien probak gabe kontratatu ahal izateko. Hauek dira:

• hautatua post ukatzea pertsonak.
• haurrak 1,5 urte, eta haurdun arte dituzten emakumeak.
• Juveniles.
• Estatuko akreditazioa hezkuntza erakundeak lizentziatuak espezialitatean lan bat lortu badu urtebeteko epean graduazio egunetik hasita.
• bulego aurpegia aukeratua.
• Okupatuen venture enpresarien hitzarmena beste batetik transferentzia bidez.
• duten epe finko lan-kontratua sarthu pertsonak.
• Pertsona zerbitzu alternatibo egitean.
• funtzionarioen sailkatuta batzuk.
• enplegatzaile batekin lan kontratua sartzen duten pertsonek, nork du ongi burutu zituen ikasketak.
• Pertsona direnek senior MVD ofizial izendatuko.
• institutuko, zein etorriko den banaketan lan lizentziatuak.

enplegatzaile eta mailaren langile bat arteko lan-kontratua probaldia ezartzen bada, orduan baldintza hau jotzen da hutsala izan. Baztertu for unsatisfactory langile esaterako proba ezinezkoa da pasatzen da. legez kanpoko probak langile direnek a new post transferitu enplegatzaile berean izendatzea jotzen da.

probaldia iraupena

Errusiako dagoen legeriaren zentzagarriko aldian dioenez iraupen desberdinak izan daitezke. Gehienezko zentzagarriko aldian enplegua irauten:

• 14 eguneko epe finko lan kontratuak egiteko 2-6 hilabete ondorioztatu.
• 3 hilabete langileen kategoriak guztiei arau orokor gisa.
• Sei hilabete senior posizioak, kontulariak.
• 3-12 hilabete Funtzionarioen.

Taldea 7 70. artikulua lanaren Errusiar Federazioko legediaren of dio aldi baterako ezintasuna eta langile ezean beste arrazoi (oporrak, eza) dela eta epea ez badira enpleguaren probaldia barne.

Posible luzatu edo laburtu du

Lan Errusiar Federazioko Código ez du epaiketa aldiaren luzapena eman. tarte horretan luzapen bat lan egiteko eskubidea eta lan legedia berme-maila murrizteko mugatzen duen baldintza bat da. Beraz, 9 artikuluan ezarritakoaren arabera, baldintza hori ezin dela kontratua jasotako. Hala ere, proba-aldian murrizteko ez duela urratzen langileen eskubideak.

Enpresariak eta enpresaren langilea hitzarmenari oinarrizko kontratua, bertan probaldia iraupena murrizten akordio osagarriak sartuko oinarrituta egon daitezke.

langile zentzagarriko erregistroa

zentzagarriko epea izango du lan-kontratua eta langilea agindutako behar da, era berean, baldintza hori ezagutzea izan behar bere eginkizunak aurrera eramateko hasiko dira aurretik. langilea onartzen badu funtzionarioen betebeharrak betetzeko eta lan-kontratua izan da jaulki "gerora ere", probaren helburua legez kanpokoa da. Kasu honetan, Lan Kodearen 67. artikuluaren arabera, langile bat jotzen da egoera matrikula epaiketa bat gabe.

Nork epaiketan inplikatutako

To proba eta trazua kontrola parte da normalean parte hartzen:

• berehalako langile berrien ikuskatzaile (test run kontrola).
• Komisarioa (probaren fase desberdinetan kontrola).
• Begirale (kanpotik lana ebaluatzea, ez hartu parte bertan).
• Mentor (test planaren, laguntzen, lanaren kalitatea kontrolatzeko, langilearen ezaugarri pertsonalak esploratzen, txostenak, berrikuspena prestatzen).

Askotan gaitasun profesionalak ebaluazio objektiboa egiteko batzorde bat sortzeko. Batzuetan hartzen ahal izango da, eta kanpoko aholkulariek (arau gisa, senior posizioak kontratazioa ere).

konpentsazio

70. artikulua TC, erakundearen kidea arabera, zentzagarriko aldi bat apainduta langileek bera eskubide, pribilegio eta betebehar gakoa langile gisa izango dute. Ondorioz, soldatak dira kopuru bera ordainduko langileek osoko kide gisa. langilea New ordaindu ahal izango da hobari zigorrak aplikatu badaiteke.

soldatak Behe aldean gako langileak ezin dira instalatu lan lege aurkakoa delako. probak helburua - ebaluatuko langilearen profesionaltasuna, ez soldatak dirua aurrezteko.

emaitzak

Lan Errusiar Federazioko Código ez du prozedura ematen proba igaro emaitza konpontzen da. langile berri bat proba ongi pasatzen badu, enpresariak transferitu zaio egoera. enpresariak eskatuta honi buruz langilea informatuta egon daitezke, ahoz eta idatziz. Epe honen ondoren, enpresariak isila bada, kontuan hartu langilea proba gainditu izana.

emaitza unsatisfactory bada, idatziz enpresariak kaleratze arrazoi formulatu, ordena emana, langile jakinaraziko. enpresariak erabakia argi motibatuta behar da, gero ez dago azpimarratu behar prestakuntza-maila baxua da, gaitasun pertsonalak ez dator posizioa, eta barne-dokumentuak erreferentzia bat eman behar zaio.

komun pitfalls

Askotan probak esleitzea langile berriei enplegatzaile akats kopurua baten gaia:

• Test enplegurako baldintza egiten dira egoera onarpen ordena bakarra dira idatzita egon behar, nahiz eta kanpo lan kontratua ere.
• Probak egiten dira nori zuten ezin izango dira legez ezarritako pertsona da.
• langile berriak pinturaren azpian ezagunak trial barneko dokumentuak lana arautzen aldian dago.

Goiko Kasu guztietan, langileak bere interesak defendatzeko daiteke epaitegian. Egoera horietan Itunaren baliorik ulertuko.

langile kaleratzea arrazoi, huts proba

Langile bat proba igaro denean lan bat eskatzeko ondorioz ixteko, arrazoi on bat behar duzu. Lehenengo lan-kontratua ere praktiketako epea sartzea baliotasuna ezartzea, eta ziurtatu langile ez duela pertsonen kategorian nori aldi honetan emango zaio dagozkio behar dugu. Enpresariak, gainera froga langile berri bat ez du proba gainditu lortzeko behar. Evidence garrantzitsua da, langilea eskubidea kaleratzea desafio epaitegian duelako. Epaitegiak erabakitzen badu enpresariaren absent langile aldetik froga daitekeen egoera berriro matrikulatuta. Horrela, unseasoned zentzagarriko soilik enpresariak ardura ardura.

froga lotutako langile, arduradunek, tutore, enpresa bezeroei, baita lan-araudia eta diziplina aginduak urratzen ekintzak kexak batez. Garrantzitsua da jakitea langile berri bat, praktiketako aldi bat jaso, ezin da baztertu delako desegokitasunak (adibidez, atzerapena), aldi honen helburua da gaitasunak ebaluatzeko delako.

kaleratzea prozedura

probaren emaitza enpleguaren negatiboa bada, enpresariak eskubidea du langile berri bat baztertzeko. Hau egin daiteke proba-aldian 1ean 71 artikulua TC zatia araberako bukatu aurretik. Kasu honetan, langilea idatziz kaleratzea informatu beharko da, gutxienez 3 egun lehenago kontratua amaitu den egunetik izateko. Beharrezkoa abisua letrak enplegu baja arrazoia adierazteko.

Behin langilea jakinaraziko zaie eta 3 egun hartuko du hemendik aurrera, enpresariak kaleratzea ordena bat egin beharko du. Ordena parte 1 71. artikulua Lan Kodearen lotura bat, baita lan-kontratua puntu eta barne dokumentuen zerrenda eduki behar dute, izan ere, proba lana ez dela iraunkorra berretsiz. Lan-book halaber kaleratzea sarrera bat erreferentzia eginez, gai hau eduki behar du. langilea da ordainketa egin gabe tiro ordainak. Hala ere, kasu honetan, ordaindu ahal izango da konpentsazio erabili gabeko baja da.

alternatiboak

Langile bat ez du gainditu badu proba lana, han kaleratzea metodo alternatibo bat da. Horrelako langile bat bere eskaera propioa izendapenerako daitezke. Hori dela gehiago langilea onuragarria da, liburu ez da sarrera bat etorri 71-garren artikuluan aipatuz (part 1) LC RF. enpresariak gero, kaleratze hau ondorio gutxiago ditu.

Horrela, enpleguaren langilea proba da Errusiako lanaren legedia araututa. proba prozedura oinarrizko xehetasunak, baita eskubide eta erantzukizunak jakin garrantzitsua. Test denean lan bat eskatzeko balizko langile baimenarekin instalatzen da bakarrik. Epe honen helburua enplegatzaile batentzat - Sortu berri den langile kualitate profesionala eta pertsonala ebaluazioa. Langilea, bere aldetik, enpresaren eta bere barne-arauak, langileek kideen arteko harremana ebaluatzen. Aurkikuntza horiek oinarrituta jarraipena edo enplegu baja on informatu erabakiak hartzeko.

Askotan enpresaburuek urratzen Russian lan-legeak. Baina inork euren lan eskubideak eta betebeharrak jakitun bada, orduan nahiko ziur langile berriak enpresariak huts engainatzea izan dezakegu.