Kontzeptu, mota edukia eta sailkapena lan lege printzipioak

Lan zuzenbidea - zerbait duten pertsonek aurre eguneroko da. triste aitortzen da, baina enpresaburuek unscrupulous kopurua da, ez langile arduragabekeria kopurua baino gutxiago. gizarte-harremanak Hauek dira agian gehien polemikoa. Artikulu kontuetarako egingo kontzeptua, sailkapena eta oinarria eta funtsa industria osoa osatzen duten lan-zuzenbidearen printzipio edukia.

Zer dira printzipioak zuzenbidearen?

Latin epe "printzipioa" Traducido fenomeno bat, hasierako posizioa, abiapuntua babesarekin lehen bat irudikatzen du. zuzentzen ideia horren arabera dago inolako harreman publikoen esfera arautzeko industria-sistema juridiko jakin bat, bere arau sorta bat eraikitzeko.

Printzipioak beti jolastu ideologiko base berezi baten rola. social edozein lege-adar balioa, gizarte bizitzako eremu jakin bat eragin helburua islatzen dute. Kasu honetan, kontzeptua eta sailkapena lan lege printzipioen arabera egiten eragingo diona. Baita beste edozein osagai gisa, industria jakin baten arau batetik daiteke kendu aztertu eta laburtzen edo osatzeko euren lege arau bereziak formularioa arabera.

lan-eskubidea oinarrizko ideia ulertzeko printzipioak azpian jurisprudentziaren, printzipio orokorrak eta oinarrizko xedapen industriaren esentzia islatzen duten, zehaztu bere osotasuna eta garapen orokorraren norabidean. Dute islatzen dira, ez bakarrik Obrera Errusiar Federazioko Kodean, baina baita Konstituzioaren testuan.

jurisprudentzia

printzipio mota guztietako lan lege, ontziak sailkatzeko garrantzitsua dira. kontuan hartuta Noiz banakako gatazkak enplegua , sarritan lotzen dute bere erabakia justifikatzeko oinarrizko ideia horiek. Adibidez, sistematikoa ez ordaintzeagatik a soldata-osorik edo zati batean langileek, bertan auzitegiek murriztea justifikatu askotan guztien berdintasunaren printzipioa aipatzen bada langileen eskubideak eta aukerak. Nahikoa praktika publiko bat erakartzeko, ziur izan.

More askotan legeak, enplegua printzipio konstituzionala auzitegien barne erakargarria. zetorkiola adierazpenak besteak beste eskakizun legal ekintza bat konstituzionaltasuna egiaztatzeko. lege edo araudi berri den argitaratutako edukiak behar ez kontraesanean edo industria jarraibideak datoz.

objektibotasun printzipioa

lan-zuzenbideko printzipioak, aurrerantzean aurkeztuko sailkapena, hainbat mota daude, baina guztiek izaera objektiboa dute. Haientzat ez da eraketa oinarritutako jurista eta legegileak iritziak subjektiboak on ezaugarri. Haien esentzia legeak gorputzean honen ezaugarriak islatzen du. behar, argitasuna, zientzialari baten hitz aipatu du: "Zientzia ez da asmatuz arduratzen, baina zer zen ezarritako legeak soilik azaltzen".

objektibotasun printzipioa da, izan ere, sistema sozio-politiko eta ekonomikoek dutela zehazten dira gizartean, egoera sistema politikoaren berezitasun manifiesta.

lan-zuzenbideko printzipioak sailkapena

Industria edozein lege-sistema, enplegua barne, eraikuntza eta eragiketa hori printzipio juridiko orokorra sektorekako, Sektorearteko eta global barne hartzen hierarkia batean oinarritzen da. Dezagun xehetasun gehiago bloke bakoitzean. sailkapenaren lanaren Errusiako legeak printzipio honek beraien hierarkia, sekuentzia islatzen du:

• lege-printzipio orokorrak. Under the gakoa, oinarrizko orokorrean lege osoa sistemaren ideiak eta ez bereziki ulertu behar die. berdintasuna, justizia soziala eta askatasuna: kasu honetan, oinarrizko printzipioak bere gizarte helburua islatzen duten gizarteko dira. Dute Konstituzioaren in bildu dira, eta gehien lan lege garrantzitsua da.
• Cross-industria printzipioak. Haien zentzu dago izenburua sartu. Hau da, ohikoa dira hainbat lege sektore eta ezaugarri berdinak eta helburua eduki. lanaren kasu honetan zuzenbideko printzipioak sailkapena dakar ideia horiek kontratu-askatasuna, jabetza hautsiko gisa, urratu Eskubide zaharberritzea eta beren babesa epaitegian bermatzen.
• Industria jarraibideak - hori dagozkio oinarrizko ideiak. euren oinarria sortu eta ezarri lan lege bakarra estandarrak dira da. Azalpen zehatzagoa aurkezten.
• lan-legean instituzioek printzipioak. hierarkian maila txikiena okupatzen dute. ulertuko da It izaera, eraketa oinarrizko printzipioak eta ezartzeko kudeatzeko banakako instituzio aldean ideia. Adibidez, soldatak, sindikal, lan-kontratua eta beste baterako.

adar lan lege printzipio sailkapena

estatutu bat lan lege 2. artikulua Lan Kodearen jasotako printzipioak printzipio orokor gisa formulatu. Horietako zati nagusia estuki langile (langileen) eskubideak lotuta. Hau ulergarria da. Zentzu honetan, joera orokorra oinarritutako humanistikoak ideal komuna, aintzatespen buruzko legea garatzen da ikusgai, eta garrantzitsua da oinarrizko askatasunak eta giza eskubideak bermatzeko dela. Hala ere, adar 19 abokatu artean polemika printzipioen hautaketa. Konparatzeko: Zigor legeak ere, badira bost bakarrik. Kasu honetan, kalitate-kopurua jasaten.

Batetik, printzipio gehienak langile eskubideak eta enplegatzaile erantzukizunak gaietan bikoiztuta. Azkenean, "urritasuna" esentzia, tasa untenable bihurtzen da. Ideia horiek oinarrizko printzipioak batera hasteko bereziki murgilduko bat bereizi arautzea buruzko lan-harremanak.

Bigarrenik, eremu honetan aditu askok baieztapenak baliozkotasunari buruzko, abokatuak, ezin dira bakarrik murriztu eskubide eta betebeharrak langilearen eremuan printzipioak guztiei. Hau behera mugatu beraien esangura dakar. Gaur egun, Lanaren Kodea ontziratu ezarritako jarraibide dago langilearen eskubide dagozkien transferitzeko. Aldi du "fundazioa" industriaren osatzen duten oinarrizko ideia arreta berean, ez kontzentratuta.

lan-zuzenbideko printzipioak sailkapena beraien kopurua alferrik handiak testuliburua egileek ere trinketa datozen lotuta. Zeregin nagusia - Talde horiek, eta ez esentzia agerian. Jarraian lan lege-printzipio garrantzitsuenak dira.

lanera askatasuna

Interbranch printzipioa gizarte-harremanak, eta horrek neurri batean lana, legeak administrazio eta zibila barne lotuta daude arautzeko lege sorta osoa ezaugarria. lanera Askatasuna da, batez ere, aukera emateagatik manifiesta libreki bere gaitasun bota. Edonork eskubidea bere eremuan aukeratutako lan egiteko edo, hala nola parte-hartzea errefusatu ditu. Ondorioa - langabezia herritar ez da bere akusazio arrazoiak (administrazio edo beste beste). Denbora parasitazioa on apartekoa próximas legeak gaia gogoratzea da.

aukera berdintasuna eta langileen eskubideen printzipioa

Printzipioz honek lege enplegua sektorean berdintasun printzipio orokorren adierazpen bat da. Bere esentzia Izan ere besteekin baldintza berberetan herritar hori onartzen zaio bereizkeriarik gabe, lan-harremana bat sartu eta balio bereko lanagatik soldata bera jasotzeko datza.

betebeharrak bera, behar ezberdinak lantzean pertsona jarriz aukerari Baztertutako (hezkuntza, genero, adina, eta abar.). Sailkapena eta lan zuzenbidearen printzipioen edukia behar bezala interpretatu behar, araberakoa da bere aplikazioa praktikan planoan on.

social lankidetza-printzipioa

Bere esparrua osoa da arautzeko lege-mekanismoa zuzeneko enplegua ez ezik, hurbiletik bestelako gizarte harremanen lotuta. Elkarrekintza eta enpresaburuen arteko lankidetza (lege ordezkariak), rank eta fitxategi-langileek egiten da zirriborroa legeak eta beste arautegi juridikoa egintzak eta beren tokiko Kolektiboaren mailan ondorengo adopzio garapenean, estatuko politika ekonomiko eta sozialaren oinarrizko norabideak koordinazioa batera.

babesteko eskubidea printzipioa lan eskubideen egoera arabera

Batetik, printzipio hori banakako lanaren gatazkak, auzi barne-eskubidea ezartzen. Bigarrenik, lan eskubideak egoera gainbegiratzea (kontrola) lan-legedia betetzen osoko sistema baten bidez babestuta daude. Hirugarrenik, ez dago gauza bat, hala autodefentsa gisa. Langile bat, lan egiteko eta hori ez da lan-kontratu bidez ezarritako edo bere osasuna eta bizitza arriskuan jartzen uko daitezke.

Horrela, kontzeptua eta lan lege printzipioak sailkatzeko, bere edukia eta esentzia industriaren oinarriak dira. Haien azterketa sakon eta ezagutzera esentzia begirada berri bat eskaintzen du , lan-legeria.