Moduak enpresaren errentagarritasuna hobetzeko outsourcing erabileraren bidez

datu enpirikoak analisia outsourcing papera modu gisa errentagarritasuna handitzeko enpresaren, ondorioztatu outsourcing duen eragina AEBetako on daraman lan merkatuan gehiegizkoa da, literatura zientifikoan barne - horiek M. eta S. Saxena Rishi egindako ikerketa baten emaitzak dira. Antzeko iritzia ere partekatu egiten da Drezner D., G. Mankiw eta F. Svogel.

Adibidez, urtean 250 mila enplegu har daiteke, S. Dasha terminologia erabiliz, "galdu" herrialde inportatzailearen ekonomia nazionala to-tasa murriztu, 500 mila. Enplegua tasa astero bolumena alderatu da, baina ez delako horrela ezin enpresaren errentagarritasuna hobetzeko neurriak eragina.

Emandako iragarpena 3,3 milioi lanpostu figura, 2004-2015 aldian murriztea estimatzen. ondorioz, nazioarteko outsourcing, egon ere jotzen daiteke beharra egiteko enpresa errentagarritasuna funtsa osatzen duten protekzionista neurriak ezartzeko berrespena oinarri nahikoa, bakarrik ari benetako zenbatekoa urtero lanpostu moztu, hau da, 15 milioi gisa hartu gabe eta jotzen, beste etorkizunera begira adierazle den - sortu berri-kopurua 2004-2010 aldian. lanpostu 22millionov ingurukoa da.

ikasketen emaitzen arabera gauzatu M. Amity eta UNCTAD adituak, ondorioztatu outsourcing inpaktua mugatu bat bakarrik gisa errentagarritasuna handitzeko modu enpresaren, lan merkatuaren dinamika balio du, gainera, Erresuma Batuko eta beste herrialde garatu batetik outsourcing inportatzaile hurrenez errespetua. outsourcing harremana eta esanguratsua buruzko adierazpena langabezia-maila, baita hazkunde ekonomikoa moteldu horren ondorioz posible a intuizioa egia da, baina ikuspuntu zientifiko batetik ageriko akatsik da. Izan ere, adituek azaldu du argitara «Economist», beharrezkoa da errentagarritasuna handitzeko enpresaren moduak, hala nola hitz egin, baliabideak, finantza eta giza birbanaketa-prozesu gisa, sektore horietan, non bere erabilera produktiboa ere, epe luzera du hazkundea ongizatea dakar ekonomian dago .

Baieztatzen outsourcing eragindako egiturazko langabezia azterketa enpiriko baten emaitzak, aldi berean, bere izaera natural esan ekonomiaren egituran etengabeko aldaketak direla eta. bereizketa honi esker Ricardoren bere langabezia outsourcing sortutako utzikeria eredua den erreklamazio okerraren ulertzeko digu: epe luzeko oreka-eredu bat da. She, langabezia izaera naturalaren hipotesi on, ondo izan daiteke aplikagarri modu hobetzeko enpresa errentagarritasuna eta elkar onuragarriak outsourcing pertsonaia laguntzeko.

normalean joko teoria azterketa ekonomikoa erabilitako terminologia maileguan, ikertzaile kopurua: D. Farrell, G. Mankiw eta F. Svogel, B. Asprey, formulatu ondorio horretara honako hau da: International Outsourcing ez da "zero batura joko" non albo batean irabaziak herrialde inportatzailearen - (gure kasuan, esportatzaileen herrialde azpikontratazioa) bestea galtzeko zehazten. Aitzitik, nazioarteko outsourcing partaidetza gutxienez ez ditu aldean zer merkataritza-harremanak ezartzea aurretik zegoen alderdiek egoera larriagotu, eta gisa definitu «irabazi-irabazi» egoera bat, edo "positiboak-batura joko adierazten du.

Horrela, Ricardoren prestazioa elkarrekiko merkataritza parte hartzen duten herrialdeetako ekonomiek ideia bere outsourcing erlazioa nazioarteko merkataritza forma moderno gisa baliozkotasuna mantentzen ditu. Honek, aldi berean, baieztatzen du epe luzera nazioarteko outsourcing batetik, epe luzerako onurarako dela parte hartzen duten bi herrialdeetako gaiak dira.