Lan-gatazkak konpontzeko

Lan gatazkak bi motatakoak dira: banakako eta taldeko. a beste izaera juridikoa, metodo hain desberdinak horiek konpontzeko erabiltzen dira dute. Hiru eta laurogei artikulua ehun errusiar Bigarren Lan Kodea banakako ebazpenaren eskaintzen lanaren gatazkak auzitegietan edo komisioak berezien lanaren gatazkak landu duten moduan. Horrek esan nahi du legea lan gatazkak proivesti bi maila ebazteko eskaintzen - trial eta PRETRIAL. Ohi, banakako gatazkak banatu daiteke:

• Lehenengo dagokionez, lan-gatazkak batzorde, eta kantxan bakarrik kasu konektatutako da, alderdi bat edo biak nahi izanez Batzordearen erabakia iruditzen da;
• Hasieran epailearen ustez.

Batzordearen lanaren bi alderdiek ekimenez lan-harremana izateko sortu enpresa eta erakundeetan gatazkak kontuan hartuta. lan-gatazkak direla lan-tokira kidea aldean sortzen dira komisioak banaka bakarrik ebazpena langileek, eta hori gatazkaren parte hartzen. Bere lanaren lurrean Batzordeak ez badago, banakako gatazkak buruz beharrezkoa da berehala epailearen joan.

lan-gatazkak konpontzeko, besteak beste, batzorde bat arautzen du, Lan Kodea, eta auzitegiaren ebazpena - Prozedura Zibileko Kode eta Zuzenbidea Federalak "Magistratuak Errusia On" XVII 1998ko abenduaren egunetik aurrera eta magistratu bat izan da. Salbuespen bakarrak kasu horietan berreskuratzeko lantokian (artikulua hogeita bigarrena Errusiako Prozesala Zibila Kodea) ikusten dira. Kasu horietan parte hartzen duten jurisdikzio orokorraren inguruko auzitegi federalak lotura nagusia, hau auzoan auzitegiek guztia. Oro har, auzitegiek hartutako bezala, ekintza bat da salatua edo jabetza kokalekua ekarri.

Garrantzitsua da kontuan banakako lanaren euren betearazteko erabakia ez du iraungiko of gatazkak batzorde erabakia izaera juridikoa, baina soilik estatu bat borondatea berreskuratzeko bermatzeko, nahitaezkoa langileen eskubideak barne hartu.

Kontuan izan behar da langileen zenbait kategoria hori prozedura berezi bat, hau da, lan-gatazkak konpontzeko zuzendaritzapean dute. For kategoria horiek, besteak nor hautatzen dira, izendatu eta haien mezuak baieztatu altuena egoera Errusiako agintariek langileei, baita epaile eta fiskal. Haien lanaren gatazkak arautzen du Errusiako Federazioko legeek "Fiskalaren On" eta, baita beste lege batzuk "Epaile egoeraren berri". Ebazpena, gainera inplikatuz gatazkak funtzionarioak, epailearen kanpo egon handiagoa erakundeek egin daiteke, komando-kate eman. halaber, kasu banakako Posible da Zuzenbidea aplikatzeko eskubideak eta herritarren askatasunak urratzen izango.

Ebazpenak lanaren gatazkak kolektiboaren Lan Errusia Kodean, eta horrek adiskidetze adiskidetze batzorde zuzendaritzapean bitartekari edo berrikuspena honetan gatazka arbitraje berezien partaidetzarekin zenbait arau ematen hirurogeita lehenengo atalean ezarritako. kapitulu Gauza bera grebak kolektiboa gatazka erabakien neurrietako bat bezala arautzea zehatza dauka. Bidean diren eskubide kolektiboen epailearen bitartez ez dago lan lege edo Prozedura Zibilaren edo Administrazio Prozedura Errusiar Federazioko Kodean da babesteko jarraitzen du.

Horrela, eremuan banakako gatazkak lan lege Errusian egon pre-trial bezala eta epaiketa mailan konpondu daiteke. Eta lanaren gatazkak, eta horrek inplikatutako talde osoa edo zati jakin bat konpontzeko, han ez-judizial modu bakarra dira.