Collective lanaren gatazkak

Collective lanaren gatazkak - horiek enpresari eta langileen huts egin dute beren artean konpontzeko negoziazioak bitartez gatazkak daude. banakako langile bat interesak eragiten duten horiek baino orokorrago dira.

Collective lanaren gatazkak irizpide ezberdinen arabera sailkatzen dira. dute gaiari buruzko daude banatuta:

- Ez diren arautzea lotutako horiek negoziazio kolektiboa ;

- ezartzeko edo akordioak buruzko sortzen diren horiek.

Collective lanaren gatazkak dira berotzen den aldaketak, edo enpresariak lan baldintzak ezartzea dela eta. Eta gorputzaren langileen interesak ordezkatzen, iritziz araudi bat onesteko garaian kontuan hartu uko egin zuen gero. Horrelako gatazkak daiteke "apurtu" edozein erakunde batean. Kasu honetan subordinates baldintzak eztabaida gai nagusia. Enpresariak eta gorputzaren langileen ordezkari, honen alderdi dira gatazka-mota. Ezin zuen adar, lurralde edo eskualde mailan agertuko.

Interes (hau da, ekonomikoak)-gatazka bat, izan ere, enpresariak eta langileak ikuspegi desberdinen talka bat da - Collective lanaren mota honetako auziak. Bi alderdiek bilatzen duten gehienak haiei onuragarria izango litzateke jarduera-inguru bat ezartzeko. Hala ere, beren egintza arau-a sortzea sendotzeko eduki garrantzitsuak ere nahi dute. Baina lege ekintza horiek izateko eskubidea, ez, ezta bigarrena ez.

Praktikan, ohikoagoa bigarren talde gatazkak. Hau da gizarte-lankidetza mekanismo funtzionamendua dela-eta. espora horiek hitzarmen kolektiboa aurrera prozesuaren ondorioa, uniforme bera sortzen diren arren. Beraz, aldi berean, bi kategoriatan banatzen dira:

- delako aldaketa bat edo hitzarmen kolektiboak sortzen diren dutenak;

- hori betetzea edo ez betetzea, lan-jardun kolektiboan zehaztutako ondorio horiek.

Lehenengo kategorian negoziazioak jokabide lotuta dago. Gatazka gaia baldintza edo arau-egintza baldintzak batzuk. to dezakete erlazionatzeko, adibidez, Batzordearen osaketa, bertan negoziatu beharko edo beren prozedurak zehazteko.

interes gatazka hau. Edozein etapa negoziazio den hauen gelditu daiteke. Nor izango da alderdi gisa jarduteko gatazka maila zein gertatzen araberakoa da. Hau enpresariak eta gorputzaren langileen interesak ordezkatzen daitezke. sindikatuek - Eta, eskualdeko, maila federal party-banan tan patronalak elkartea, eta bestea jarduten.

Eskubide gatazka (hau legal) - ondorioz hitzarmen kolektiboak ezartzeko sortutako gatazkak. enpresariak huts egiten duenean lehenago hartutako konpromisoak betetzeko agertzen dira. Horiek ere ondorioz subordinates eskubideen urraketa contrived edo benetako gerta daiteke, erregulazio kolektiboa interpretatzeko orduan sor. langileen ordezkari gorputza, eta enpresariak nork ez du bete egin edo gaizki hitzarmen kolektiboan ezarritako baldintzak betetzen: hurrenez hurren, eta haien alderdi hauek dira.

Mota honetako gatazkak gertatzen antolakuntza jakin baten mailan bakarrik.

Errusiako legeak (atzerrian hartutako ereduak kontrastea) prozedura bat ezarriko gatazkak edozein kategoriatan ebazteko. merkatu ekonomiak, oso desberdinak hurbilketa bat. Ez dago adiskidetze prozedurak aplikatzen denean bakarrik "interes-gatazka" konpontzeko. Bada lan eskubideak jatorriz aurreikusten ziren hitzarmen kolektibo bat sinatzeko, eta gero auzitegiek ezin izango da berreskuratu.

Gure herrialdean, dena desberdina da. prozedura uniforme arren , lan-gatazkak likidazioa mota guztietako da bidean hurrengo urratsa aldatu. asko aldatu daiteke amaitu du erreforma judiziala. Itxaropena da lanaren interes eta eskubideen gatazkak egingo balitz out prozedura desberdinak arabera.