Erakundeko gatazkak sailkapena

datu zientifiko sailkapenaren arabera gatazkak erakundean egiten da, hainbat arrazoirengatik. Dezagun kontuan hartu xehetasun gehiago ezagunena eta ondo sortu bateko digu.

aldeetan kontrajarriak maila jarraiki Popular gatazkak sailkatzeko garatu AG Zdravomyslov. Ondorioz, honako talde hauek identifikatu ziren:

• Interindividual elkarrekintza.
• Taldeen arteko gatazkak eta bertan, hainbat mota desberdinak (pal, mugaz kultura, etnia, mezhassotsiatsiativnye, estatu arteko abar) dute esleitu.

gatazkak sailkatzeko zehatza eman Dahrendorf. Honako talde hauek identifikatu dituzte.

Batetik, counteractions iturburu arabera daude balioen eta interesen gatazkak identifikatzea.

Bigarren, eskuragarri dauden efektu gomendatzen da, horiek mota desberdinak esleitu: arrakasta eta arrakastarik; konstruktiboa eta sortzailea; suntsitzaileak eta suntsitzaileak.

Hirugarren, gatazkak daude eskalan banatzen (global, estatu arteko, eskualdeko, tokiko, makrokonflikty, mikro edo mega).

Laugarren, elkarrekintza inprimakiak borroka (ez-baketsu eta zibilak) arabera sailka daitezke.

Bosgarren, gatazkak ere banatzen dira jatorria (eksogennye, endogenoa) baldintzei buruzko eta taktikak (eztabaida, jokoa, borroka) erabilera orrian.

Seigarrenik, erreakzioa egongo irakasgai (ezkutuko, faltsu, egia eta ausazko) agertutako erlazioa jarraiki demarcated daiteke.

sailkapena gizarte gatazkak ditu xehetasunez A. garatu da Dmitrov hainbat baseak arabera. ekonomiko, politiko, lan, hezkuntza eta oposizioko beste batzuetan da.

Horrez gain, sailkapen-gatazkak egon gai jakin bati erlazioa arabera egin daiteke:

• barneko edo nortasuna;
• Pertsonen arteko (kanpoko), taldearen eta gizabanakoaren arteko agertuko.

talde handien ondoko daiteke ere liskarrak horiek isolatu daiteke.

Batetik, gatazka profesionala herritarrei gainkarga eta estresa, lanean bizi atsekabea sortzen diren. agertzen ohi dute motibazioa oso baxua da.

Bigarrenik, gatazka kognitiboa bai intrapersonal eta taldeen arteko izan daiteke.

Hirugarren, rol elkarrekintza posible edo nahi den edozein aukera hautatu arazoari dagokio.

Baina honako gatazkak sailkatzeko ohikoenak:

• Intrapersonal, konfrontazio helburuetarako, motiboak, interesak eta abar sortzen diren.
• Pertsonen arteko gatazkak antolaketan taldeen arteko elkarrekintza baten ondorioz agertzen.
• Taldeen arteko konfrontazio eragin esparru edo baliabideak mugatuak enpresetan, talde informal eta formal kopuru handi bat osatzen dute borrokaren ondorioz sortzen da.

literatura psikologikoan ohar talde handiena, hain zuzen daude pertsonen arteko gatazkak. Baina erakundeek ere, eguneroko bizitzan baino zertxobait desberdinak agertzen dira, eta talde jakin batzuk egiteko:

• burruka kudeatzaile eta bulego handiko hautagaiak;
• ondorioz interes ekonomikoen talka gatazkak;
• taldearen eta gizabanakoaren arteko komunikazioa elkarrekintza;
• subjektiboa da, eta horrek ekintza eta ekitaldien ebaluazioak hainbat azaleratzea eragindako.

Gainera, oso ezaguna honako haien ondorioak jarraiki gatazkak sailkapena hau da:

• Diseinu transformazio arrazionala azaleratzea iradokitzen.
• Suntsitzailea gatazka erakundearen ondorioz suntsitzen.