Erakundeko gatazkak. Nola konpondu nahi?

genuke ez bezala gustatzen itzultzeko, baina erakundeko gatazkak, ai, ez da arraroa. Izan ere, dagoeneko da "bizitzaren prosa," baino salbuespena. Egoera honen aurrean krisiak, eta zuzendari eta langile arrunt mota guztietako areagotu kezkatu eta aukera guztiak kalkulatzeko. hala nola modernoak bizitza erakundeko gatazkak baldintza zailetan gertatuko maizago, ingurumena bera muga tentsioz delako.

Baina benetan, orain, ez modu, eta bakarrik geratzen da jartzea? Eta agian badaude aukerak ahalik eta burua babesteko Aspaldiko gatazkak eta konpontzeko dena baketsuan?

Let piztu profesionalek psikologo aholkuei digu gatazka egoeretan. Beraz, heldua edo gatazka gerta aldiro bada erakundea, gogoratu gutxi arauak.

Lehenik eta behin, jarri zaitez, esan, buruzagi lekua (adibidez, hartuko dugu buruan, eta ez zure lankide edo subordinates kasu bakoitzean hurbilketa erabat desberdina izan behar gatazka). Hori pentsatzen, agian, buruzagi eta ez tirano bat, uste duzun bezala. Ba al dakizu bere egun ezagutzen? no gutxiago da erantzukizuna zuk baino zama bat. Eta ziurrenik, are handiagoa. ere, buru gainean bere ugazaba eta galdetu zion, ziurrenik gehiago galdetzen baino zuen. Jarri zaitez bere lekuan, nik uste, hau askoz argiagoa da.

Bigarren. Horregatik, nahiz eta lan horretan lan pentsatzen? Ba al dago egiteko horretan eutsi leku honetara edozein alderdi positiboa? Agian soldata ez da txikia, edo ez besterik ez duzu behar bezala soldata handiagoa duten beste proposamen betiere. Agian lan-leku bat dago etxe ondoan edo betebeharrak ez dira hain konplexua eta egiten duzu. gauza positiboak ardatz baduzu, gatazka profesionalak ez zaizu hain saihestezina gaiztoak diruditen. Nonahi alderdi positiboak bilatzen.

Horrez gain, erakundeko gatazkak baduzu oreka kendu, eta ezin duzu ezer egin, eman zeure buruari botoa. Adibidez, beharko nuke (behar) aurten amaitu aurretik amaitzeko. Ondoren oporrak / baja bat hartuko dut eta hasi gogor lan berri bat aurkitzeko. Ez eseri eta uste zarela lotzen duzu lan orain hemen nire helduen bizitza osoa uztarri batean. Ez guztietan. Ez duzu ezer zor inori, zu bezalako inor ez lukete. Beste gauza bat da, beraz utziz gatazkaren arabera, ez duzu berme hori zure lan berri eta burua "bigunak eta fluffy" izango da, eta taldea ondo koordinatu lortzeko. Nola ez nuke nahi duzu hutsik egin, baina, ai, lan berri hori arazo bera espero duzu gerta daiteke. Beraz, gatazka bertatik hobe da ez ihes egin. zeure burua lan, ezetz esan ahal izateko eta gatazka egoeretan portaera taktika ezagutu ditugu.

Hurrengo puntuan, eta hori oso garrantzitsua, gogoratu du "borroka" buru - kontuz Izan ere hitz egiten da. ari zaren emozioak succumbing bada, oihu duzu jada ez dutela, hala nola ingurune batean lan egiteko, kontuan hartu zer gertatzen den gatazka ospatuko da nahi? Eta beharrezkoa izango da. bai izango duzu nire promesa mantentzeko, edo ... aitortu oker ziren.

Eta azkenik. inpresioa ona egiteko gai ote den pentsatzen? Zara atsegina? Pertsona bat bere zapore propioa du, elkarrizketa atsegina, ondo jantzita, lurrintsu freskoak zapore, badakizu zer ohitura onak, hizkera egokia da, ohitura txarra eza harro, garaiz iristen, laneko area garbi, etab dauka - ezin besteen zirrara handia sortzen, beren nagusi barne. Jakina, hori gatazka ezin izango bermea ez da, baina "justifikatu erasoa" besteengandik probabilitatea nabarmen murriztu da. Horrelako jendeak errespetatu egiten dira.

Laneko Gatazkak - ez da arrazoi bat lur jota lortzeko.