Entitate juridiko bakarra exekutiboa: funtzioak eta eskumenak

LLC-ren gutuna, lagin bat erakunde guztientzako eredu gisa hartuta, konpainiaren jarduerei buruzko funtsezko xedapenak ditu. Enpresaren ordena ezartzen du, jarduera nagusiak deskribatzen ditu, parte-hartzaileen eskubideak eta betebeharrak formulatzen ditu. Dokumentu beraren legezko xedapen exekutiboen erakunde juridikoa ezartzen du. Ikus dezagun zer den.

Informazio orokorra

Erakunde juridiko baten gorputz exekutiboa bakarra da, hain zuzen, herritarrak okupatzen duen enpresaren posizio berezia. Eskubideak eskuratu eta baliatu ahal izango ditu, erakundearen erantzukizunak jasotzeko. Praktikan, jarduera hau buruari transferitzen zaio. LLC-en gutuna, artikuluan agertzen den lagina, bere gaitasunaren eta beste gai batzuen esparrua zehazten du.

Oinarri arautzailea

Enpresako arduradunaren jarduera juridikoen arautzea honako hau da:

1. FZ "Erantzukizun mugatuko enpresetan".
2. TC RF.
3. FZ "Joint Stock Companies".
4. Errusiar Federazioko Kode Zibila.
5. FZ "IP eta erakunde juridikoetako erregistroaren egoera".
6. 161. artikulua "Udal eta estatuko Enpresa Unitateei buruzko Legea".

Kode Zibila

Kode Zibilak ezartzen du erakunde batek bere eskubideak jasotzen dituela eta bere organismoen bidez erantzukizuna duela. Legeak xedatutakoaren araberakoak dira, beste arau-egintza batzuk, tokikoak barne. Bigarrenak, bereziki, osagai diren dokumentuak. Konpainiaren kudeaketa hautatzeko edo izendatzeko prozedura zehazten du. Xedapen hau Art. 53. Kode Zibila.

Zuzendaritza postaren zehaztapena

Edozein erakunde juridikok bere gorputz exekutiboa izan behar du. Gai bat edo herritar talde bat izan daiteke. Administrazioaren eskumenak enpresaren jarduera operatiboak, kontrolak eta antolaketa dira. Eskubide hori jasotzen du eta enpresaren betebeharrak betetzen ditu. Zuzenbide Federalean "Erantzukizun mugatuko konpainietan", kudeaketa-aparatuentzako arau bereziak definitzen dira. Lehenik eta behin, enpresaren jardueren kudeaketaren ordena dute. Artean. 32. artikuluaren 4. paragrafoan zehazten denez, enpresaren lan egungoaren kudeaketa erakunde juridikoaren organo eskudun bakarra egikaritu ahal izango da, modu independentean edo batzar kolektiboan. Enpresaren kudeaketan jasotako gai guztiak bilera orokorrari eta gainbegiratze batzordeari dagokie. Horietako batek enpresaren kudeaketa hautatzen du. Sortzailea, nor da zuzendari nagusia ere, kontratu bat sinatu du erakundearekin. Bere izenean, sinadurak hauteskundeak burutu zituen bilkura orokorreko zuzendaritzapean jarri zuen. Gutun honek kontrolatu ahal izango du eskubide hori gainbegiratze batzordeari. Lider gisa, erakundearen kide ez den gai batek jardun dezake.

Zuzendaria: autoritatea

Enpresaren buruak ekintza egiten du bere izenean. Aldi berean, ez du prokuradorerik behar. Legeak aintzat hartuta , erakunde juridiko bakarra exekutatzen duten ondorengo eskumenak bereizten dira:

1. Enpresaren interesak ordezkatuz, bere izenean jarduerak gauzatzean, transakzioak egiteko.
2. Langileak onartzeko aginduak igortzea, kanporatzea eta transferentzia, pizgarrien neurriak eta diziplina zigorrak aplikatzea.
3. Prokuradore boterea emana enpresaren izenean ordezkaritza egitean, delegazioarekin batera.
4. Lege edo konpainiaren egitura lokalek egotzitako eskumenak ez diren eginkizunen gaineko gainbegiratze-batzordearen, bilkura orokorraren eta zuzendaritza-egitura batzuen eskumenen arabera.

Hauteskundeen berezitasuna

Prozedura, erakunde juridiko baten exekutiboa bakarra den arabera , enpresaren tokiko ekintza batek finkatzen du . Bileraren hautapena, baita bulegoaren hasieratik kentzea ere, bilera orokorrarekin egiten da. Bere eskumenei dagokienez, zuzendaritza-agintaritza transferitzea ere barne hartzen du, azken honen onespena eta berarekin kontratua sinatzea. Erabakia hartzearen erabakia hauteskunde gehienek egiten dute. Txartel batek beste zenbaki bat zehaztu dezake. Dokumentu beraren bidez, aipatutako gaiaren ebazpena gainbegiratze taulan eskumena da.

Zuzendariaren burua ordezkatzea

Erakunde juridiko bakoitzeko organo exekutibo bakar baten funtzioak beste erakunde edo banako enpresariei transferitu ahal izango zaizkie. Aukera hori Artean finkatuta dago. 42. Lege Federalak 14. zenbakiarekin. 2009ko uztailaren 1era arte, arau bat zegoen enpresako zuzendaritza organoaren eskumenak kudeatzailearentzat transferitu ahal izateko, tokian tokiko dokumentuan aurreikusitakoa. Baldintza hori 312. Lege Federalak abolitu zen.

AO arauak

208. Lege Nazionalean ezarritakoaren arabera ezartzen dira. Aurreko kasuetan bezala, konpainiaren gaiak kudeatzeko, erakunde bakar batek edo batzordekideek batera egin dezakete. Gobernu organoa zuzendaritza batzordearen eta bilkura orokorraren kontura da. Elkarte kudeaketarako konpainiaren tokiko agiriaren dokumentuak egitura kolektiboaren gaitasuna zehazten du. Kasu honetan erakunde juridiko baten gorputz exekutiboa bakarra da konpainiako lehendakaria.

JSCko buruaren gaitasuna

Konpainiaren presidenteak konpainiako lanaren kudeaketa kudeatzeari buruzko galdera guztiak konponduko ditu. Bere eskumenak ez ditu gainbegiratze-batzordearen edo bilkura orokorraren jokabideari esleitutako eginkizunak barne hartzen. Enpresaren burua abokatu botererik gabe ordezkatzen du bere interesak, bere izenean eragiketak egiten ditu, langileak langile bihurtzen ditu, baztertu egiten ditu eta horiek transferitzen ditu, langile guztiei lotzen zaizkien argibideak eta eskaerak ematen ditu.

JSCen exekutiboa den organo bat sortzeko prozedura

Arau orokorraren arabera, enpresako kudeaketa-egitura eratzea akziodunen bilera da. Horrez gain, subjektuaren hasierako askapenaren gaineko erabakia ere egiten du. Prozedura horietan parte hartzen duten boto-akzioen jabeek parte hartzen dute. Ebazpenak bilera osoan dauden zenbaki guztien gehiengoa dira. Arazo horiek gainbegiratze taularen eskumenean ere sartzen dira.

Información legal en el Estado Unificado de Entidades Jurídicas

Unified State Register-en, lege-entitate baten zuzendaritza bakarra den datu guztiak huts gabe sartzen dira. Informazioaren bat aldatzen bada, USRLE-ren sarrera doikuntza egin behar da. Estatu Arteko Unitatean sartu behar den derrigorrezko informazioa Artearen bidez definitzen da. 5 FZ n. 129. Honako hauek dira:

1. Enpresaren jardun iraunkorreko organoaren kokalekua (helbidea). Eskaerari dagokionez, abokatu botererik gabe enpresaren izenean jarduteko gai den informazioa ematen da. Helbidea beharrezkoa da enpresarekin komunikatzeko. Enpresa batek kudeatzaile bat badu - herritarra edo beste enpresa bat - kokalekua edo kokapena adierazi behar dira, hurrenez hurren.
2. Izena, gaiaren zeregina izenburua, erakundearen izenean izenean abokatuaren ahalmena egiteko eskubidea izateko eskubidea. Gainera, dagoeneko dagoen legeriaren arabera identitatea egiaztatzen duen pasaportearen edo beste dokumentuaren datuak adieraziko dira. USRLE INN bat badago.

Lan harremanak

RF TC-k arautzen ditu. Gobernu-organo bakarra duten lan-harremanak Ch-ek arautzen ditu. 43. Kodea. Artean. 273 TC buruaren kontzeptua argitzen du. Herritarrek, arautzaileen arabera, tokiko egintzak barne, enpresa kudeatzen dute, exekutiboak (bakarra) gorputzaren funtzioak betetzen dituzte.

Lan kontratuaren amaiera

Arrazoi orokorrez gain, Art. 278 TCek kontratuaren baja emateko baldintza gehigarriak ezarri zituen. Honako hauek dira:

1. Zigorraren arduradunaren baja, porrotaren legearen (konkurtsoaren) arabera.
2. Erakunde baimendutako organoaren edo jabearen jabea (bere ordezkaria) kontratua amaitzeko erabakia hartzea. Lan-harremanak bukatutako enpresa unitario baten burutzea balio materialen jabea izendatzen duen organoak burutzen du, gobernuak zehazten duen ordenan.
3. Kontratuan aurreikusitako bestelako arrazoiak.

Gerentearen bermeak

Kontratua amaitzerakoan, kletan aurreikusitako arrazoiengatik. 278 TC, zuzendariaren akzioen / inazioen erruaren ezean, konpentsazioa ordaindu behar zaio. Bere balioa enplegu kontratuan ezartzen da. Aldi berean, kalte-ordainen zenbatekoa hilean hiru hileko batez besteko irabaziak baino gutxiago izan daiteke. Arau hau Artean ezartzen da. 279 TC. Kontratua amaitzean, enpresako buruak eta Zuzendariordea eta Ch. Jabetza aldatzea dela eta kontu-liburuzain gisa, enpresaren jabearen jabea langile horientzako diru-laguntzak ordaintzera behartuta dago. Bere balioa gutxienez hiru hileko batez besteko soldata izan behar du. Arau hau artea da. 181 TC. Enpresaren arduradunak lan-kontratua amaitzeko aurreikusitako eskubidea du. Kasu honetan, jabeari ohartaraziko zaio mesederako. Jakinarazpena idatziz bidaltzen da.

betebeharrak

Organismoen jarduerak arautzen dituzten legeek organo exekutiboen erantzukizuna zehazten dute. Bere eskubideak erabiltzerakoan, arrazoiz jokatu behar du, soilik enpresaren interesetan. Gerentearen akatsen ondorioz sortutako galerak guztiz berreskuratu behar dira. Erakunde exekutiboaren erantzukizuna artea ezartzen da. 277 TC. Zuzendariaren erantzukizuna da konpainiaren zuzeneko kalte zuzenak. Kode Zibilean ezarritakoaren arabera egiten diren ekintzen edo ezeztapenen ondorioz sortutako galeren kalkulua. Kudeatzaileak ez du erantzule erantzukizunik:

1. Kalteak eragindako erabakiaren aurka botatzea.
2. Ebazpena onartu zen bileran parte hartu gabe, galerak izan ziren.

azaldu

Zuzendariaren arrazoiak eta erantzukizun maila ezartzen denean, fakturazioaren eta garrantzi handiko beste alderdi batzuen ohiko arauak kontuan hartu behar dira. Materialaren konpentsazioa subjektuaren errua ezartzen denean soilik ematen da. Artearen 1. zatiaren 1. zatia. Kode Zibilaren 401. artikuluak zehazten du konpromisoak betetzen ez dituen edo gaizki gauzatu ez dituen buruak legean aurreikusten duen erantzukizuna, kontratuan edo bestelako agintaritza arauetan ezarritako beste arrazoi batzuk izan ezik. Gauza bat errugabea dela esan daiteke, beharrezkoak diren neurri guztiak hartu badituzte kalteak ekiditeko beharrezkoak diren zaintzapen eta zaintzearen maila. Artearen 4. paragrafoaren arabera. 401 GK, betebeharra ez betetze hutsaren erantzukizun mugatu edo baztertzeko hitzarmena baliogabea da. Legearen arabera, erakunde batek eragindako kalteen kalte-ordainen erreklamazioa aurkezteko eskubidea dauka parte-hartzaileetako batek.

Zuzendariaren zigorrak aplikatzeko arauak

Legearen zentzuan, pertsona horrek Artearen 3. paragrafoan xedatutakoaren menpe dago. 401, legeak edo kontratuak inolako erantzukizun-baldintza ez badu. Gauzak zigorrak egokiak direla suposatzen ez badute, betebeharrak betetzen ez badira frogatzen ez duten arrazoiak direla-eta arrazoiak direla-eta, ezinbesteko arrazoiak (ezinbestekoak eta apartekoak baldintza zehatzetan) ezinezkoak izan daitezke. Ezin dira, adibidez, kontrapartekako betebeharrak ez betetzeagatik, merkatuan beharrezkoak diren produktuak eza edo zordunaren esku-hartzeak eskuratu.

Kolegioen lidergorako zigorrak aplikatzea

Antolakuntzak hainbat erakundek kudeatzen baditu, elkarrekin eta solidoki erantzule izango dira. Zigorrak soilik eskatu ahal izango dizkie zuzendaritza kolaboratzaileei, konpainiaren kalteak eragindako erabakia. Erantzukizunaren erantzukizuna abstentzioak dira.