Emakume haurdun bat kaleratzea - ez bakarrik legez kanpokoa, baina baita moralaren

Atzo eta gaur, haurdun dagoen emakumea

Azken mendean, noiz lan bat eskatzeko liderrak langile gazte batek ez du zalantzarik galderari galdetu: "Ba emango dizu jaiotza ez dira joan?" Eta eskandaluak, etorkizunean detektatu bada, nik kanpoan amatasun joan behar. Zuzentasuna kontuan izan behar da kaleratzea hori bitxikeria bat izan zen.

gizarte moderno, egoera okerrera egin du. Lehenago, eskandalua izan arren, etorkizuneko amak ez da errez, eta nonbait eta emakume haurdun bat kaleratzea gertatzen bada, fiskalaren bulegoa berrezartzeko buruzagi eta zigortua izateko. Gaur sekretua ez dela lan herrialdeko pertsona erdiak ez du enplegua eta enplegu erregistro formal da. Beraz, lan mota hau egitea onartu du, emakumeek baja gertatuz gero ere, inork ez legea babesteko zenbatu ulertzeko.

Haurdunaldia ez da kaleratze arrazoia

familia eta amatasuna babesteko aldean legea. ofizial bat enplegua bada, haurdun dauden emakumeak kaleratzea on eskaera bat emateko eta bere ekimenez kontratua enpresariak ez dago eskubiderik amaitzeko. Hau egin ahal izango du:

• enpresak kitatu bada;
• Enpleguaren kontratua osatzen bada, aldi baterako, kanpoan diren langile posizioa eta kontratua aldirako baino gehiago da.

Aldi baterako lan eta haurdunaldia

Haurdun dagoen emakume bat da, aldi baterako lana (hobeto esanda, aldi baterako ausente langile baten ordez baino) hitzartu bada, orduan kontratua bukatu enpresariak eman behar (bere eskatuta), beste jarduera haurdunaldia amaitu arte. haurra jaio ondoren, enpresariak emakume bat baztertu ahal izango du, baina hori aplikatzen kasuetan, aldi baterako lanerako dago antolatuta soilik.

Emakume batek jakin behar duten enpresariak oharra lortzen zuen epea dela aurkeztu behar bada haurdunaldiko ziurtagiria, eta ondoren egin beraz, beharrezkoa da, ez dagoela arrazoirik bat emateko da kaleratzea ordena.

Emakume haurdun bat kaleratzea debekatuta dago legez, nahiz eta piper egitea kasuan, baina diziplina zigor neurriak, hobari edo hobariak gabezia betetzeagatik egiteko aplika daiteke. zentzagarriko Araudia eta ez du ekarriko haurdunak kaleratzea: ezin dira baztertu langileak ez dute gainditu probaldia, haurdunaldian lana edo epaiketa aldi bat hartu aurretik gertatu dela ere.

Abantailak eta lan haurdunaldian baldintza

Emakume batek jakin behar haurdun kaleratzea ez dela mehatxatu egiten izenburupean gisa salbuespenak oinarritzea.

• Beharrezkoa da, haurdunaldiko ziurtagiria aurkeztu behar da eta zerbitzu edo ekoizpen estandarrak murrizteko buruzko adierazpen bat idatzi. Bada fabrikazio prozesua ez aukera hori onartzeko, aukera izango dute beste lan bat transferitzeko, kontrako faktoreak kenduta. batez besteko soldata mantendu.
• itzulpenaren emaitza hutsartea gertatzen bada lanean, inaktibitate egun guztiak dira bere aurreko irabaziak oinarrituta ordaindu.
• Doctor bisitak, beharrezkoa azterketak pasatzen halaber besteko diru-tasa ordainduko da.
• vacaciones behar baduzu, eman behar da, da ordutegia jarri ala ez kontuan hartu gabe.
• Enpresariak behartuta dago haurdun dagoen emakume bat eskaintzea parte-time, adierazpen bat zuela idatzi baduzu.
• Haurdun dauden emakumeek behar ez den txandakako lana metodo bidaliko, gaueko txandak, asteburuetan edo jaiegunetan lan egiteko, behartu aparteko orduak lan egiteko, langilea adierazpen bat idatzi zuen ala ez kontuan hartu gabe.
• Ezin duzu eragingo goiz haurdunaldia ondorioz oporrak edo ordeztu diru konpentsazioa batera.

Babestu eta gure eskubideak defendatu!

ikusi dugun bezala, legea amak adi aldean dago eta beren eskubideak babesteko han emakume haurdun bat kaleratzea bat bada. Gogoratu ekintza bakoitza zertan idatzitako dokumentu bat izango dela kasuan benetako frogak epaitegietara eta beren zilegizko eskubideak defendatzeko gisa balio izan behar du.

abokatuak aipatzeko, irakurri eta legeak ulertu, haien eskubideen ikasi eta horiek defendatzeko epaitegian, ondoren, bere lana errespetatzen bada eta haien eskubideak errespetatu eta enpresarien. zigorra, batez ordaina arren kalte moral, emakume bat behartuta dagoelako denean ama bihurtu prestatzen den instantzia joan, nabarmen gehiago dira auzitegiek mugatua orain dutenak baino zorrotzagoak izan beharko luke. Batez ere frogatu legez kaleratzea oso zaila da.