Dagoen legeriaren urratzeagatik Erantzukizuna enpresariak eta langileak arabera

Artikuluaren izenburua planteatzen Arazoa, batez gaurkotasun alea da, nor betirako lotuta daude lanaren eguneroko bizitzan harreman hiritar kopuru handi dagokionez delako. urratzeagatik Erantzukizuna dagoen legeriaren bere adar guztietan esparruan dator. beharko banakoak bere burua, eta horrek sistema juridikoan jarduten nagusiki langile edo enpresarien ordezkari pertsona juridiko gisa izan zen.

Zehazki, herrialde legean dagokie nor egin ahal izango dira RF TC baldintzak urratu arduradunak aplikatzen. Hauek dira:

• Zehazki enpresariak;
• Enpresa-kontrol enpresariak egiturak, nor departamentu buruak dira ordezkariak;
• Pertsonal ofizialak, edo langileen langile autoritatea betebeharrak eszenikoen pertsona;
• aholkulari juridikoa.

Gizabanako horiek erantzukizun mota desberdinak ere egon daiteke. Gainera, kontuan izan behar da hori erantzukizun mota horietako bat jarriz, izan ere, ez du beste espezie erantzukizuna baztertzen. Adibidez, legez kanpoko kaleratzea gastuak langabezian status langile batek kalteak kalte-ordain bakarra behar du, baina, halaber, hala nola neurri bat kalte-ordain gisa iradokitzen kalte moral.

Hala ere, praktikan ikuskizun gisa, lan-legeen urraketa handiak, bertan egin ahal izango dira erantzule entitateak dira neurri nagusiki material eta administrazio izaera mugatua.

Hala ere, lan legedia enpresariak urratzen eta zuzenbide zibilaren neurriak aplikatu daitezke. Demagun, esaterako, filiala (osagarriak) erantzukizun dago lehendik dagoen zorra azpian enpresaren hainbat prestazioak porrota gertatuz gero, gastuak, batez paydays orrian.

Zigor erantzukizun dago arrazoirik uko kontratatzea ezarriz, batez ere gastuak emakume haurdun bat kaleratzea eta horri kaleratzea, baita knowingly legez kanpoko kaleratzea nahita egin justifikatzen.

dagoen legeriaren urratzeagatik ardura hori "ofiziala" mailaren definizio oinarritzen da betiere. lege bat, besteak beste, Under zenbait pertsona fisikoen, eta horrek egiten du antolaketa eta administrazio-funtzioak eta kudeaketa erabakiak hartuko aldean direnek gutxienez aldi baterako haren menpe langileei ulertzen. pertsona horien eta legea ", baimendutako ofizial" jotzen.

Lan Kodean zehaztutako lege estatus ezberdintasunak the ofizialak ofizial eta baimendutako.

Finantza erantzukizun kategoria horietako da:

• ordaintzeko - behartuta idleness langilea bada - batez besteko irabaziak (barne, eta justifikatu ordaindutako lana txikiagoa transferentzia), bere garaiko guztientzat;
• beharra bider ere diru zenbatekoa itzuliko da;
• itzultzea, ez-diru kalte (izan ere, auzitegiaren hori aitortzeko baten kasuan).

Langileak, diziplina gain, eta ekonomikoki lan legeak urratzen erantzule. Gainean kalteak, magnitude eta iraupena edozein dela libreki konpentsatu ahal izango dira.

erantzukizun izaera arabera, identifikatzeko honako egiten moten lan gatazkak likidazioa sartzean, edo proba emaitzak jarraituz.

lan-harremanen esparruan legedia ezartzeko gaineko kontrola dagokion gainbegiratze agintariek, fiskalaren bulegoa eta Lehen Auzialdiko epaitegiak barne dago. Fiskal gainbegiratzea nola lan legeak urratzeagatik ardura gai enpresen jarduera ekonomikoa eraginkortasunez eragiteko da arazoa konpontzen.