Betetzea txartelak T-2: lagin. langilea Personal txartela

langileen departamenduan dagokionez langile erantzukizunak artean, T-2 txartelen betetze. lagin hutsik eta beharrezko informazioa aplikazio zuzena a egoki erregistroa eramateko ezinbestekoa da.

langileen erregistratzeko arauak

langileak kontratatzea, normalean dokumentuak zenbait bilduma batek lagunduta. Beharrezkoa da osatuena eta zabalena kontabilitate langileen da. Betetzea txartelak T-2 (lagina ikus daiteke beheko) egiten da berehala langilea enplegu zuzendaria ordena sinatu ondoren.

Hobeto egin atzerapenik gabe eta, beraz, une egokia izan behar den informazio guztia eskuragarri. Betetzea txartelak T-2 (lagina artikuluan dago) iritsi berri diren langile guztientzat derrigorrezkoa da, bere posizioa, lanbidea eta kategoria edozein dela ere. aurkeztu du ardura langileen ofizial, nor da matrikula prozesuan parte hartzen duten informazioa benetakoa dela da. Datu guztiak bakarrik hartu behar da iturri fidagarria eta dokumentatuta. atal garrantzitsua komeni da bete denean ez akats, beraz, geroago ez zegoen gune egokitzapenak egiteko beharra.

Informazio iturriak

Betetzea txartelak T-2, lagin bat horietako bat da artikuluan ematen da dokumentu pakete derrigorrezkoa da, eta bertan langile berri bat enpleguaren da oinarritzen da. Egin langileen egokia ofizial eskuragarri badago bakarrik graba daitezke:

• pasaportea (edo beste edozein dokumentu pertsona baten nortasuna ziurtatzen gai);
• NAN militarra (gizonezkoentzat bakarrik);
• enplegua historia;
• dokumentu bat, hezkuntza-erakunde testigantza;
• beste dokumentu titulazioa edo espezializazioa berretsiz;
• egoera pentsio aseguru-ziurtagiria.

Horrez gain, matrikula egiteko beharra:

• autobiografia;
• Ordena (lan bat);
• kontratua (lan).

Prozedura eta enpresaren berezitasunak arauak kontuan hartuta, enpresariak eskubidea bestelako dokumentuak eskatzeko herritar ditu. Hau mediku ziurtagiri edo presentzia (edo eza) penalik buruzko informazioa izan dezake. Edonola ere, beharra eskatu du legeak, dekretuak edo Errusiako gobernuak agintari garrantzitsuak arauak berretsi beharko da informazioa emateko.

onartutako inprimaki

Gaur egun, gure herrialdean erabiltzen txartela pertsonala T-2 inprimakia da ebazpena №1 Errusiako Estatuko Estatistika 2004ko urtarrilaren 5ean Batzordeak onartu.

Formulario hau derrigorrezkoa hamar ataletan, den bezala, guztiz ahalik eta langile buruzko informazio guztia islatzen ditu:

1. Informazio orokorra.
2. matrikula militarrean datuak.
3. enplegua eta hainbat itzulpen buruzko informazioa.
4. ziurtagiria buruzko datuak.
5. garapen profesionala buruzko informazioa.
6. Informazioa lan sariak eta promozioak jaso buruz.
7. oporretara datuak.
8. langilea emandako gizarte-prestazioak.
9. Informazio gehiagorako.

Informazio hori guztia, txartela pertsonala T-2 a kontabilitate-bide ezin hobea da. langilearen buruz jakin behar duzun guztia du. Gainera, beharrezkoa irudiak etengabe ari dira dokumentu honen atal bakoitzean egindako. Horrela, une berean, konpainiaren kudeaketa, materia pribatu bat altxatzen gabe, beharrezko edozein informazio langilea lortzeko gai da.

Zuzenbidezko

T-2 - langile bat, txartel pertsonal eta bertan, bere xehetasun guztiak zehatz bat izateko grabatu. Datu gordinak dira, lehen bi ataletan jarritako bete ondoren, langileek sailaren langile bere sinadura propioa beren benetakotasuna egiaztatzeko dauka. Gauza bera egin eta kontratatu langileak ditu.

Pertsonal, aldi berean, beharrezko sinadurak erabilgarritasuna bermatzeko behar. Bestela, bere arreta faltaren egon legea urratzen gordina jotzen daiteke. hau arduragabekeria langile zehar erantzun bakarra konpainiaren kudeaketa beharko dute. Horrelako ekintzak 5,27 artikulua Administrazio Errusiako Kodearen pean erori eta isuna heroia mehatxatzen. Gainera, kontuan hartu behar da, T-2 (langile pertsonala txartela) dela - dokumentu bat liburu egindako langile buruzko informazio erreplikatzen dira. Eta 12 paragrafoa Gobernu Erabakia №225 16.04.2003 batetik oinarrituta, herritarrak beraiek ezagutu beharko Informazio honekin. Izan ere, hau baieztapena bere txarteleko sinadura da.

Zuzenketa datuak

Arreta berezia txarteleko T-2 aldaketa izan behar du. Hemen langileen sail langilea oso kontuz ibili behar da.

aldaketak juridikoa (abizenak edo bizilekua aldatzea) egiteko, ez dagoela hiru urrats ditu teknika bat da:

1. Lehenik eta behin, HR langilea oinarri horren egokitzapenak egiteko aukera izango zuen, fotokopia egin eta jarri axola pribatu batean jatorrizko dokumentua eskatu beharko.
2. Greba out original informazio-lerro bat eta berri bat idatzi.
3. Gertu beharrezkoa da esaldia "aldaketa" idazteko, eta zehaztu du bere jarrera eta bere sinadura jarri bere deskodetzeko osora.

Errore bat bada, ez dago ekintza originator informazio fidagarria sarrera mugatuta dago. datu okerrak aldi berean besterik gurutzatu behar duzu. Komenigarria da horrelako egoera bat gertatzen ahalik eta gutxien, akatsak ugari kontrol agintarien nahita urratzen jotzen geroztik. hauste hau zigorra gehiago larria da dagoeneko.

bertsio elektronikoak

langileen saileko langilea kabinete aurkeztu da lana errazteko. Honen bidez, edozein unetan enpresa batean lan egiten dutenek bakoitzari buruzko informazioa aurkitzeko zuen. Horretarako zuen lehen bete behar dira T-2 txartelak. teknologia garatzeko enpresek askotan senior funtzionarioek e-mail kontu nahiago. Horrek aukera ematen du, nabarmen argitu bilaketa denbora.

Horrelako ekintzak ez dira urratzen. Denek aske nahi zuen egin da. Hala ere, langileen ofizial datu base elektronikoak gain, are dokumentu soil bat izan behar du, paperean informazioa itzultzen. Eskakizun hori era bakarra da azoka, langilearen sinadura baten beharra kontuan hartuta. Jarri da ordenagailuan, ezin zuen. Horregatik paper dokumentuaren bertsioa ere presente egon behar du. Gainera, ez dugu ahaztu behar, informazio hori plantan gordeko diren 75 urtez. baliabide elektronikoak bilaketa eskatutako datuetan With beti izango da zailtasun batzuk sortzen dira.

bete ñabardurak

Edozein langileek langile daki nola txartel pertsonala T-2 betetzeko. Printzipioz, eragiketa erraza da. Bakarrik da beharrezkoa sorburu egokia transferentzia informazio argi bat osatzeko.

lantzeko dokumentu bat, hala ere puntu garrantzitsu batzuk gogoratu behar duzu:

1. Langile bat desberdinak lanbide, bi jarrera besterik hartu uztartzen bada, orduan beharrezkoa da 2 txartelak izatea.
2. Kasu batzuetan ez murrizketak beharra dago. Hori eginez gero, ez dago debekatuta. Bakarrik behar oro har onartutako baldintzak atxikitzen.
3. Y denean langileak prestatzeko enpresariak, hain zuzen ere hau ziurtatu zehaztu. Informazio hori gero itzultzea erreklamazioak, orain pasa oinarri gisa balio dezake.
4. Inolaz ere ezin da auto-osatze txartelak langile baimendu. Salbuespen bat bakarrik izan daiteke gertatzen kontratatu langileen ofizial egiten du.

bete-txartela prozesua Gainerako konbentzionalak eskuzko eragiketa bat da. planteamendu egokia enpresa batekin, ez luke inolako arazorik eragin.