Negoziazio sarea "house manager": langileen iritziak. Dendak zoruak eta ateak

Zer "house manager" iritzia jasotzen langileei? Hau da galdera eskatzaile asko dago. Batez ere, izan ere, enpresa hau da, beti langile berriak bilatzen kontuan hartuta. Zer onak eta txarrak arreta behar duzu? Beraz, "house manager" enpresariak ona bada? Edo alderdi negatibo batzuk ditu, eta horietako enpleguaren arazoa hobeto atzeratu delako? hori guztia ez da hain zaila ulertzen, arretaz aztertu bada langileen iritziak asko.

azalpena

Baina aurretik beharrezkoa da non proposatutako lana ulertzeko. Denda "house manager" - hau benetako enpresa sare bat da. zoruak eta ateak saltzen zuen. Produktu batzuk osagai horiek instalatzeko ere izango dira dendan aurki daiteke.

Ez dago ezer harrigarria edo berezia da. Dendan asko posizioak, guztiak ezberdinak dira. Hori dela eta, asko dira erakundean lana bilatzeko ala ez galdetzen. Zer egin dezaket honi buruz esan duzu? Zer dira onak eta txarrak herritar bakoitzaren behar kontuan hartu lankidetza hasi aurretik?

promesak

Lan in "house kudeatzailea" - hau da askoren interesa. Merkataritza-sarea lan-aukerak asko eskaintzen ditu karrera garatzeko. Eta hainbat hiritan. bulegoak finean dute dendetan Errusian zehar oso.

Hori hasiera batean enpresariak konpromisoa? deigarriak esaera artean aurkitutako honako esaldi hauek:

• karrera garapena;
• enplegu ofiziala;
• langileak errespetatzen;
• auto-garapena;
• social prestazioak;
• egonkorra eta errenta;
• komenigarria ordutegia.

hau ona, kontzientzia enplegatzaile bat da - Horren arabera, duten merkataritza-sarea "house manager" badirudi. Baina benetan? Hori izan ere, erakundea da? Zer dira eskatzailearen bakoitzaren berezitasunak prest egon beharko luke?

Enplegua buruz

Jarrerak, adierazitako kritika ugari bezala, asko. Ugari daude aukeran. Eta atsegin. Bakarrik orain kudeaketaren posizioak, oro har, oso azkar desmuntatu. Geratzen gehienbat posizioak txikiak soilik. Zehazki, maila eta fitxategiak.

Nor da gehienetan kudeatzen du "etxe manager" sartu? Lan hau:

• loaders;
• Saileko langileei;
• merchandisers;
• Kutxazainak;
• biltegi langileak.

jarrera horiek hutsik daude. Hain zuzen ere, langile horiek beti bete behar dira norabide eta kantitate handietan. Printzipioz, nahiz eta egoera horretan, ez dago ugari aukeran da. Eta eskatzaileen atsegin du. Eta uste duzu karrera hazkunde perspectiva, ondorioztatu daiteke ez dagoela hasierako enpleguaren aldea ez da. Guztiek arrakasta gai izango da.

elkarrizketa

enplegua lehen fasea - lan elkarrizketa batean. Berari buruz iruzkinak ez hainbeste utzi. Hala ere, ondorioztatu daiteke etorkizuneko enpresariak lehen kontaktua zoriontsu. Zergatik?

Elkarrizketa gertatzen giro batean, inolako arazorik gabe. Eskatzaileak galdera guztiak erantzun ditu, enplegua buruz hitz posizio jakin batean. zimurtasuna edo rudeness gabe.

Hala ere, enpresaren beharrak betetzen aldean erantzun bat dute luze itxaron behar. Izan ere, egoitza Moskun dago. Askotan, izan langile onartu aurretik materia eztabaidatzeko bere nagusi batekin. Arren, esan dute langileek ez deitu back hain berandu gisa. enpleguaren matxurak oso txikia da. Beraz, ez dago batere aukera bat da.

ordutegi

Denda "house manager" nahasten bere langileen iritziak jasotzen. Ez da ikuspegi onena proposatutako lan-egutegia egiteko geratzen dira. Zergatik?

Izan ere, enpresariak, hasieran agintzen lankidetzari dagokionez malgua puntu asko. Orduak dira zorrozki lan-kontratua agindutako. Eta lehen aldiz benetan lortzeko sinatutako akordioen arabera funtzionatzen.

Baina oso laster langilea zeregin osagarriak kargatu hasiko da. Iraunkorrak parte-time lana eta aparteko orduak ordaindu gabeko - zer ez enpresariak da. Hau da, askoren bidez adierazten da. Ondorioz, lan-kontratuaren baldintzak urratzen. Hala ere, erreklamazioak, hala nola diren txikizkako kateak gehienak aurka adierazten da. to atsedenik gabe lan egin behar dut, eta oso luzea eta zaila da!

Badira ere enpresari buruzko iritzi positiboa. "House manager" (zoru denda) erantzule enpresariak, zein zorrozki adostutako ordutegi betetzen gisa jasan. Dendan adar batzuetan benetan saiatu ez langileen eskubideak urratzen. Baina ezezko oraindik gehiago lan ordutegia. Ezta iritzi positiboa edo negatiboa modurik ez baieztatu du. karguak eta laudorio guztiak hitz bakarra geratzen.

ofizialki

"Etxe-kudeatzaileak," berrikusten langileek mota positiboa zer erakundeko enplegu formal eskainiko du jasotzen. Informalak lan hemen oso ongietorria izango da. Lehen aldiz, nahiz eta lan kontratua eta lan liburuak gabe lan egiteko aukera izango dute. zentzagarriko, zentzagarriko buruz hitz egiten ari gara.

Askotan langileen azpimarratu du "etxe manager" hori - leku bat non eskerga esperientzia dezakezu. Baina gehiago ez. behar duzu "gutxienez lan batzuk" bada, orduan enplegua arazoa konpontzen laguntzeko. Bestela, hobe izango litzateke beste lan bat bilatzeko.

karrera hazkundea

Merkataritza-sarea "house manager" in Karrera (Yaroslavl edo beste edozein hiri - ez da garrantzitsua) dago, hala nola ez. Askok beren atsekabea adierazi dute delako funtzio hau. Hasieran langile karrera garatzeko eskaini ondoren.

Gehienez lor daiteke, - departamentuko burua edo senior manager / kutxazainak izenburua. Eta on promozio honetan amaituko da. Batzuek diote lidergo posizioak dela, "beraien" people. Hau da, bere kudeaketa propioa izendatu dutenek. Eta "etxe manager" sartu ez du funtzionatuko.

Hala ere, besteak beste, adierazpenak - honek hitzak besterik ez da. Ez oso pozik orientación langileen eza egotzi izendatzen duen lidergoa "euren" Jende posizioak. hala nola, inork a debekatzen, baina ekintza hau ez berrespena zehatza bereganatzeko.

kolektiboa

Baina taldearentzat, "house manager" staff kritikak (Mosku edo beste edozein hiri - ez du axola) gehienbat positiboa da. Elkarte honek benetan lanean jende atsegina eta errespetatzen. Kohesionatua taldeak izango dela beti laguntzeko eta laguntza - hemen zer langile irabazteko. Gauza nagusia - ez kolektiboa aurka joan, eta ez "koipea" saiatuko agintariek. Bestela, askotan esan bezala, pertsona horrek ez errotu kolektiboa da. Eta laster, bere edo gabe, edo berak joango zen.

"House manager" - hori atsegina pertsonekin lan ematen dizu leku bat da. Bai, ez dira gehien errespetatzen pertsona. Baina unitate horiek, eta ia nonahi dira. Hau herritar guztien gogoratuko luke.

irabaziak

"The house manager," langileek soldataren berrikuspen nahasten. Zergatik orain? enpresaburuek gehienak bezala, "house manager" altuagoak ordaintzeko eskaintzen du. Izan ere, agindu soldata baino gutxiago. Baina bihurtzen da, nahiz eta lan-kontratua sinatzen.

Puntu batzuk daudela eta "grisa" merkataritza sarean errenta. Hau da, bai onak eta txarrak. Batetik - benetan egiteko diru ona. Bestetik - ez dago bermea ez duten langileak behar diren funtsak ordaindu beharko da.

Hala ere, soldata traje ofizialaren batzuk. Baina nahiko arraroa da. Gehienetan, denda "eraikin manager" ez irabaziak buruzko ikuspegi onena lortzeko.

penalti-sistema

Bereziki, izan ere, zigor-sistema hori enpresan lanean. zigorra eta langileen hezkuntza modu berezi honek. delako, benetako lankidetzaren errenta nabarmen murriztu da. Jakina, hori guztia erakundearen ospe eragin negatiboa du.

"House manager" (zoru-denda), hala nola langileak bezain negatiboa berrikuspen lidergo hori jasotzen zigortzen guztiak kolektiboki, eta oso maiz. Edozein gainbegiratze edo errua For zigortu behar. kenkariak guztiak soldataren egindako.

The "house manager", esan bezala, ez dago kolektibismoaren da. Hori ez da istripu baten erruduna. Man oraindik isuna. lanaren eskema bat, hala nola da erakundeek gehien eskuragarri, eta bere guztiak kexatu. aurretik planifikatzeko fina dela burua izango litzateke oso maiz bermatzeko beharko dugu. Nahiz eta, zortea esperientziadun talde bat lortu nahi izanez gero, diru-kenkariak gutxitzeko dezakezu.

askotan esan bezala, langileek Hemen beti muturreko. berezitasun hau, gainera, gogoratu behar da. Batez ere, dagoeneko duzu lan-zigorra sistemarekin merkataritzaren sarean esperientzia negatiboa izan da.

lidergoa

"House manager" (Yaroslavl, Mosku edo beste edozein eskualdean - ez du axola) ez da euren liderrak kritika onenak jaso. haiei buruz nola unscrupulous jendea ez daude oso ondo tratatu dutelako haien buruz hitz egiten.

Batez ere, orduan markoak berria da. Izan ere, uneren enplegu orokorra dela handia da nahikoa, baina norabidea aldatu behar dugu. Eta gero, erakundearen azoka izango da.

emaitzak

"House manager" linolioa eta zoruen material saltzen. To konpainia honen lan, ez baita erraza dirudiena. Hiri batzuetan, erakundearen beltzeko enpresaburuek. Hau da, batez ere enpresaren kudeaketa helbidea adierazten da negatiboaren ondorioz. Ez dago ezer hori harrigarria da. Halaber, txikizkako asko kateen egoera da.

"House manager" langile hainbat kritika jaso. Badira onak eta ez dira guztiak. Edonola ere, enpresariak ez da lehiaketa askoz desberdinak. Lan ona da, baina bere gabeziak propioa. langileen kontrako gehienek esperientziak direla eta porrota ezarritako arauak betetzen. zintzotasunez eta eraginkortasunez lan egiten baduzu, eta "superintendentea" lanean gustatzen daitezke.