Antolaketaren oinarriak: antolakuntza dokumentuak

Edozein erakundetako jarduera arau administratibo eta juridikoek arautzen dute. Lanaren arauak, arau eta arauak, konpainiaren egitura, langileen kopurua eta beren eskubide eta eginkizun ofizialak erabat antolatzeko dokumentuak islatzen ditu. Bere presentziak banako sailen eta enpresaren osotasunean egiten duen ordena bermatzen du. Antolaketa-dokumentuen erregistroa konpainiaren kudeaketaren zeregina da. Nola egin behar bezala jakiteko, irakurri artikulu hau.

Oinarrizko xedapenak

Antolakuntza-dokumentuak erakundeen jardueren oinarria dira, beren laguntzarekin, zuzenbide zibil eta administratiboaren arauak ezartzen dira. Agiri horiek derrigorrezkoak dira kudeatzaileak onartuak eta indarrean sartuko diren berriak onartu edo onartu arte. Enpresa bat berrantolatzen denean, dokumentu antolatzaile eta legezko berriak nahitaez garatu behar dira. Konpainiaren kudeaketan batez ere lanean diharduten langile kualifikatuen inplikazioa da, baita profesional juridikoek ere.

Antolakuntzako dokumentuak honako hauek dira: enpresako elkarteen artikuluak, elkargoko memorandumak, arautegia (antolakuntza, egiturazko zatiketa, behin-behineko organoei buruz, etab.), Antolaketa eta metodologia eta lan deskribapenak, langileak.

Gehienetan, antolakuntza-dokumentuak zatiak (paragrafoak), paper tamaina estandarraren (A4) edo konpainiaren forma arruntan (dokumentu motaren arabera) ataletan banatzen diren atalek osatzen dute. Antolaketa eta dokumentu legalak erregistratzeko derrigorrezko baldintzak honako hauek dira: antolakuntzaren izena, azpiegitura, dokumentuaren izena, zenbakia, garapen data, testu nagusiaren izenburua, sortzailearen sinadura, onarpen zigilua.

Dokumentu motak eta oinarrizko eskakizunak biltzeko

Gutuna enpresako legezko egoera zehazten duen dokumentu osagarri eta konplexuenetariko bat da. Antolaketaren egitura, bere jardueren oinarrizko arauak, langileen kopuruari buruzko txostena oinarritzat hartuta garatzen da. Gutun bat konpainiaren ohiko inprimakian idatzita dago, fundatzailea onartua. Nahitaezkoa da edozein atalen ataletan txertatzea: xedapen orokorrak ( erakundearen helburuak ); Antolakuntza egitura; Metodoak eta kudeatzeko moduak; Baliabide ekonomikoak eta materialak; Ikuskaritza eta jakinarazpen jarduerak; Likidazio agindua.

Elkartearen Memoranduma dokumentu bat da parte-hartzaileen borondatea erakundea osatzeko, helburu ekintzailea gauzatzeko helburuarekin.

Araudia - Enpresaren eraketa eta funtzionamendua eta bere egiturazko unitateak, langileen eskubideak eta betebeharrak zehazten dituen antolaketa-dokumentuak. Banakako edo tipikoak izan daitezke (lehenak bigarrenaren arabera garatzen dira normalean). Xedapenen arabera (antolakuntzan, komunikazioan, eta abarretan), bulegoak, ordezkaritza bulegoak eta enpresen bulegoak jarduten dute.

Argibideak: oinarrizko arau eta gomendio metodologikoak dituzten dokumentuak, enpresa jardueren alderdi ezberdinak erregulatzen dituztenak, bere egiturazko unitateak. Errusiar Federazioko legegintzako egintzak oinarri hartuta garatutako ereduak, konpainiaren oinarrizko baldintzak betetzen dituztenak, buruan onartuak dira. Lanpostuen deskribapenak erantzukizunaren, eskubideen eta betebeharren ardurapeko azalpena dute enpresan.

Langileen taulak organo antolakuntzako eta legezko dokumentua da. Bertan, antolakuntzaren zenbakizko eta langileen osaera Gutunaren arabera finkatzen da. Dokumentu honek egiturazko unitate guztien zerrenda (zatiketa eta banan banako mezuak) ditu, langile kopuruari eta soldataren funtsari buruzko informazioa. Langileen zerrenda kontulari nagusiaren eta abokatuaren bisita da, eta langileen sailetako buru; Dokumentua burua eta zigiluaren sinadura onartuko da.