Zuzendaritzako psikologia

Zuzendaritzako Psikologia - zientzia psikologikoan administrazio lanetan lege psikologikoak aztertzen dituen esfera da. Hau - egitura, ezaugarriak eta berezitasunak kudeaketaren jardueren , alderdi psikologikoa erabiltzeko modu kudeaketaren hainbat zereginen bat konpontzeko. egunero buru lanak, zereginak, arazo ezberdinak aurrean. Talde atxikitzeko bat Vorágine galdu, eta zailtasunak, dakigunez, askotan gaizki une zain, eta etengabe izan horiek konpontzeko prest behar duzu.

Azpimarratzekoa da larrialdi egoera eta ezusteko egoera batean, ez dago sistemarik ez dago erabat, ordea, galdetu duzu bada, ekintzen algoritmo bat kasu egiteko garatu ahal izango duzu, zerbait oker. Zeharka, horretan sartzen dira lan-plana prestatzeko, egungo gaiak guztiak eran edukia, beraz, nahi ez diren egoerak ez da edozein zalantza hori izan da aurreikusten da eta eragotzi.

manager lana konplexutasuna, eta handiak, etengabe zuela antolatzeko eta sistematizatzeko uneak eta beharrezkoak direla enpresaren funtzionamendua arrakasta ekintzak behar. Kudeatzaile ulertzen zion egunero dute erabakiak asko egiteko, eta fidela izan behar dute. Psikologikoki oso zaila da.

Zuzendaritzako Psikologia irakasten beren jarduera menderatzea, beraiek bere zati ulertzeko. Pertsona bakoitzaren jarduera osatzen osagai txikiagoak, eta perfekzioa jakin behar dute, barne - bere egitura psikologikoa. kudeatzailea nor da psikologikoak osagai nagusiak ezagutzen jarduera egitura, hainbat abantaila ditu. Adibidez, ahal izateko helburu jakin bat lortzeko egin behar duzun gauza nagusia ikusten du. daki zuen, halaber, nola itxi helburu eta zenbat geratzen da garai denean lortzen egingo da. esperientziadun manager An arazoa konpontzeko ikastaroa doi dezakezu eta nahi duzun emaitza gehien berak eta konpainiaren bide errentagarria.

Psikologia kudeaketan erabakiak hartzeko osagai hauek ditu:

• Lucidly helburu argiak ezarriz, haien - langile guztien aurrean. Langilea behin argi izan behar zer ekarpen zehatzak helburu komun bat lortzeko egin du.
• Motibazio - zerbait hori gabe langile arruntak izango ez Garaipena inolako arazoa konpontzeko egin. Izan ere, enpresa bakoitzak izan ohi da hori - kasu kudeatzailea, bere asmo eta langile gehienen - irabazten modu.
• Autoritate Ordezkaritzaren - transferentzia departamentu buruak kontrol zeregin exekuzioa zatiketa bakoitzaren aurrerapenaren.
• Hausnarketa.

Zuzendaritzako Psikologia irakasten digu kudeatzailearen oinarrizko osagaiak aurkezteko baldintzak sortzeko. baldintza hauek eskakizun kudeaketa gaitasunak eran adieraz daiteke.

Kontrol - hau da, agian, puntu nagusia, eta zuzendaritzako psikologia eskatzen du. Eta nola langile guztien lana, baita bere jarduera kontrolatzeko behar duzu.

Bideratzeko - helburuei pisu psikologiko ulertzea, artikulatu eta langileei helarazi hurrengo helburua gaitasuna zuzena da, gaitasuna euren jarduerak modu eraginkorrean planifikatu eta trebetasunak baliagarria sarrera enpresa batean.

Motibazio - haien behar izaera eta ezaugarriak bere langileen jakin euren bizitzak jakitun izan behar du, zer da guztiontzat interesgarria zehazteko, eta hori langile talde bat inspiratzen daiteke.

Arazoa Agiria - hori behar izatea etorkizunean eta zenbat lagun zeregin aurrez egin produktiboa lan egiteko zer behar duzun jakin behar duzu. halaber, mugarriak eta timelines definitu behar da, nola helburua beste posible koherentea izango konpainiaren lanak sartzen iristeko ezagutzeko.

Ordezkaritza autoridad transferentzia kudeatzaileei eremuan dakar, baina ez guztiak egongo besteen eskumenak fidagarria daiteke.

Horrela, buru-jarduera ezagutza eta gaitasunak eta beraien etengabeko hobekuntza oinarri zabal bat eskatzen du.