Management jarduerak eta bere alderdi nagusiak

Gaur egungo munduan administrazio jarduera paper garrantzitsua du, bere ezarpena kalitatea ospea araberakoa bezala ekonomiko entitate, bere bazkide eta beste kontratista elkarrekintza arrakasta. She, nahiz eta zeharka, baina oraindik eraginik enpresa eta erakundeen jarduera.

kudeaketa-jardueren funtsa talde-lana duten pertsonen elkarrekintza erakundearen eskumena ordena produkzio arazo nagusia lortzeko da. Bere ezaugarri nagusia jotzen da, izan ere, lanaren gaia, hau da maiteminduko da, pertsona on eta giza psikologia mehe nahikoa zientzia zenbait trebetasun eta ezagutza eskatzen da izan.

Management jarduera taldean giro bat sortzea eta langile bakoitzeko, eta horrek animatu litzateke administrazio beharrezko funtzioak burutzeko jarrera honek dakar. antolatu An langileen kudeaketa sistema kontua barne eta kanpo baldintza hartu behar. Lehenengoak, besteak beharra arazo korapilatsu hainbat ebazteko, batzuetan aldez aurretik agindutako estandarrak gatazkan. Atzerriko A suposatzen informazio mugatua, erantzukizun maila handia existentzia finantza performance, ekoizpen eraginkortasuna eta herrialdeko egoera politiko edo ekonomikoaren aldaketak lotutako gertakizun ezusteko aukera ezaugarriak.

In kudeaketa jarduerak eskaera ondo eta arazorik gabe lan egin, burua kokatzea bera lider ukaezina gisa eta, aldi oro har taldekide arteko konpromiso bat aurkitzeko, gainontzeko guztiak bezala izan behar du. behe-mailako langile laguntza eta arautzen aparatu, ulertzeko sentitzen denean denean harreman hierarkikoa ez errespetatzen ohar bat da, batasun zentzu kolektiboa da, hau naturalean konpainiaren errendimendua eragin positiboa du.

kontrol sistemaren elementu nagusia jotzen da buru izan da, bertan erantzukizuna taldean giro positibo eta emankorra sortu delako. eskubidea portaera eredu zehatz bat, eta horien artean buruaren posizio autoritario, demokratiko edo liberal gisa dira honako administrazio-jarduera mota aukeratu behar izan du. autoritario hurbilketa bat, bere hitza jotzen da ukaezina liderra, eta - legea, beraz, debekatuta dago erronka da. Liberalismoa esker, langile zer jotzen badute egoera horretan, buruzagia aurretiko Kontseilua gabe egin ahal izateko. sistema demokratiko emankorrena da, partekatutako erabakiak hartzea dakar gisa, eta horrek esan nahi du, erabat izango dira bi aldeetan asetzeko.

Management jarduerak, baita osagai espezifikoak biltzen ditu edozein sistema:

- liderra eta bere langileen azalpen eskumena, ekintza datozen aldirako plan baten garapen zaindua helburu nagusietako definizioa.

- Motibazio leverage eraginkor bat sortzeko neurriak ezartzea.

- staff ezartzeko behar duten zeregin zenbaki bat, eta dagozkien aginduak banaketaren adierazpen argi bat.

- Ordezkaritza eta bere lanaren emaitzak gaineko kontrola.

- Hausnarketa, hau da, iritzia presentzia.

aditu kudeaketa jarduerak egiteko, karaktere bat eduki behar du, langileek dituzten ziur izan, argi aginduak ematen. manager Hau ekoizpen prozesuaren etapa bakoitzari dedikatu izan eta arlo jakin batean egiteko, alfabetatze soilik baimendu zion ezusteko egoerak erreakzionatu.

langileek komunikazio-puntu oso garrantzitsu bat, ez da beharrezkoa langilea eskatzeko, hobeto eskatu da. Denbora gehiago gastatzen dute langile bakoitzarekin, gehiago produktiboa litzateke zure elkarrekintza.