Soldatak ordaintzeko datak ordena: lagina eta idazteko arauak

Errusiako lanaren legedia arreta handia ordaintzen soldatak kalkulatzeko ez ezik zuzena langileei, baina baita bere entrega egokitasuna da. For enpresa bakoitzaren kontabilitate hau ordaindu behar bere langile cash irabazi aldez egun jakin batzuetan ere. Beraz, gure herrialdeko Lan Kodea lurraldean jarduten eskatzen du. Oinarritutako bere artikuluen arabera, konpainiaren kudeaketa, oro har, "nominak epea Agindua" argitaratu du. Lagin prestaketa eta bere arauak behar ez den lan-legeak, gaur egun Errusia lurralde osoan jarduten gatazkak.

Nola dokumentu bat sortzeko

Art. 136 TK Errusia dio langileei ordaintzeko lortzeko baldintzak erlazionatutako gaiak ere, kolektiboa edo banakako lan-kontratua, baita ohikoa islatu ahal izango da arau lanaren barne araudia (aurrerantzean - PVTR). Eta aukera horiek bakoitzaren legitimoa eta zuzena da. Hala ere, enpresa gehienak helburua soldatak ordaintzeko erritmoaren jaulki zen bereizi ordena bat, lagin bat horietatik eratu daiteke independentean. beraz, beharrezko informazio-dokumentu bat, hala jasotako behar dira egiteko:

• sorkuntza ordena data;
• matrikulazio kopurua;
• kokapena eta enpresaren izena;
• Dokumentuaren titulua;
• Bere argitalpen arrazoia;
• TC artikuluan, zein ordena horien argitalpen oinarri gisa balio;
• Dokumentuan, eta horrek argi adierazi egin ordainketa-data eduki nagusira du;
• aparteko zatiak pertsonaren dokumentu hau langile guztientzat berrikusteko ardura adierazi behar du;
• posizioa, izen eta buruaren sinadura.

Gaur egun, ia enpresa guztietan nominak epeak eskaera bat dauka. lagin ezin da zerrendak bereziak aurkitu. Dokumentu landu arbitrarioki garrantzitsua egoera arauen arabera. Bere sarrera osoa edozein desbiderapen indarrean sartu datak hauetatik ondoren hartuko da legitimoa langileen eskubideak urratzen.

Zuzenbidezko

Errusiako Lan Kodea eskatzen diru langile lortzeko baldintzak argi eta garbi enpresaren tokiko araudi batean adierazi ziren. Ez dago islatu behar da egun zehatz eta ordainketa moduak buruzko informazioa. Hau islatu ahal izango dira hitzarmen kolektibo gisa, eta PVTR eta kontratua (edo lan-kontratua) langile bakoitzarekin. Batzuek interpretatu Artikulu 136 TC Errusia modu bat ordaintzeko maiztasuna buruzko informazioa duten dokumentuak horietako bakoitzean jasotako hala nola. Ikuspegi honek oker dago. beharrezko informazioa nahikoa horietako bat bakarrik zehaztu behar da. beste dokumentu batean, bakarrik egin dezakezu jardun arautzaile horrek erreferentzia. Baina konpainiaren kudeaketa gehienak erabakitzen bereizi agindua emateko dagoela soldatak ordaintzeko datan, zein lagin bat izan ez derrigorrez. soilik data zehatzak zehazteko, eta gero saiatu zorrozki haiei atxikitzen behar duzu. dokumentu bat, hala ere egin beharko du zerbitzua banku finantza baliabideak prestatzeko puntuala transferentzia exekuzioa bermatzeko.

likidazioa

soldatak ordaintzeko prozedura argi 136 artikulu TC Errusian deskribatu. Bere oinarria On enpresariak langileei eman behar dirua gutxienez bi aldiz hilabete bat. Eta lehen zenbaketa beharrezkoa izango egin ez hamabost baino beranduago egun naturaleko une epea zein dagokion ordainketa ematen dira amaitu zen.

Hemen, enpresa bakoitzak independentean erabakitzen du zein datatik legez zilegi bi asteko epea batetik aukeratu. Hau bosgarren bat, berri bat, ondorengo hamargarren edo hamabosgarren Hilaren daitezke. Ildo horretan, kudeaketa eskubidea askatasunez aukeratzeko ematen da. soldataren bigarren zatia izango Gainerako egunetan edozeinetan emana zaio hilabete hau amaitu baino lehen. Baina batzuetan, enpresa batzuek aurkitu dute soldatak impractical da zatitzeko zatitan eta ordainketa plan baten zuzenketa eskaera aplikazio garrantzitsuak eskainiko dute langile. legearen ikuspegitik aurrera oinarritutako langile desioak pertsonala erabakia da, idatziz adierazi, badirudi, ez da urratzen. Baina ikuskatzeko zehar Lan Ikuskaritzak, normalean ez dute honekin ados. Azken finean, akordio ez ez luke inolako langile egoera larriagotu zer da Lan Kodea emandako aldean.

posible aldaketak

posible dela soldatak ordaintzeko onartu egunetan uneren batean, enpresariak deserosoa izango da. Kasu honetan, erraz dute alda daiteke. Baina beharrezkoa da prozedura jakin bat behatzeko honetan. Geroztik ordainketa data zehatzak ez diren lan-kontratuak zehaztutako, ez dago haiekin akordioak osagarriak garrantzitsuak egin beharrik. Nahikoa da soldatak ordaintzeko zehatzetan erritmoaren aldaketa kontutan tokiko arauzko ekintza, non jatorriz ziren instalatu.

Ondoren, Art arabera. TC 22 Errusiako enpresaburuak bere langile guztiei jakinarazi beharko sinadura azpian. Gainera, legeak ez du inolako ordena jakinarazpen zehatzak ezarri. Enpresa bakoitzak independentean garatu ahal teknika beraiek langile beren enplegu berehalako lotutako baldintza aldaketak alertak. Hau by egin daiteke, adibidez, erantsitako agertutako sinadurak biltzeko edo beste edozein modutan erregistroko dituzten aginduak. Garrantzitsuena zen ezagun Izan grabatutako taldeko kide bakoitzak aldaketa zehatz batekin.