136. artikulua Lan Errusiar Federazioko Kodearen iruzkinak

soldatak ordaintzeko langileen xehetasun batzuek Lan Kodearen (zehazki, 136. artikulua) margotu ere egin zuen bezala. Galdera hau ñabardura loteslea replete. Enpresariak behartuta dago euren langileen dirua bakarra emateko hitzarmena ezarritako zenbatekoa ere, eta gauza bera egin aldizka, zorrozki ordena errespetatuz. Hautsi dezagun behera, 136. artikulua (IM) bidez adierazten da.

laburpena

Dokumentua enpresaren administrazio beharrezkoak arau zehatzak egin. Bide batez, ez betetzearen mehatxatzen funtzionarioek neurriak arauzko agintarien eragina. 136. artikulua enpresaburuek eskatzen buruz langileak informatzeko:

• nagusiak eta osagarriak ordaintzeko dimentsioa;
• atxikipen oinarriekin zenbatekoak;
• kopuru osoa sortutako funtsak.

Datu hauek egin behar dira eskuragarri pertsonei aldaketa formularioa zor funtsak sartzeko aurretik. Horrez gain, testua baldintzak kokapen, erritmoaren eta eragiketa zehatzen ordenan dirua irabazi ordainketan arautzen ditu. Kontuan izan behar da estandarrak dira, 136. artikulua Lan Kodearen sartuta dagoela, nahiko zorrotza. Beren azterketa xehekatuenak jarraitzeko.

nomina

Beraz izeneko zehazki beharrezko informazioa jasotzen dituen dokumentua onartu. 136. artikulua LC administrazioak argi eta garbi jokatu behar, legeriaren arabera ematen du. Ez da zilegi finantza kontu-informazioa ezkutatzea langile bat errespetu horietatik eragiketak egiten dira. Izan ere, ez dugu bakarrik soldata, bonus, konpentsazio, indexatzeko, eta antzekoak kopuru jakin bat kobratzen, gainera, kenkariak, hala nola zergak bezala egiteko. Hori guztia ekarri beharko da jabeak kontua. Eragiketa egindako kontulariak. Litekeena da gaizki, oinarrizko arreta faltaren erakusteko. 136. artikulua da modu bat, luze gatazkak agerraldia saihesteko gisa osatzen dute. Gaizki ulertu, jakina, gertatzen den. Baina langilearen eskubidea administrazioak jasoko ditu (irakurri: kontabilitate) eragiketak azterketa osoa eta zehatza. Forma kalkulua xafla barne-ekintza bat onartu beharko. Galdera hau Kodearen 372 artikuluan zehazten.

soldataren ordainagiria Place

legea pertsonen eta enpresen lan eskubidea non kalkulatuko da adostu ematen. Bi aukera daude nagusiak:

• administrazio kokalekua;
• Banku-kontu bat.

legegileak zehazten duen alderdien daiteke, borondatez beste baldintza zehazteko diru transferentzia egiteko. kontratua edo hitzarmena bereziak zehaztu beharko dute. Elementu hau oso gutxitan saltzen da, bakarrik lan baldintza batzuetan. Adibidez, gizon bat herrialde, eta hori ez da gobernu arteko akordioak sinatu finantza-eragiketak, edo desertuan misio bat doa bada. Zuk zeuk epaitu posible da ala Kasu 136. artikulua Lan Kodearen ezartzeko? Kontuen basamortura bidali aldizka? Jakina, ez. Alderdiek ados jarriko, zer termino eta baldintza pean ordainketa egingo da, oro har, lana amaieran, ikerketa emaitzen transferentzia ondoren.

Funtzioak eta langilearen eskubide

Administrazio zer, bota ari gara behera (puntu honetan) ardura. Baina langilea gehiegi dute, erantzukizunak. Hain zuzen ere, idatziz bere kontu pertsonala xehetasunak buruz konpainiak eman beharko dio. hau transferentzia paper kontulari egin gabe ez da eskubidea. Erabat kontrolatzen da, eta ez da tramite hutsa izan. Pertsona bat bankura aldatu nahi badu, administrazioak emango dio horri. aplikazio egokia idatzi behar duzu, bere ikuskatzaile edo finantza saileko burua hartzaileak. Ez da bost egun baino beranduago egin behar da hurrengo ordainketa aurretik. Bestela, adituek ez dute denbora dokumentua prozesatu dute. Oro har, paper buruzagi kontulari izenaren idatzi zuen, beraz, ez alferrikako burokrazia sorrarazten du. hala nola, adierazpen bat baino gehiago ez da aplikatzen.

ordainketa baldintzak

Jarraian baldintza, eta horrek gure artikulu deskribatzen du, dio beharrezkoa denean dirua transferitzeko langilea da. Gomendagarria da, bi zatitan banatu. Edonola ere, legegileak administrazioaren ordainketak egiteko hilaren erdi erregulartasuna batera behartzen. aldez eta soldata: ordainagiriak horiek deitzeko erabiltzen dugu. diru-harremanen ñabardurak guztiak definitzen dira hitzarmen kolektiboa. dira, halaber, agindutako lanaren barne araudia arauak. Dirua transferitu, normalean pertsonalki langilea. Baina badira, baldintza noiz etorriko beste pertsona bat lepotik dute. Adibidez, langile bat hiltzen denean, bat-batean. egintza juridiko bereziak zehaztuko egoera jakin, kontratua egin behar ere egin beharko dute. Horrez gain, artikulu epea aipatzen oporren ordainketa. Kopuru hau langile baino opor hasieran hiru egun lehenago aurkeztu beharko dute, ez beranduago. baldintza berezien artean, ordainketa-prozedurari buruzko gomendio bat, Tony asteburu batean badago. Kasu honetan zenbatekoa lanaldi langilea free aurreko esku egon beharko luke.

136. artikulua Lan Kodearen iruzkinak

2016an ez zuen legeria Aztertutako elementua inguruko edozein aldaketa ekarri. Adituek da komentatuz artikuluan ezarritakoaren zorrozki lotesleak dira adierazteko. Unscrupulous enpresaburuek saiatu beharra aldizka ordainketak egiteko saihesteko. It onartzen da denean bakarrik bi aldeko dokumentuaren kontratuaren baldintzak finkoa du. Hau da, alderdien behar beste zehaztapen eta baldintza biak onargarriak adosteko. Fina - Artikulu zigorra ezarritakoaren urratzeagatik. Langilea jakitun dagoen legeriaren errendimendua hori estatuko agintariek kontrolatu beharko luke. administrazioaren Portaera bada gaizki, ez du denbora ordaindu, free dagozkion agintarien kontaktatu sentitu behar duzu. Ikuskatzaileak dokumentu guztiak egiaztatu egingo dira eta erabakia. Baina kexatu aurretik, paper enpresak ordainketa arautzen egiaztatu behar duzu. Agian zerbait ez du irakurtzeko edo ahaztuta izan behar duzu. Begiratu lan-kontratua, edukia barne araudia eta beste paper. Aurki ditzakezu langile ofizial edo abokatu bat. Ez dira, sekretu eta eman duzun beharko informaziorako enpleguaren gisa, eta beste denbora batean.