Ordua off orduz aritu aurretiaz. Nola egun bat hartu off oporrak kontura?

Jende gehienak zerbitzura lan egiten duten 8.00 a 17.00 egunean astegunetan. Zoritxarrez, instituzioen ordutegi bera, eta horrek esan nahi du langileek batzuetan lan uzteko euren arazoak konpontzeko, adibidez, atera banku-mailegu bat pasaportea lortu edo beharrezko ziurtagiriak biltzeko lanetan ari gehienak. Gainera, batzuetan ez dira ezinbesteko, noiz langilea ezinbestekoa da lan ihes arrazoi pertsonalak.

Beraz, denek behar du lanean pertsona ulertzeko, egun bat off eta nola behar bezala antolatu da.

Zein da egun bat off?

Han epe ez "egun off" Lan Kodea da. Baina bada "lan estrak" eta "baja osagarriak formularioa estrak ordaina" kontzeptua da. Beraz, egun bat off - gehigarri bat (plan arabera) atseden egun termino lagunarteko bat. Hala ere, lege niceties horiek guztiak ez alderdien ulertzeko oztopatzeko eta langileen denbora eskatzen off bada aurretik aritu ordu, edo prozesatzeko, edozein enpresariak ulertzen zer dago jokoan.

Egun jarri off?

1. Langilea eskubidea denbora hartu off, ez du ordaintzen bada estrak, lan asteburuak eta jaiegunak, aparteko orduak du.

2. Langile bat denbora hartu ahal off oporrak zirela eta.

3. A langile ordaindu gabeko baja antolatu daitezke.

Beraz, kasu horietako bakoitza azaldu dugu bereizita. Baina lehen, buelta Lan Kodearen digu.

Art. 152 LC RF

aparteko orduak konpentsatzea da Art araututa. 152 TC RF eta legearen arabera, dena itxura oso argi eta laburki:

1. estrak lehenengo bi orduak langile jasotzen gutxienez tasa erdi ordainduko da.

2. Hori jarraian ordu guztien For - Ez zenbatekoa bitan baino gutxiago.

3. Cash estrak ordaina da kolektiboa edo lan-kontratua eta tokiko araudia zehaztu daiteke.

4. Langile bat eskatuta lanean aparteko orduak atseden osagarriak konpentsatu ahal izango dira, ordu baino denbora gutxiago ez zuen lan estrak.

Ordua off orduz aritu Aurretik

Lanaren Kodea denbora off langilearen eskaera emandako aparteko orduak lan egiteko arabera. Zer esan nahi du horrek? Izan ere, idazketa hau enpresariak langilea ordaina forma zehazteko debekatzen du. Langilea berak erabaki behar du, edo konpentsazio-denbora ordaindu off asteburuetan lan egiteko nahi du ala ez.

Hala ere, badira zenbait gauza bat gogoratu behar duzu. Lehenik eta behin, ezinezkoa enpresariak ez lanera joan aurretiko hitzarmen gabe - nahiz lanaldiaren presentzia eta, ez da kontuan hartzen egun bat off, eta absentismoa. Bigarrenik, legeak ez du aukera bat atseden lehen egunean hartu ematen, eta, ondoren, lan egiteko. bai dirua edo denbora asteburu batean edo oporretan off - Eta hirugarrenik, langileek konpentsazio mota bat bakarrik izango.

Eguna off oporrak kontura

Urteko jarri langile bakoitzaren ordaindutako oporrak. Eta ondorioz oraingoan langilea egun bat edo egun batzuk behar izanez gero jo dezake. nola unscheduled oporrak dokumentatu dute eta ordaindutako kopuruen arabera. Baina mini-oporrak hau jaulki daiteke bakarrik enpresariak baimenik gabe.

Kontuan izan behar da hartan, besteak beste, matxura bat da, gutxienez zati bat, ez 14 baino gutxiago egun naturaleko izan behar da. Hau da, ez du osoa oporrak denbora off lortzeko - urtean behin langilea bi aste baino ez gutxiago igo beharra.

soldata gabe Utzi

Beraz, egun bat off orduak for aurrez landutako eta hori egun bat off erabili gabeko oporrak baino ez da ikasi dugu. Baina ez duten jadanik birziklatutako ordu eta oporrak amaitu horiek buruz zer? Beraz langile egun bat edo egun batzuk atseden hartu ahal bere kontura.

Egiteko oso erraza da. enpresariak izenean idatzitako egun (ordu) soldata gabe, arrazoia adieraziz aplikazio On. Oinarritutako aplikazioaren langile bat ematen da baja soldata gabe. Edo ez eman, guztiak araberakoa enpresariak borondatea orrian.

Izan ere, inork ez duela behartuta dago zerbitzutik langile askatzeko bigarrenak eskatuta bakarrik. jaiotza, heriotza, kin, ezkontza hurrengo, eta legeak ezarritako kasuetan horietako bakoitzean, eta batzuetan emandako eta kolektiboa edo lan hitzarmena - Hainbat arrazoi onak, presentzia horren langilea eskatzen da marrazteko oporrak dira.

Baina beste kasu guztietan, denbora off soldata gabe emateagatik enpresariak diskrezioa izaten jarraitzen du, eta ez langile utziz lana nahikoa arrazoi ona bada bakarrik zuen erabakiko du. Batzuetan, galdera honen konponbidea langilearen erlazioa eta bere boss araberakoa, batzuetan gaiak, hala nola, premiazko lan egoerari buruzko, ezinezkoa da etengabeko ekoizpen kasuan ordezko bat aurkitzeko, eta abar. D.

Nola egun bat egin off?

Konpentsazio estrak, oporrak kontura off edo gorde gabe, denbora soldatak gutxi gorabehera berdina egiten dira. Ezberdintasunak idazketa bakarrik daude eta nola oraingoan egingo ordaindu.

Lehen adierazpen bat idatzi behar duzu. Da A4 paper estandarraren idatzita. du exekutatu "kapela" goiko eskuineko izkinan:

Zuzendari Nagusiak "Plus" Ltd.

A. G. Petrovu

ekonomista

LE Ivanova

Hau errazena "estandarra" bertsioa, kasuetan erakundearen ez dauka bere aplikazioa kasu horietan inprimakia diseinatu da.

Ondoren, orri the word "adierazpen" ortografia on txapelak txikiagoa eta zentroa da. orduan idatzi ditzakezu testu nagusiak:

1. Garai off oporrak, kontuan For "Mesedez eman dit 14/07/14 baja urteko egun bat".

2. Denbora off orduz aritu Aurretik: "Mesedez eman dit egun bat off 08/13/14 denbora aldez aurretik igaro 07/08/14 (data zehatzak zehaztu) da.

3. eduki-gabe Egun bat: "Mesedez eman dit 3/7/14 baja soldata gabe." Egun batzuk :. "...... 5 egun naturaleko 02/04/14 the 07/02/14 aurrera"

adierazpen bera ordu batzuk jaulki dezake, "Mesedez eman dit 3:00 bat ordaindu 7/23/14 gabe".

Amaieran, sinadura eta data jarri. Batzuetan, adierazpen batean opor emanez edukirik derrigorrezkoa da arrazoia, gehitu dezakegu zehazteko "... familia arrazoiengatik." No behar margotzeko gehiegi xehetasun arazoa, eta horretarako, lanera joateko, zirkunstantziek hala eskatzen badute, adierazpena, zehaztu dezakezu nahi duzun "... medikuaren bisitak egiteko", edo beste, baina testu hau oso zehatza izan behar du.

Ordena konpentsazio denbora jasotzeko off estrak egiteko, oporrak edo eduki gabe kontuan, aplikazioa enpresariak sinatuko luke. Ondoren ordena da oinarri horren langilea unscheduled ordaindu edo ordaindu gabeko baja jasotzen jaulki.

Search konpromiso bat egiteko

Batzuetan oso zaila da denbora lortu off aurretik aritu orduz. Enpresariak besterik ez du nahi langile bat joan denbora eroso batean eta uko egiteko arrazoi asko topatzen utzi. Nola egin aurre? Hasteko, ezin duzu eskatu denbora off eta kalte-ordainak - dirua nagusiarekin normalean parted pixka bat lan baino askoz ere badakite. Baina kopuru hori posible izango da prozesu osoaren dokumentatu bada bakarrik.

Beste kasu guztietan konpromiso bat aurkitu beharko dute, posible da edozein kontzesio joan. Beti desatsegina da, baina egoera horretan saihestu daiteke. Horretarako, bat "zuriak" soldata dute diru-konpentsazio gertatuz gero, soldata normal jasotzeko eta behar bezala exekutatu eta guztiak grabatzeko asteburuak edo oporrak, prozesatzeko lan egiteko etorri, eta abar nor "gris" soldatak eta izan behar duzu. D. horiek To baldintzatuan "malgua" ordutegia, besterik ezin du bere enpresariak decency espero.