Haurdun dagoen emakumeak murriztu daiteke: legeak, arauak eta ezaugarriak

Gaur jakiteko haurdun dagoen emakume bat moztu ala egingo dugu. Gauza da ikuskizunak ez dira emaitzarik onenak dira orain Errusiako merkatuan lanean - Enpresaren ireki eta itxi, off erruleen langile eta langabezia murrizteko eskualde batzuetan azkar hazten ari da. % 100 lan egiteko enplegu-leku berria ez da gehien zaila aurkitzeko. Baina haurdunak vulnerable posizio batean daude. Haien lanaren Errusiar Federazioko legediaren aktiboki enpresaburuen aurka babesten. Ezin haurdun dagoen emakume bat ezarri ahal izateko off? Ba al du enpresariak eskubidea du, "interesgarria" posizioan kokatuta langile bat, honen antzeko honekin? Galdera hauen erantzunak nahitaez egon azpian aurkitu. Izan ere, dena ez baita erraza dirudiena. Lan legedia auzi eta polemikoa une askotan.

posizio bereziak

haurdunaldian murriztu daiteke? Galdera hau behar bezala erantzun, arretaz aztertu LC RF ekintzak behar duzu.

enpresariak egiteko, haurdun langileen presentzia - hau kasu gehienetan arazo handi bat da. Lan Kodeak aktiboki interesak eta emakumeen eskubideak "interesgarria" posizioan babesten du.

buruzagiak arazo nagusia lortzen duena aztertu subordinates kategorian. Gauza da lanetik haurdunaldia ez da erraza dirudiena kentzeko.

kaleratzea metodoak

Zergatik? Guztiak langile horien egoera berezia delako. Al da haurdun dagoen emakume bat murrizteko aukera ematen du?

enplegatzaile bakoitzak nahierara apur daitezke bere honela esklabu batekin lan harremana:

• langileen ekimenez on;
• beren kabuz;
• kanpoko zirkunstantziek kopuru bat.

Gainera, eszenatoki bakoitzak bere aldetik hartuko da. Beraz, lortu haurdun dagoen emakume bat murrizteko ala ez ulertzeko.

Nahia menpe

Dezagun ohikoena kasu batekin - langilea kaleratzea. enplegatzaile batekin lan harremana amaitu formulario honek leku bat dauka. normalean borondatezko erabaki bat, eta horrek langileen murrizketa konexio ez du suposatzen du.

Hala ere, enpresarien batzuk saiatu ez haurdun utziko da. LC RF aktiboki langile horiek babesten. Eta bigarrenak, beren kaleratzea erabaki hori behartu zuten frogatu ahal bada (enpresariak hori bultzatu lan harremanak hausteko, xantaia, mehatxatu, eta abar baldintza sortu du), Lan Ikuskaritzak egingo emakumeen aldean izan. Kasu honetan, langilea posizioa leheneratu beharko dute.

Egin eskuin haurdunaldia murrizteko? Emakume bat ezin ekimena hartu du bere burua, eta izendapenerako esan dezakezu. Baina etorkizun hurbilean zer bada planak lan-egoera murrizteko?

saihestezina

simple galdera honi erantzun zaila da arte. Dagoeneko aipatu bezala, buruzagiak lan kontratua lan harremanak lotutako kanpoko zirkunstantziek on haurdun langile batekin amaitutzat eman dezake. Horrelako eskubide bat existitzen da, baina praktikan oso arraroa da.

Amaitu lan-kontratua duen emakume haurdun batekin onartzen dira:

• langile bat, aldi baterako hartu duten leku haurdun izanez gero, joan zen lanera;
• ondorioztatu enplegu hitzarmen baten amaieran;
• haurdun batek uko beste leku transferitu eta lan-kontratuaren baldintzak aldatu;
• emakume bat ezin bada lanean jarraitzeko onartzeko.

Izan ere, gauzak ez dira hain sinpleak. Adibidez, emakume bat su delako bere ezezkoa beste herria transferitu da onartzen denean bakarrik, oro har, enpresak, bere jarduera hurrats beste leku batean.

enpresariaren ekimena

Egin eskuin haurdunaldia murrizteko? Teorian, enplegatzaile daiteke dutelako haien dituzten lan-harremana amaitutzat bera. Adibidez, ez dute performance baldintzak betetzen.

Baina haurdun dauden emakumeen kasuan zertxobait desberdinak dira. Egungo lan lege debekatzen enpresaburuek langile ukatu du "interesgarria" posizioan aurrera. Hau da, posible aipatutako egoeretan bakarrik.

kasu bereziak

Baina hori ez da guztia! haurdun langile batekin lan kontratua bukatu da egoera jakin eta ezinbesteko azpian baimenduta. Horien artean, enpresak ezabatzea edo baja banakako enpresari baten jardueren.

Egungo legearen arabera, neska bat, bat "interesgarria" posizioan dago, egon buruzagi bakarra delako korporazio likidazioa eskatuta marrazainak daiteke. Hau da, ziurrenik bertan langilearen lan-indarra baztertutako gutxi kasu bat.

Murrizketa - da arriskutsua?

Egin eskuin haurdun dagoen emakume bat murrizteko? arretaz aztertu dugu gainetik ezaugarri guztiak badu eta Lan Kodearen erakartzeko, ondorioztatu daiteke aztertutako langileen kategorian duten gehienak babestuta bat da. Just beraz, amaitutzat du lan harremana ezin berarekin egon. Honetarako arrazoi on bat izan behar da.

Izan ere, downsizing dela askotan beharrezkoa neurri bat izan arren, enpresariak agian ez da aprobetxatu haurdun langile kentzeko. murrizketa ez da enplegu baja arrazoi legitimoa. Beraz, beldurra.

benetako argazki

Orain argi dago, haurdunaldia murriztu daiteke. Errusiako Federazioko legediaren adierazi enpresariak dela eskubiderik ez du. baimentzen langile erregular murriztea, baina zaurgarria subordinates ezin dira ukitu.

Askotan, benetako egoera zertxobait desberdina da. Errusian fide Bona enpresaburuek ez hainbeste. Horietako gehienak ez nahian nahastea neskak, haurdunaldia plangintza edo dira dagoeneko "interesgarria" posizioan. Eta esklabo gai lan bat aurkitu behar zen bada, gehiago etorkizunean litekeena arazoak izango zuen.

haurdun dagoen emakumeak murriztu daiteke? herritarren kategoria honetan murriztea legeak With ezin ukitu. Baina hori ez da guztia ezagutzen dugu. Hori dela eta, haurdun dauden emakumeek askotan bidegabeko kaleratzea biktima dira.

halaber, arreta ordaindu behar duzu, izan ere, enpresaburuek ohi dira biziki langileei euren kabuz irten behartuz. Errusiako Federazioko legeen arabera haurdun dagoen emakumeak buru transferitzeko lanak argi eta ekimenez emakumeak laburragoa lan egun bat emateko behartuta dago. Praktikan hau ez da beti. Izan ere, guztia lanak zehazki kontrakoa - haurdunak burua mesederik ez du, lan-baldintzak deseroso sortzeko. Egoera horretan ondorioz, emakume besterik gabe, bere eskaera propioa baztertuko. dagokion sarrera da liburu egin, enpresariak seguru izaten jarraitzen du. Azken finean, Lan Kodeak ez du debekatzen esklabo yourself kanpoan lanaren aurreko leku batetik. Hau da gehien aldeko emaitza da.

ondorio

haurdunaldian murriztu daiteke? Ahal izanez gero, hala nola, eskubide bat ez da enpresariak. Baina praktikan erabili ohi bide mota guztietan eta "interesgarria" murrizketa bezperan posizio emakumea kentzeko erakundeek buruzagi da. Izan ere, azterketa hiritar talde hori gehien Errusian babestuta lan legedia aldean ondorioz.

Kontuan hartu behar da behartu kaleratzea enpresariak baino ez dela posible dela eta likidazioa edo FE ixtea. Era izan lan-harremana amaitzeko epe finkoak kontratu gaia zailtasun gabe. Baina emakume haurdun legez gainerako konpainiak jarraituko bitartean murriztuz.

Edonola ere, bada emakume bat legez kanpo baztertuko edo behartuta badago lan utzi behar da, Lan Ikuskaritzak aplikatuko eskubideak babesteko behar duzu. Langile bat entzun egingo da, eta ondoren izango du bere enplegu-leku ohia egiaztatu. bihurtzen bada kaleratzea dela hain zuzen murrizketa-egoera (edo beste edozein metodoa ez da zehaztu), Emakumea nahitaez berrezarri eta enpresariak izango auziperatu.