Oporrak 2011: Sentitzen aldea

2010an, Errusia Nazioarteko Hitzarmenaren elkartu Lan Erakundea, bertan indarrean sartu eta hurrengo urteko iritsi oporrak kalkulatzeko sisteman aldaketa batzuk, ekarri zuen. Beraz , hurrengo opor 2011an 28 egun naturaleko berdina da, merezi Hitzarmena adierazi baino batzuk gehiago egoten da.

Edozein aldaketa langile ezin nabarituko. Garrantzitsuena da orain 2011an vacaciones hori babestuta ez bakarrik Errusiako egoera arabera, baina baita nazioarteko komunitateari. Orain oinarritzen langilea derrigorrezko oporrak lehenengo urtean 14 egunez, eta gainerako bi aste egin zen ezin geroago itzulera-datatik 18 hilabete baino lehen askatu ondoren lan. Asko agertu Galdera logikoa: beraz, zer asteburuan bigarren zatian gertatzen da, ez badira zehaztutako epean erabili? Lan Kodeak Errusiako denbora denbora konpentsazio mugak ere ez daude idatzita. Horrek iradokitzen duten gainerako egunetan izango ez erre. Horrelako Hitzarmena ez dela etxeko legea urratzea eta, aldi berean ezarritako prozedura bat, ez du nazioarteko hitzarmenak ezarritakoari urratzen.

dokumentu hau onartu, aldi berean bermatzen 2011an eta ondorengo urteetako oporrak izango duten nazioarteko arauak dagozkie. Orain, Errusiako Federazioko legegintzaldian ez daiteke Lan Kodearen xedapenak alda langile aurrea hartu dute txarrena da.

Ez uste aldaketarik ez zen gertatu, baita opor 2011an lan hiritar guztientzako derrigorrezkoa izango da. Bere lehen 14 egunetan ezin dira konpentsazio trukatu. Aukera honek bakarrik geratzen diren bi asteetan, hau da analistek uste izan, oraindik ere izango 18 hilabete ondoren erre. Bestela esanda, baja pilatu urte batzuk orain ez da posible. borondatezko derrigorrezko formularioa Estatuko herritarrei atsedena bultzatuko du.

zauden baduzu uztea, langilea behartuta dago, gutxienez 14 egun buru jakinarazteko aldez aurretik. Txanda Bigarrenak opor soldata ez geroago ordaindu 3 egun baino hasi aurretik behartuta dago. Bada kudeatzaileak ez ditu arau horiek betetzeko, langilea dezake baja joan edozein unetan eroso erakundearen egunotan. Standard oporrak kalkulua 2011rako ez du aldaketa handiak jasan eta, gainera, lortutako batez besteko irabaziak azken 12 hilabeteetan. Interesgarria da, beren enplegu eta bestea baldintzak kontratuak agindutako erakunde batzuk ordaintzeko oporretan, eta horrek lan-legeak eta Lanaren Nazioarteko Erakundearen Convention kontrakoak izan daitezke. Kasu honetan, segurtasunez dezakegu lanaren babesa ikuskatzeko eskatu.

Merezi opor 2011ko dela kalkulatzen da eta ordaindutako laneguneko kopuruaren arabera egoten. Bestela esanda, erortzen jaieguna bada, ez dira kalkuluan sartuko. Horrela, baja formalki geratzen daiteke bera, baina kontua igoera egun batzuk, eta horrek herrialde jaiegunetan eta asteburuetan zehar aitortzen dira eskutik.

Errusia, Europako estandarrak lana eta atsedena antolatzea erantzuteko eraginkortasunez pertsonei uztea behartu nahian. Norbaitek aldeko baino egoera hau gehiago, baina oraindik For - oraindik biztanleriaren zati garrantzitsu bat ezin da oporretara joateko ordaindu behar da. Horren arrazoia soldatak bai txikiegia edo gutun-azal grisa ordainketa zen. Azken kasu horretan, langile alea oporrak ordaindu bere diru-sarrerak, hau da, bere irabaziak baino nabarmen txikiagoa zati zuriak berdina. Egoera horrek jendea animatzen lan iraunkorra, eta haien osasunean eragin oso negatiboa da. da enpresek sistema informala suntsitu arte, besteak beste, erakunde batek bakarrik langileek protesta erantzuteko utziko.