Langilea oporretan egin dugu gastua eta dokumentuak gabe.

"Nola marraztu langile utzi?": Sarritan enpresaburuek han askok online baliabideak galdera bat da. Bereziki garrantzitsua gai honen udan bihurtzen denean, denbora errealean langileek atseden da, eta bulegoko langile guztien saiatu atseden bat lortzeko.

Arazoa konpontzeko, artikulu asko irakurri ahal izango duzu, eta ez da oraindik erabat benetan zer egin behar den jakitun. Artikulu honetan laburpena, eta horrek azaltzen du opor langile nola apaintzen, baita behar bezala bezala hori islatu kontuan duen enpresak ez die langileen galtzea eta behar bezala langile gainerako antolatzeko aurkituko duzu.

aisialdirako Parte hartzeko.

Langile bakoitzak eskubidea atseden ditu. Horrelako eskubide bat da, Lanaren Kodea, bertan langile guztien baja mota honako fidatu azpian bermatuak:

1. Ohiko eta urteko langilearen oporrak;

2. amatasuna osagarriak utzi, edo opor haurtzaindegi;

3. jarduerak langilearen kaltetan soldatak da, soldata gabe.

Ordaindutako oporren mota emandako edozein enpresa langilea urtero. As arau bat, utzi txanda ordena egiten da eragiketa lehen urtean, eta dagoeneko duten enpresak esperientzia 6 hilabete baino gehiago etenik gabe langile guztiei emandako langilea. Hala ere, erakundearen zuzendaria hitzarmena sinatu izanez gero, egonaldia izango emandako legez epea aurretik emandako daiteke.

Kontuan izan behar da datuen Lan Kodearen aurkezpena hori duen edozein Nortasun dute enpresa guztiek bete behar dute. Salbuespenak bakarrik izango finantzatzeko aukera dago bertan erakundeen atseden posizioan langileen bidaltzeko ez du behar berezi bat inprimaki kopurua T-60 izan. Gehienetan, gutxieneko langilearen oporrak iraupena egun 28 inguru da. Hala ere, langile mezu-kategoria jakin batzuk, gainera, oinarrizko baja konfiantza, baja osagarriak eskubidea izango daiteke langilea.

Izendegia.

Urte bakoitzaren hasieran, enpresak edo erakunde arduratzen den behar idaztea opor egitaraua. Taula hau pertsona bat ordezkatzea aukera ere beste enpresa batek islatzen du, baina baita denbora zehatza eta data hurrengo langilea oporrak adierazten du. lantzeko dokumentu honetan, enpresariak uneko kontuan hartu behar lan legeak herrialdearen, baita zure erakundearen berezitasunak eta enpresaren langile propioak nahiak.

Egutegiari eta data baja konpainiaren bere administrazioa batera langilearen koordinazioa bada opor erregularra da, denbora epe bestera transferitu, ordutegia beharrezkoa da egin aldaketak egiteko. Hurrengo udako opor joateko, langile adierazpen berezi bat, edozein modutan egingo da idatzi behar. Aurkezteko ondoren aplikazio bat utz egiteko langile bat eta, beharrezkoa da konpainiaren manager sinatzeko.

oporrak kalkulua langilea.

Noiz opor oinarritutako bere azken 3 hilabeteetan eguneroko batez besteko irabaziak langile bakoitzaren soldata kalkulatzeko. kalkulatzeko Noiz ere kontuan hartzen du langile ematen duten ordainsari sistemaren lan ordainketak guztiak. fakturazio aldi langilearen probak ez da guztiz amaitu bada, kobratuko langile guztien zenbateko osoa denean soldata 3. eta 29.6 arabera banatzen kalkulatzeko. baja kalkulatzeko ordena Hau Lan Kodearen 139. artikuluan ematen da.

oporrak muturretan langile bat bidaltzeko prozedura honetan. Beharrezkoa da, etengabe egokitu konpainiaren langile formulazioa urteroko egitarauan, baita oporrak ordaintzeko enpresaren aurrekontua kostua islatzeko.