Oinarrizko konpainiaren garapen eta hazkunde harmonizazio System

"Garapena" eduki kategoria - ideal hurbilketa bat, eta horrek kalitate handia du, etxeko - prozesu bat eta sormen auto-ezagutza eta giza jarduerak, horiek kalitate berria lortzera zuzendutako emaitza da. Aldi berean, ekonomia-garapena - prozesuan eta sormen jarduera eta jakintzaren gizartearen osotasunean harmonizatuaren gisa emaitza, giza bizitzaren eta oraingo mundu hobetzeko. "Hazkunde" kontzeptuaren mailaren kanpoko alderdi manifestazio kuantitatibo bat planteatzen da "garapen". Ondorioz, garapen - hazkunde kualitatiboa fenomenoa - kuantitatiboki. hazkundea are sor daiteke, enpresak ez du garatzeko. etxeko enpresen Experience iaz hazkunde ekonomikoa presentzia eta aldaketa kualitatibo, garapenerako ezaugarria eza lekukoa. Orain elkar eta funtzionamendua eta lehiakortasuna enpresen hobetzeko erabiltzen dituzten bi prozesu horiek bateratzea beharrezkoa da, adituek azpimarratu bezala, izan ere, aurkezpen moduak zabala guztia enpresa-erakunde agortu. geure burua aurkitu dugu muga industrial post-industrialism mekanismo ekonomikoen aroan mekanismo ekonomikoa bereizten horretan. Eta besterik ez digu araberakoa leku batetik ditugu mugitu ahal izango ote irtenbideak berriak betetako mundu batean edo ekoizpen modu zaharkitua hondakinen gainean egoteko lehengaien Herrialde liderrak global apendizea gisa.

enpresa mailan To positiboki konpontzen, gure herrian sustatzeko arazoari behar euren bihurtze baliatu mikrotsivilizatsii to - chelovekotsentrichnye gizarte hezkuntza, hau da funtzio ekonomiko eta kulturala ezartzeko konektatutako ordena garapen ekonomikoa eta hazkunde ziurtatzeko, banakako askatzea, inprimakiak eta konplexutasun existentziaren ingurunearen aniztasuna, hobetzeko bizitza betetasuna indibidual eta kolektiboa. enpresa funtzionamendua eraginkorra For oso garrantzitsua da kudeaketaren kontratazio jarduerak, Master datuak kudeatzeko glosario adibide ona sistemen multzo bat izatea.

Enpresa-funtsa civilizational aldaketen testuinguruan The metatutako ezagutza eta kultura zehazteko. Bai lehen eta bigarren osagaia pertsonen araberakoa da, batez ere, bi langile eta kontsumitzaileek, kontratista ordezkariek, zein interakzio bidez harreman berri bat, ezagutza, kultura eta aberastasuna onurak sortzen ditu. kultura-maila handiagoa eraketa garapen eta hazkunde Hirukote eremua handitzea dakar. Enpresaren ezagutza maila jakin bat pila dago triada arteko distantzia aldaketa islatzen da. Kasu honetan, nagusi den kultura eta ezagutzak ere behar elkarrekiko harmonizazio unethical enpresa ezagutza egiten du sistema ezegonkor gisa, eta kultura-maila handia duten ezagutza eza bere sormen potentziala murrizten.

onenetan ezagutzaren hazkundea eta enpresan kulturaren sakontzea-tasa konbinazioa da. Ondoren, sistema osagai guztiak harmonizazioa baldintzak - garapen, hazkunde eta eraldaketa barne eta kanpo bake mikrotsivilizatsii dira.

Eredu-mikrotsivilizatsii enpresa pertsonak, behar bezala, leku zentral bat eseri. Society (general) sistema honetan aurkezten duen pertsona bat (bakarra) eta enpresa (berezia) bidez bitartekaritza da. Kasu honetan, enpresa mailan posible den bezala kontrolatzeko, hain zuzen ere, berezia eta bakarra eta partekatua da. Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii berezitasuna Izan ere, harreman ekonomikoak eta ez-ekonomikoa ugaritan duten pertsonak, beste enpresa eta gizarte eragiteko osotasunean gai dela datza. Badirudi data, enpresa-erakundeen eraldaketa civilizational potentziala soziala untapped izan.

Azkenean, etxeko enpresen liderrak honako galdera kontutan hartu behar: bere pertsona jakin bat eta publikoari enpresa besterik produktuak, soldatak edo beste onura ekonomikoak baino gehiago ote dago? Hazkunde eta garapen prozesuak sortzeko gai ote den? Beharko da eraginkorra kontuan hartzen badugu, pertsonaia globalean civilizational aldaketak ere lehiakorra? Galdera hauen Jasotako dira erantzunak positiboak adierazteko aldaketa erradikala gizartearen hobea da.