Epaiketa aldirako kontratazioa. Probaldia (TC IM)

Enplegu bila, baita langileen hautaketa, - neketsuak prozesu bat. Lan baldintzak hautagaiak kualitate profesionalak bete Nahiz eta espezialista eskaintza hau guztiz egokitzen da, ez dago bermea lankidetza hori loturik arrakastatsua eta luzea izango da.

Zer ordu ezar daiteke?

epaiketa aldirako Hautaketa lankidetza gehiago aukera zehazteko. Lan Errusiako Federazioan (70 artikulua) Kodearen arabera, aldi honetan kasu desberdinetan desberdinak izan daitezke. aukera hauek daude:

- 2 aste besterik ez;

- trial epea 3 hilabete (edo gutxiago);

- Sei hilabete arte;

- urtebete arte.

Kasu honetan, iraupen txikiena emandako denean epe finko bat kontratua enplegu- (sei hilabete). Horrez gain, aipatzen sasoiko langileentzat da. zentzagarriko 2 aste egon beraientzat ezar daiteke, baina ez gehiago.

Normalean, hala ere, oraindik ere hartzen du jada. Kasu gehienetan, gora irauten 3 hilabete zentzagarriko epea. Lan Kodeak adierazten duen azkenean ahal izango da hitzarmenaren bidez edo lehenago, baina ez geroago. 6 hilabeteko epea instalatu daiteke, adibidez, enpresa-burua, bere bulego edo adar ordezkari, buruzagi kontulari, baita beren diputatu.

Zenbait kasutan, egindako hautaketa-zentzagarriko luzeena aldiz? Adibidez, zibila publiko langileak sartzen denean. Nola trial epea kasu honetan irauten? urtebete arte. Hala ere, langile bat dago egoera agentzia bat leku berri bat bestera transferitu bada, denbora gehien, sei hilabeteko dago.

langileen Kategoriak norentzat ezinezkoa da praktiketako aldi bat ezartzea

Goian Arauak ez balizko langile guztiei aplikatuko zaie. langileen norentzat ezinezkoa da praktiketako puntu (Lan Kodeak kasu garrantzitsua dela adierazten) ezartzeko kategoria daude. Hau haurdun dauden emakumeak, hautagaiak 18 urte arte, langileak norekin kontratua 2 hilabete edo gutxiago da. Kasu Another - Lan hautagai lehiaketan sartutako bada. Gainera, kategoria honetan sartzen dira ikasle ohia altuagoa, bigarren edo lehen hezkuntza jaso duten lehen aldiz hasi eta jaso dute espezialitatean lanpostuak betetzeko. Era berean, praktiketako aldi bat enplegua ezin dira ezintasunak, bertan bulego honetara bidali zen mediku-azterketa emaitzak by duten pertsonei ezarri. Kategoria Another - nor ziren leku honetara gonbidatu beste enplegatzaile transferentzia bidez profesionalak. Azken bi kasu - hautagaia da bulego publiko hautatua bada, eta alta zuen zerbitzutik bada (Bestela, militarrak).

Zergatik trial epea behar dugu?

trial hartzen bidali du aldirako Hautaketa sartzen da, ez bakarrik langile etorkizuna enpresariak, baina baita. Bi aldeetan aldi honetan posible da elkarri begiratu eta ikusi lankidetzan jarraitu behar den ala ez. Proba zehar, enpresariak enpresa-kalitatea ebaluatzen, langilearen gaitasuna, bere komunikazio-trebetasunak, zereginak kualitatiboki aurrera eramateko gaitasuna, jarrera bat datorren, bere betetze enpresan ezarritako arauak, bai eta diziplina. Garai horretan, langilea bere lana, soldata, erantzukizunak, kudeaketa eta langileak enpresan aurkitzen.

ordaindutako lana bezala zentzagarriko aldian?

duten probak fasean dago langile bat, lan lege osorik aplikatzen da. Beraz, kontratuaren enpresa ezarritako aldi honetan ez dela ordaindu bada, Russian legea urratzen argi bat da. Horrez gain, enpresaburuek askok gaur egun nahita soldata txikiagoa gaia ezarri, zin, ondoren, handitzeko. Oraingo honetan, honako hauek esan dezakegu.

Lehenik eta behin, nor trial agertokian da langile bat, ezinezkoa da soldatapeko mugatzeko. Bere tasa ez langile taulan post agindutako baino gutxiago izan behar du. Bigarrenik, enpresa, probaldia aldetik kontulari murrizten, artikulu honen pean erori, diskriminazioa eta. Enpresa baten langile, adibidez, ez dago kontratazio manager bi tasak dira. Lehenengoa ofizial zaharrak okupatu, eta zentzagarriko batera, bigarren pertsona berri bat gonbidatu izan da. Kasu honetan, berriek lehen egunean antzeko langilearen posizio batean hainbat urtez langile batena baino soldata gutxiago izan behar.

bide zilegia txikiagoa soldata bat instalatzeko probaldia irauten duen

Hala ere, praktiketako aldian langileen soldata txikiagoa ia enpresa guztiek ezarri. Egin dezakezu legitimoa, aldatzen adibidez, posizioak langileen soldatak langile berriek. Hala ere, beti behar da kontuan izan bere tamaina ez luke gutxieneko soldata baino gutxiago.

Espezialista, zentzagarriko dago ordaindu ahal izango dira hobariak eta bestelako pizgarri ordainketak, eta bertan zehazten dira ordainsariak eta hobariak Araudia ere. Enpresariak behar du proba estrak, baja, sartzeko ordaindu jaiegunetan eta asteburuetan lan egiteko era berean, behartuta dago.

trial epea erregistroa

zentzagarriko erregistroa derrigorrezko gaia. langilea behar lan kontratua bukatzeko, eta langile bat kontratatzeko ordena da oinarria emana. Dokumentu hauek zehaztu proba aldiaren iraupena. Workbook ez egin errekorra "epaiketa aldi bat adoptatu", langile kontratatu hori bakarrik esaten du.

probaldia luzapena

Areagotzea ez da debekatuta, baina bada bakarrik probaldia iraupena ezin izango legez ezarritako estandarrak gainditu. Adibidez, hasiera batean, bada hilabete 1 eta aldi honen amaieran enpresariak da, ez dira oraindik, jarrera hori hautagai betetzeari buruzko zalantzak, epaiketa epea 3 edo ireki luzatu ahal 6 hilabete, orduan lanpostu adar manager, kontulari buruzagi izateko.

langilea baimenik gabe bere iraupena ezinezkoa da areagotzeko. Beraz, enpresariak arrazoi probaldia luzatzeko eman behar da.

lanaren diziplina langile bat urraketen idatzitako orientazioa beharra

langilearen zereginak exekuzioa atzerapenak, bere akatsak, lan diziplina urratzen dokumentu izan behar du, eta ez badira zirkularrak liderrak, gero horiek egiteko, baita behar. modu bat, ziurtatua gertaerak, berrikusteko ordezkari bat entregatu behar da. bere sinadura jarri behar izan du konfirmatzeko. langilea lanean gabeziak ados badago, ez da akordio osagarri bat lan-kontratua, eta trial epea handitu egiten da. Langile bat uste badu horren aurka erreklamazioak dela unfounded dira, eta ez du ematen bere aurrerago epean baimena baztertu ahal izango dira, eta bertan oinarritu behar da idatzizko froga irrefutable orrian.

Eskubideak eta betebeharrak bertan langile zentzagarriko aldian ditu

no duten beste langile enpresan lan egin behar dutenek desberdinak dira. aditu genuen, landu trial epea izanik, eskubide hauek dituzu:

- soldatak, hobariak, hobariak jasotzeko aparteko orduak eta bestelako pizgarri ordaintzeko soldata ere;

- oinarri horren ezintasun aseguru-ordainketak zehar lortutako zen on baja hartu;

- bere ekimenez, edozein unetan uko (ez derrigorrez probaldia amaitu arte itxaron);

- Asteburu bat hartu bere kontura edo etorkizuneko bertsio lepotik; baina kasu honetan enpresariak legez utzi, ez bada kontraesanean Lan Kodea, the 128TH artikulu uko daitezke: adibidez, langile bat haurtxo bat badu, orduan, une jakin behar da off gehienez bost egunez soldata gabe.

Hurrengo langilearen betebeharrak:

- Barne-araudia, sua eta lan diziplina betetzea;

- Kontratuaren baldintzak betetzea;

- Lan lana egiteko lan deskribapen arabera.

langile bat kaleratzea, ez probaldia iragan

Lehenik eta behin, langile idatziz abisatu, eta bertan arrazoiak zein ezinezkoa da lankidetza gehiago da zehaztu behar duzu prestatu behar du. dokumentatu behar dute. ez betetzearen langilea lan-betebeharrak zigorrak diziplina, bezeroen idatzizko kexak ekintza bat izan daiteke, aditu batekin elkarreragin edo, adibidez, batzordearen bilera protokoloa, izan zen epaiketa aldian, eta beste emaitza zehazten. jakinarazpen ere aurreikusita kaleratzea-data Batuetan eta dokumentuaren. Bi kopiak (langile eta enpresariak) egindako.

Hurrengo pausoa - oharra aurkezpena langilea, ez hiru egun (eta ahal dela 4) Probaren amaieran edo aurreikusitako kaleratzeak data (erabakia kontratua suntsitu egin bazen baino askoz lehenago trial epea amaitu zen) lehen baino beranduago. Kontuan izan ez baduzu egin da denboran, langilea automatikoki jotzen da proba gainditu izana.

Hurrengo pausoa - oharra eta pintura dataren dituzten langileen ezagun bat. Ez gainditu zentzagarriko uko sinatu badu, enpresariak egintza berezi bat egin beharko du. gutxienez bi lekuko sinatu beharko da.

Aurrerago igorritako kaleratze ordena. Sarrera bat da Workbook, dagokion artikuluan egindako.

Hurrengo pausoa - kaleratzea egunean langilearen soldata bat utzi baldin badago egunetan, lan egin zuen lan, liburu eta konpentsazio erabili gabeko for jasotzen.

Akordioaren baja langile erabakia arabera

aditu erabakitzen independentean bada probaldia amaitu aurretik kontratua bertan behera uzteko, enpresariak jakinarazi behar da. dimisioa idatzi behar zuen, arrazoia adieraziz gutuna "bere ekimenez," eta ondoren kontratua Artikulu honen pean amaitu da. Dagoeneko igaro bada probaldia langile beren nahia bi asteetan utzi enpresariak jakinarazi behar, langilea proba igaro da jakinaraziko dizkie hiru egun besterik ez duzu.

Cases bertan kaleratzea ez da posible

Kontuan izan behar da langile kaleratzea ez dute probaldia gainditu duten beren enpresariak ekimenez kaleratzea baliokidea izango da. Beraz, beharrezkoa da, Lan Kodearen ezagutzea, posizioak profesionala alta aurretik, probaldia (81 artikulua) zabalduz. Adibidez, enpresariak eskubidea ez emakume zahar haurdun edo 3 urtetik beherako haur bat handituz bat baztertu du. Langile bat aldi baterako ezin da lan bada edo jaieguna da, halaber, debekatuta dago baztertu.

To trial epea etekina?

bai enpresariak eta langileak onuragarria da. Dela probaldia konpainiak ziur hautagai dela profesionala ditu egin daitezke edo hasteko espezialista bestera bila. Langile bat, aldi berean, pozik izango da zure helmuga berriaren onartuko dira batera edo bestera bilatzeko. Hortaz, ez konpainiaren ezta aditu ez du luzapenera beste hautagai edo lan berri bat bilatzen galduko.