Art. Lan Errusiar Federazioko Kodearen 80. lan-kontratua baja langilearen arabera

enplegatzaile batek langile bat su agindutako legeak kasuetan bakarrik. Baina zure artea da. Lan Kodearen 80. beraien kabuz kaleratzea ahalbidetzen noiznahi, nahiz kontratuaren baldintzen arren. Utzi zer kaleratze prozedura langilearen ekimenez, baita legedia emandako xehetasun guztiak da kontuan hartu gurekin.

lan kontratua kontzeptua

Lan-kontratua akordio bat aipatzen kudeatzaile eta subordinates arteko idazten, haien elkarrekiko erantzukizunak, baita eskubide ezartzen. Hitzarmenaren arabera, langilea zenbait lan bat titulu commensurate hori egin behar da, eta enpresariak behartuta dago lan hau emateko, baita baldintza eta soldatak emateko.

The Russian lan-hitzarmena langilearen lana gauzatzeko ardura hartu eta enpresaren barne araudia errespetatu behartzen. Faktore hori kontratuaren lantzeko erabakigarria da, eta bereizten ditu beste hitzarmen zuzenbide zibilaren from.

zilegia arrazoi

Kaleratzea etan izango legez art ematen du. Lan Kodearen 80. Egungo enpresariak erantzuna anbiguoa izan daiteke, baina, hala ere, oinarri honetan ohikoena beste batzuen artean dago, kaleratzea hartzen bada ere, leku ez delako langilearen nahia.

aurrez agindutako baldintzak ez bezala, indarrean dagoen legedia ez duela langilearen hitzarmena baja arrazoi zehatzak eskatzen. Orain ia edozein arrazoi izan daiteke.

Arrazoi ohikoena zergatik langile bat lantokian utzi ahal besteak beste:

• erretiroa;
• Edozein hezkuntza-erakundea sarrera;
• RF TC du enpresariak urratzen;
• egoitza-aldaketa;
• ezintasuna osasun txarra dela eta lanean jarraitzeko;
• Edozein irtenbideak eza;
• obra berriak, eta abar egiteko. n.

Art. 80 Lan Kodea ez duela debekatzen langile baino lehenago amaitutzat hitzarmena inola ere, kontuan hartu gabe, epe finko kontratua edo mugagabea ala ez.

Be dimisioa langile eskubidea du Komeni denean, da, nahiz eta baja edo oporretara bitartean. Kontuan arrazoiak - herritar guztien konpontzeko hutsa, kontuan izan daiteke, eta isilik mantendu ahal horri buruz. Baina ahalik eta azkarren utzi nahi baduzu, kausa oraindik identifikatu behar. Bestela, lana egingo du arrazoi orokor izan.

aplikazioa eta baja akordioaren idaztea - zilegizko langile bat eskuinean utzikeria enpresariak eskuineko ez du behar da. Komunikatua abisu bat jotzen da, baizik eta permisiboa baino. Bestela esanda, langile dioen burua erretiratu eta ez du baimenik eskatu. Beraz, uko onartzeko eskaera-kudeatzaileak ezin, dio Lan Kodearen. Art. 80 LC RF, aldi berean, estatu dokumentu hori behar da idatziz eta aldez aurretik aurkeztu du, bestela langilea legea urratzen du.

baldintza

hitzarmena baja baldintza garrantzitsuena aldez enpresariak abisu bat da. Beharrezkoa da, baldintza hauek jasateko:

• Aplikazio soilik idatziz aurkeztu beharko du;
• ezarritako oharra epea atxikimendua.

kasu orokorrerako, terminoa ez bi aste baino gutxiago izango da, baina iraganean galarazi dezake. Zer aldez aurretik ohartarazi behar du:

1. enpresariak gaitzeko langile berri bat aurkitzeko.
2. Gizon aldi pentsatzea eta, seguru erabakia aldatzeko, kaleratzea berrikusi kasu honetan zenbatekoarekin emateko. Kasu honetan, esklabo daiteke, kaleratzea arte, aplikazioak kendu eta erakundearen lanean jarraitzeko. Salbuespena da, post dagoeneko gonbidatu zituen langile berriak eta ukatzen ez zion bideragarria legearen eskakizun duelako.

Art arabera. Lan Kodearen 80, bi aste baja oharra emanez epea egongo langile zenbait kategoria aldatu ahal izango dira.

terminoa izan daiteke:

• Hiru egunez, lana edo sasoiko langile izaera zentzagarriko bada. Bide batez, bera enplegua akordioa bi hilabete by sartuko da aplikatzen.
• Hilabetea, langilea baztertuko bada, lidergo posizio bat hartzen du.

kaleratze baldintza bereziak PI edo erlijio erakundea lan egiten duten herritarren sailkatuta dutenentzat definitzen dira. Hemen oharra epea ez da legeak definitu, agindutako banaka bezala langilea enplegu akordio bat sartu sartuz. zenbait inguruabarretan, eta bertan zehazten dira Lan Kodean Under, iragarki dagokionez murriztu daiteke, eta langile berak aplikazioa idazten, erretiratzea arrazoia adieraziz denbora zehazten du.

Art. Lan Errusiar Federazioko Kodearen iruzkinekin 80 lan-kontratua multzo ordua baino lehenago baja ematen du, bi aldeak erabaki hori borondatez etorri zen gero.

Enpresariak ez eskuineko langilea aurretik baztertu du, berriz, langilea eta ezin urra lanaren diziplina, eta utzi lantokian lehenago adierazpena adierazitako baino. Kasu honetan, beste edozein artikulu izango da tiro daiteke.

enpresariak jakinarazpena

Esan bezala, gehien kaleratzea aurretik aplikazioa idaztea, Art arabera. Lan Kodearen 80. erreakzioaren Head anbiguoa izan daiteke, aplikazioa konpilatu behar da, beraz, eta legeak arauak aurkeztutako.

Formulario finkoa idazten adierazpen ez, baina beti hitz batekin hasten da "Mesedez su me ...". arrazoia zehaztu dezakezu edo ez. Baina ez du bi astez lan, nahi izanez gero, hobe da zehazteko. adierazpena data jarri da, bada kaleratzea idazketa ez da bi aste barru beteko.

aplikazioaren kaleratzea pertsonan entregatu ahal izango dira edo postaz bidali. Lehen kasuan, hobe da dokumentuaren kopia bat egin eta baimendutako pertsona baten marka ziurtatzen. Bigarren kasuan - gutun ziurtatu bat zerrenda batekin bidaltzeko. Neurri horiek, Art arabera. Lan Kodearen 80, langilea izango desatsegina egoerak ekiditeko, bada, adibidez, buru uko egin zion su, izan ere, hori adierazpen no ez zen idatzia etorkizunean laguntzeko.

dokumentuak prestatzeko

Behin aplikazio bat idatzi eta langileen departamenduan aurkeztu, gainerako dokumentuak prestatu behar da, kontuan Lan Kodearen xedapenak hartzeko, eta artikulua bereziki. Lan Kodearen 80. Borondatezko erredundantzia esaterako dokumentuak prestatzeko dakar:

• kaleratzea ordena;
• dagokion dimisioa errekorra formulario lanak;
• aseguru sariak ziurtagiria;
• irabaziak adierazpena;
• Denbora-ziurtagiria enpresan lanean.

Kaleratzea ordena langileen departamenduan exekutatu behar dira ezarritako eredua batean (Estatistika Batzorde Ebazpena № 1 05.01.04 ra). Ordena lotura artikulu bat, hots, n. 3 h. 1 tbsp tiro egon behar da. 77 TC RF eta sartutako langilearen adierazpena informazioarekin. Dokumentu honek baimena pertsonaren sinadura bat izan behar du eta kargutik kentzea.

Ondoren, egin behar duzu, Art arabera. Lan Kodea, enplegu erregistro formularioa Sarreraren 80. Hau kontuan ordena batetik informazio guztia, dagoeneko langileak sinatuko du.

sarrera

kaleratzea lan liburuan sartutako zaio lanean langilea azken egunean.

Kontuan Arte ezarritakoaren hartuta. Lan Kodearen 80, lan-indarra sarrera Lanaren kopurua 69 Ministerioaren Dekretuak 10.10.03 batetik eta inprimakiak realización argibideak arabera egin behar da.

Lehenengo zutabeak aurreko errekorra kopurua honako jartzen da, bigarrenean - kaleratzea-data, eta hori hitzarmenaren amaiera data dagozkie, hirugarren zutabeak ere, Art eraikitzeko. 80 ordu. Lan Kodea, kaleratzea eta baimendutako pertsona inguruko informazioa arrazoia estatu, laugarren dokumentuaren informazio zutabean 3 oinarri horren langilea kaleratzea zela adierazi behar da.

langilea bere ibilbidean jaso ondoren, logbook lanaren forma sinatu beharko du. Enpresa hau, etorkizun herritar huts edozein erreklamazio aurkezteko bermea da.

Kalkulu

Art arabera. 80 para. Lan Kodearen 3, enplegu baja dezakete langile bat edozein unetan ekimenez eta azalpenik eman gabe. Ondorioz, langilea behar bat oinarri komunak kalkulatzeko. guztien jarduerak baja hartan fidatu langile onurak, eta horrek irabazi lantokietako zuen. Hauek dira:

• aldi osoan kaleratzea baino lehenagoko soldata;
• erabili gabeko baja-ordaina;
• beste ordainketak ziren lan-kontratua.

zehar funtzionamendua erabiltzen zen bada oporren aurretik, kontabilitate emana, bestela esanda zenbatekoaren recalculation egin, dirua gorde zure paycheck ditu. enplegu historia bezala kalkulatzen lantokian langile aurkitzeko azken egunean emana. Kasu batzuetan, ordainketak eta konpentsazio guztiak hurrengo egunean eman ahal izango zaie bere kaleratzea ondoren, baina ez geroago.

Egin lan egin behar dut

Galdera baizik delikatua - kaleratzea probak. Dena egingo du egoera jakin araberakoa izango da. Kasu gehienetan, langile betetzen ditu bi aste, enpresariak behar duenean post pertsona berri bat aurkitzeko. Baina, nahiz eta kasu honetan, lan ez dela irizpide zorrotza. Lehenik eta behin, bi aldeak adostasun komun bat etorri ahal enplegu eskaera aurkezteko egunean harremana amaitzeko. Bigarrenik, langile dagoeneko aurkitu ditu bada lan berri bat, eta zuen lan behartuta dago, berak besterik ospitalera joan edo oporrak hartu. Denbora honetan zehar lanean bezala kontatutako da, eta langilea ondoren jaso ahal dokumentuak eta ordainketa guztiak.

Beraz, Arte ezarritakoaren kontuan hartuta. 80 ordu. Lan Errusiar Federazioko Kodearen 3, herritar ez dago behartuta bi astez lan, artikulu bereko enpresariak eskubidea langile bat eskatzen lan ematen arren. Nola mugitu praktikatzen? Oinarritutako lege bera, kaleratzea adierazpena oinarrituta, arrazoia kaleratze gertatzen (lan berri, onarpen bat hezkuntza-erakundea, conscription, erretiroa, gaixotasuna eta abar. N. izateko) jar dezakezu.

Beste arrazoi bat izango at uzteko lanean lan lege-burua, araudiak eta tokiko dokumentuak baldintzak urratzen gisa balio dezake, enpresak dauden gabe. Hau langileari egun batzuk edo baita eskaera aurkezteko egunean uzteko aukera ematen du.

Langilea bere iritziz aldatu

Emandako posizio h. 4 tbsp du. Lan Kodea, langile baten ekimena kaleratzea of 80, enpresariak ez badu hartutako edozein neurri hacerlo, gero jateko erretiroa behartuz. esklabo eskubidea noiznahi izendapenerako ditu eta legez, nahi zuen daiteke, eta leku egonaldia. Izan ere, hau enpresariak ez oztopatzeko eskuin ditu.

Erretiratzera kaleratze aplikazioa bi meatze bitartean eta azken egunean izan daiteke. Head langile bat ukatu ahal gertaera bakarra bere lekuan jadanik ofizialki gonbidatu du pertsona. Beste kasu batzuetan, oztopo hori langilea ez zen.

bere dimisioa erretiratuko da, beharrezkoa da beste adierazpen ohia refuting idazteko. Edo egin langileen saileko dokumentuaren gaineko abal egokia.

Langile bat oporretara joaten bada, eta gero lana utzi, eta gero erabakia aldatuko, baino ezin du oharra ofiziala hasi arte zuen.

Enpresariak ez gaitezen joan

borondate dimisioa bat izan da idatzizko Zer bada, lan berri bat zain, eta burua ez du nahi su? bere ekintza legitimoak ala?

Lehenengo gauza egin - da aplikazioaren entrega denbora konpontzen. Horretarako, hainbat ale dago idatzita, eta horrek bat langileen geratzen da, eta bigarrena, baimendutako pertsona bisatua duten dokumentua onartu zen, nor onartuko da, eta noiz jarri behar da. Langile bat uko aplikazio bat erregistratu bada, bidali behar duzu posta ziurtatu bidez erakundearen helbidea buruzko inbentarioa batekin. gutuna jaso eta jakinarazpena jaso: Kasu honetan, enpresariak uko egiten badio kargutik kentzea, langilea eskuetan bi dokumentu izango da. Baina hemen, lan egingo gutuna erakundearen ordainagiria hasiko da.

Bada baimendutako pertsonaren azken eguna ez du lan, liburu eta likidazioa funtsak emateko, langilea Lan Ikuskaritzak edo epailearen aplika daitezke. Lehen kasuan, idatzizko adierazpena epailearen, hau da, hilabete barru jotzen da. Denbora honen ondoren, Lan Ikuskaritzak eskaera bat egin beharko du, urraketa ezabatuz. Kasu gehienetan, langilearen bakarrik mehatxatu behar ikuskatzeko juridikoei galdera guztiak berehala erabaki. Ez enpresariak ez da izango erakunde horiek komunikatu. Bigarren kasuan, aplikazioa arrazoi aurkeztu ahal izango dira langile hori egiteko lan berri bat ezinezkoa hasteko, eta, gainera, dokumentuak atzerapena ordaina bilatzen.