Nominak kopurua: zer da eta nola ez, bere ezagutzen duzu?

Gauza bat, hala nola, nominak kopurua bezala, da gehien txostenak prestatzeko komuna. enpresak berak Izan ere, hala nola froga ez da oso beharrezkoa, ez da beti delako aukera orrien informazioa hartu eta alderdi polemikoa argitzeko. Baina hori guztia oso agentziak estatistika garrantzitsua da. Oinarritutako enpresa guztietatik jaso eskualdean edo herrialdean datuen arabera, daiteke, probabilitate gradu desberdinak urrunago garapenerako aurreikuspenak egiteko. Horrez gain, arazoak identifikatzeko ekonomian, estatistikak ofizialki lanean biztanleria eta abar mantentzeko laguntzen du.

Oro har, txostena paper garrantzitsua betetzen du, eta, horregatik, bere bete, datuak zehaztasuna, arau eta baldintza guztiak betetzen proposatutako betekizunak nahikoa larria. Adibidez, galtzen duzu epea headcount bada, ez dago probabilitate handia duen enpresak egingo isuna ordaindu beharko da. Gauza bera gertatzen da edozein datu okerrak kasuan, baina egoera honetan, ez bakarrik dokumentu bat, baina ondorengo direnak guztiak, eta horrek figura erabili okerreko txostena zuzentzeko aukera izango dute. Oro har, hobe da arazoa arduraz tratatzeko.

Zerrenda erakundearen langileen kopurua

Kontzeptu honen pean, enpresa baten langile kopurua dagokio. Gogoratu behar dugu datu guztiak direla zehaztu daiteke osorik zenbakiak, zatikiak bakarrik, eta antzekoak ez dira onartzen. Zerrenda ia langileen kategoria guztietan, etxean lan egiten dutenek, dira denboraldi bat kontratatu, eta abar barne. Badira ere salbuespen batzuk egon xehetasun gehiago behean eztabaidatuko da. Edonola ere, nominak kopuruaren arabera kalkulatuko da, besterik gabe, besterik ofizialean dauden modu batean edo txostenaren datan egoera beste zati bat langile guztiak hartu ahal izateko, eta ez duten kategoria honetan erori horiek baztertzeko behar duzu. Adibidez, enpresa bat da, eta horrek 100 pertsona enplegatzen da. Horietako etxean lan 10, oraindik 20 - sasoiko langileei, eta 5 pertsonek kontratua ez dute. Txostenaren zenbakia Guztira, 95 pertsona izango da. homeworkers guztiak eta aldi baterako langile txostenean sartuko da, baina lan-kontraturik ez pertsona ez hemen erori dagoeneko.

Nor diren

Zerrenda zenbakia langile guztiak barne, nahiz eta egun edo, besterik baztertuko bihar bat bakarrik lan egiten dutenek. Baina beharrezkoa da langileen zerrendatik kanpo utzi, ez enpresa-egoera, bai eta euren lana egiteko nor kontratua izan zen, botere publikoek dituzten ondorioztatu jarraiki pertsona agertzen. halaber garbitzeko langileen parte-time lan behar duzu. Dute kontabilizatu dira landare, hau da, euren nagusia jotzen dira. Adibidez, pertsona jatorriz hartu forma konpainiak "A" lana, eta, ondoren, enpresaren "B" funtzio batzuk egiteko erabaki, orduan da zenbatuko egingo du "A" bakarrik. Gainera, kasu batzuetan, ez dago toki berean jarraituko duten, baina kontua lanetan beste batean horiek langile daude. ez dute jasotzen bada soldatak, lan nagusian, haiek ere ez dira kontuan hartuko. Pertsonen prestakuntza-prozesuan, bigarren maila batean jasotzeko, prestakuntza ikastaroak daude eta abar, dira baja izanez soldata gabe, ez dira zerrendan sartu. Beno, azkena - ez kontuan nor dimisioa horiek guztiak hartu.

Eta orain, adibide sinple bat kontuan hartu gurekin kontuan programatutako hartzeko Aurreko guztiak kopuruari nola zenbatu. formula hau izango da: MF = OS + ND + CC - PP - DW - ST - Y - HC. Non MF - list zenbakia, OS - langile arruntak, ND - homeworkers, SS - sasoiko langile DB - kontratu gabe jarduten, DG - betebeharrak eszenikoen egoera kontratua pean, CB - konbinatu, I - ikasle eta HC - baztertuko. Hori litekeena aurrera begirako enpresa batean lan egiteko 100 pertsona da. 10. Sasoiko langile - - 5. Langileen kontratu gabe guztietan - 1. duten egoera batera akordio bat sartu dutenek, - homeworkers Horietatik 5. konbinatu - 3. Ikas Oraingoz - 2. uko - 1 nominak kopurua guztira kalkulatuko da honela: 10 + 5 - home-langileen eta sasoiko langileen kopurua. Aktibatzen 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - ez duten kontuan hartu dutenen kopurua. 12 = 88 pertsona - Beraz, 100 pertsonek oinarrituta, 100 lortuko dugu. Horietatik, ez dugu lehen bi kategoriatan kalkulatzeko, erori dira zerrendan geroztik.

Zer nominak batez besteko kopurua bereizten

bertsio estandarra ez bezala, batezbeste langileen zerrendan bertsioa da dagoeneko ulertzeko zaila. Baina, izan ere, hori erabiltzen da batez besteko soldata, fakturazioa ratioa, errutina, lan-produktibitatea, eta antzeko zifrak zehazteko, are handiagoa esan nahi du. Bi kasuetan berean akatsak zigor arauak dagokienez, baina horiek saihesteko, noiz besteko nominak kopurua, askoz errazagoa gisa kalkulatzen da. Ezberdintasun nagusia epea zein kontabilitate, hori da. Beraz, lehenengo kasuan data jakin batean bada, batez besteko rol nagusiekin bertsioa da epea zehatz bat jokatu. Normalean, lehen egunetik aldi bat hartu du azken zenbakira, asteburuak, oporrak kopurua kontuan hartu gabe, eta abar.

langileen kontabilitate garai hartan, enpresak ez du bitartean lan, da egin simple nahikoa: azken lanegunean asteburuetan edo jaiegunetan aurreko hartu behar dugu, eta jarraiki zenbatekoa adierazten dituzte. Adibidez, opor astelehenean jaitsierak. Larunbata eta igandea - Aurretik, bi egun off daude. Hiru egun horietan, kalkulua egiten da, bai ostiralean - Aurreko lanaldia.

Baina hau arazoaren zati bakarra da. Askoz zailagoa da nor beharko zerrenda honetan sartuko direnak, eta norbaitek aurre - ez. kalkulatu normal nominak zenbakia zenbat batez kontrastea bere aldaera ezaugarriak urrun gehiago ditu.

egitura

aldakuntza sinple bezala, han ez duten beharrezkoak Ikastaroa zerrenda orokorrean langile kopuru jakin bat da. Beraz, emakume bat amatasun badago, edo oporrak hartu haurra bat hartzea, ez zerrendatik erori. Antzeko egoera bat da, pertsona bat, haur bat zaintzen. Hauek arazo ohikoena horretarako akatsak gehien daude.

Beste gauza batzuen artean, pertsonak, nekazaritzako lan zuzenduta edo puesta ekipamendu arduratzen, instalazioen eraikuntza edo beste enpresa horrelako ekintzak besteko nominak erakundearen kopuruaren burutzeko behar ez den barne. Honetan erabat ez du axola non eta nola bere soldata jasotzen dute. Arreta berezia enpresak ordaindu beharko onura horietako hala nola langile lan egiten du. Beharrezkoa da, besteak beste, zerrendan, besterik desagertuko ahal inork ez.

Just zenbaki soil batekin, egoera bezala, behar ez den (nork epea zein dokumentua igorriko da ikasi edo, hobeto esanda,) direnek txostenaren momentuan ikasten pertsonen zerrenda barne. Baina hemen dira ohitu prestakuntza hori, edo ez ordaindu bada ulertu behar duzu. bazara, oraindik behar duzu horiek, besteak beste. Adibidez, langile baten konpainiak bidali zen bigarren goi-mailako hezkuntza bat lortzeko. epea For azterketa utzi konpainiak zion ordaindu dirua ulertzen duela the sailkatua aditua izango da delako jarraitzen du, abantaila gehiago ekarri beharko da. Horrelako pertsona bat zerrendan agertzen da. Eta gizon bat erabaki beren ekimenez hezkuntza hori eta ezagutza dela enpresak ez dira beharrezkoak izango da lortu nahi izanez gero, orduan ezin izango da ordaindu. Eta zerrendan sartu - too.

taldean, eta horrek ere ez du inoiz zerrendan agertzen azkena, abertzaleek Gerra Handia beteranoak dira. Baina hori guztia, ere, oso erraza izan zen. Ondoren, interesgarri. direnek kontuan hartu zerrendan, baina ez erabat langileen talde daude. Behin haien artean bere eginkizunak parte-time eszenikoen herritar daude. proportzioan zerrendan egon ziren kontuan hartu beharko den denbora egin zuen lan. Hau da, epea, pertsona bat, hala nola lanean diharduten zehar hartutako ordu kopurua. Ondoren, eragile batez besteko denbora arabera banatzen dira. Adibidez, azken hilabetean jendea ere aritu 80 ordu. Zatiketa lanaldia luzera - 8 ordu eta 10 lan egunetan lortzeko. Kontuan hartu behar da homeworkers direla oraindik osorik zenbatuko. gutxiago, eta gehiago lan egin ahal izango dute, baina planaren dago oraindik egiteko.

Kalkulu

The gogorrena parte - zehaztu zehazki nola beren funtzioak betetzeko nor egoera agintariek egina zuen akordioaren arabera, langile guztiak kontuan hartu. Hemen ulertu ez dela langile eta beren soldatak kopuruaren behar duzu. Zehaztu besteko zerrenda lagina kopuruaren batez besteko pertsona arrunt bat soldata antzeko jardueretan diharduten enpresa batean kalkulatuz. Ondoren, hori azken hilabetean jaso estatuaren kontratuak dituzten pertsonen talde baten zenbateko osoa hartzeko, eta gainean azken partekatzeko behar duzu. Adibidez, hilabete bat jaso duten lanaren 100 mila errublo 10 pertsona daude. batez beste eremu berean soldata 20 mila errublo da. Zatiketa 100 20, 5. Hori to adierazpena zehaztu behar diren pertsonen kopurua da lortuko dugu. Kontuz! Not 10, baina 5 da!

Taldekatzen kategoriaren arabera

mailaren - hurrengo txostenaren puntu garrantzitsu. berez dira bi - langile eta langile. Baina hemen langileek, aldi berean, oraindik hiru taldetan banatzen dira. Funtsean, alde hori ez da funtsezkoa eta soilik txostena egiteko beharrezko, baina oraindik. Izan ere, funtzionarioen esaterako errazagoa da deskribatzeko eta zehazki sartuko Hemen ulertzen da, haiei da eta bisita egingo da. Berez, guztiak ez diren langileak, horiek langileak.

Beraz, hirugarren azpitalde idazkariak, idazkariak, kontabilitate idazkaria, eta antzeko posizioak dira. Bigarrena da ingeniariak, kontulariak, ekonomialari osatuta, eta abar. Eta lehen azpitalde - zuzendaritza taldea. Chief Kontuen, enpresaren buru, departamentu edo erakunde-unitate buruzagi ekonomista eta abar. bakarra Logikoa da talde batetik bestera trantsizioa egin ahal izango da nahiko libreki, betiere langile horrek sailkatuek nahikoa da. Kasu batzuetan, langile langile nabarmen gehiago ordainduko dira eta, beraz, zatiketa hau ere ia ez Alokairuen gaineko eraginik.

informazioa txostena

Ez dago inprimaki zorrotza zein derrigorrezkoa da burutu behar headcount mantenduz da. harekin inolako ezberdintasun onartezinak dira. Gainera, datu guztiak, txostenean egiten lotuak dira zerbait baieztatu izan: aginduak, baja eskaerak, eta abar. Eta zuk jatorrizkoak bakarrik hartu ahal izango du, bestela akatsa gerta daitezke, eta horrek fin bat eramaten.

berriro eratu, sortu edo zatiketa desegin - Bereizita, aukera hori nagusiki enpresa handien gertatzen kontuan hartu behar dugu. Egoera horretan, aldaketa guztiak behar txostenean agertzen berehala, baina hurrengo aldian.

garrantzitsua Another point - akatsa. Argi dago, jende horiek guztiak egin ditzake. Gauza nagusia - denbora horren berri eta arazoa konpondu. Baina hemen enpresa interesak modu egokia, besteak beste errealitate bat detektatzeko, baita errore bat da aldi zabal batean aurkitzen bada, orduan konponketa egingo erabat dokumentazio guztia dute. Hori dela une okerreko txostena egin guztiei.

konpilatzean erantzule

Nominak zenbakia gidatzen egitura bat, eta ohiko, langile arrunt gisa konpilatu daiteke. Garrantzitsua da gogoratzea dela erantzukizuna oraindik ere izango departamentu / bulego / enpresa eta buruzagi kontulari burua geratzen. Geroago, izan dute zigortu egoera organoek ondoren, ahal izango dute independentean fin konpondu langilea. Baina zuzeneko erantzukizuna ezin izango da ordaindu.

iritsiera eta irteera ezaugarriak

enplegua eta kaleratzea kontura ezaugarri buruz hitz batzuk esan behar du. nominala ezaugarri diren aldagai honek zenbakia. Nominak zenbakia, aldi berean, era berean, kontuan hartzen parametro horiek guztiak. Gainera, talde, eta horrek hainbat elementu sartu dira sartu zatiketa oso bat. Beraz, pertsona baten antolakuntza sartzen bada, funtsezko faktorea da hori nondik etorri zen. Bereiztea izan diren hezkuntza-erakundea banaketa hitzartu dutenentzat, beste erakunde itzulia, hautaketa antolatu egoerari iritsi zen edo ziren enpresak aukeratutako euren kabuz (hau gehienek). Kaleratzea edo ateratzeko, kategoriatan halaber banatzen da. Badira beste erakundera itzulpen bat, kontratua, erretiroa amaitu da, armada edo ikastera bidaltzen, langile bat edo absentismo kaleratzea eskatuta.

laburra

Oro har, kalkulu guztiak eta arazoa ulertzeko orokorrak ez dira oso konplexua. Garrantzitsuena - ezaugarri guztiak sartu eta ulertzen duten eta beharrezkoa denean, eta kontuan hartu dezake, baina norbaitek - ez, eta abar. Era berean enpresentzat gehienak, eta egoera posible guztiak edo konstante dira, edo izan dira, eta sistema lan egin zuen. ohitu gai zerrenda zehatz bat behar izango duzu.