Nola langileen eta nagusien rudeness erantzuten

Gaurkoan enpresaburuen asko, langile potentzial eskakizun zerrenda bat aurkeztuz, lanpostu adierazitako beste gauza batzuen artean, eta hain polita moda estresa nola kudeatu. honetatik posible da nerbioak direla vytreplyut duzu lan honetan bukatzeko. Edonola ere, saiatu egin. Eta lehen elkarrizketa batean mental egonkortasuna egiaztatuz jarraitzeko: egokitzat galderak lodia esaldi eskatuz, bota, ahotsa, etab tonua handitzeko Eta jasan behar sahiestu, egonaldia cool behar dugu, lan zerbait dagoelako beharrezkoa. Eta bai, elkarrizketa batean, hala nola ondoren bada eta hartu duzun lana estres baten gainean.

Baina ez da beti gertatzen. Askotan lankide eta hasiberri hasiera Dislike duten saiatu bide batzuk bakarrik ondoriozko lantokian dituzten bizirauteko. langile berri bat ez da ohituta bere hitzak igoko bada, daki nola rudeness erantzuteko. Eta gizona da natura delikatua eta sentikorra eta erraz galdu egin zuen bere "pozoi" buruz zer? Une horietan, nahiz eta bere izena ahazten zuen, ez Izan ere, aipatu behar da, rudeness erantzun egokia emateko. Hitz guztiak besterik hegan burua atera, eta "Ilustrazioaren" dator eta "baiting" ondoren bakarrik da aldi baterako baino gehiago. zen burmuinean puntu honetan It has irrist ideia clever. Mugitu milioi nire buruan aldiz, gaur egungo egoera, pertsona bat hasten aukerak, nola rudeness oso Sentitzen ezin dituela bere "harridura" erasoa zehar ezer egin erantzuteko, eta asko bat-batean aurkitu. Esaera bezala doa, "azkarra ideia bat dator ondoren."

Baina berak zutik beharrezko zerbait gisa. Ezin duzu utzi beste norbaitek moralki
Horietako maketak. kasuetan, pertsona bat ez daki nola rudeness erantzuteko Ildo beretik, psikologo gomendatzen deiturikoak asertibitatea teknika jotzea. Metodo hau jotzen da onenetako bat izan nahi du, eta garrantzitsuena, simple ia edozein gatazka konpontzeko. Bere esentzia Izan ere, pertsona hori etengabeko erasoak jasaten zuten, berriz, erabat unflappable, lasai, eta are axolagabekeria mantentzea dago, bere helbidea adierazpenak guztiak ados luke. Zuk ez duzu edozein eraso erakusteko, nahiz eta oihu. Adibidez, haserre asmoa huts leporatu duzu. Ez duzu inolako emozioa erakusten, indiferentziaren ados, esaten dute, bai, errudun naiz, ez nuen plana betetzeko. Aurkari erabat beste erreakzio baten zain, benetako "break eredua" bat lortzen du eta ez du erantzuna aurkitu. salaketa Berri bakoitzean besterik ados hitzez hitz hitz egin ozen zer gaitzespen arabera. Lehenago edo geroago, baina beste pertsona da "errekorra hautsita" hitz egiteko traba izango, eta atzean erori egingo da.

Orain, nola ez duzu nahi zakar jendeak erantzun diren badakiela. Baina ikuskatzaile batera pixka bat gehiago zuhurra izan, ez da beharrezkoa, nahiz eta beldur izan. Utzi zuen oihuak, roars eta zure dokumentuetan botatzen - zure coolness tenplea bere ardor. Eta zuen azkenik bere oihuak egin, lasaia eta konfidantza tonu, nekatuta eskatu zion, jada ez duzu hitz egin modu horretan. Inolaz ez egin aitzakiak ere, galde buruzagia orain esan gauza bera, baina lasai eta arretaz, bidegabea emozioa gabe. zuzendariak hasi duzu chide den taldearekin bada, kontatu zion: "Semen Semenovich, ulertu dudanez, hau alea kezka bakarra nire pertsona eta zuk. Zergatik ez eztabaidatu dugu aurrez aurre egiten? ". Beraz, ez duzu zure aurpegia, no nagusi errespetua edozein galduko.