Nola hasiberri den baja aplikazio bat idazteko?

Ia denek, lan bat lortzeko lehen aldiz, aurkitzen du bere burua egoera bat non baja aplikazio bat idatzi behar duzu. Eta harrigarria bada ere, ez dago horri buruzko galdera asko daude. Nola adierazpen bat idazteko oporretara? Zergatik ezin luzeko espero oporrak hartu genuen bat edozein unetan? Zenbat egun beharrezkoa da? Demagun egoera hau ahalik eta gehien, oinarritzen Dagoen lan-legeria, baina korapilatsu terminoak kenduta on argitzeko saiatu gurekin.

Lehenik eta behin, edozein herritar, lehen aldiz lan bat lortzeko, eskubidea dute ulertu behar duzu baja urteko hondakinen sei hilabeteren buruan. Datozen Ekitaldia beti berehalako ikuskatzaile ados, eta hori ez bakarrik hitzez baina baita egin idatziz.

Noiz eta nola eszedentzian bat eskatzeko?

baja eskaera beti idazten da, gutxienez 14 egun, baina ez edozein egun erosoa langilea zen. Gainera, langileen saileko dagokion ordenan emana, oro har, bost laneguneko epean. Kontabilitatea, aldi berean, gutxienez 3 egun ordaindu aldez aurretik (legearen arabera) behartuta dago. Ezezkoa oporretara langileei aplikatzea, idatzizko egun bat onartu hasi aurretik, zilegi da. Edozein porrota Lan Kodea betetzen fraught zigorrak antolatzeko. Horregatik, baldintzak betetzen, beraz, ez lankide eta ordua opor cash bat lortzeko arazo sortu nahi langile bat behar duzu.

Nola irabazi oporrak zenbatu behar da?

Hau egin ahal izango duzu, honako formula erabiliz joera:

Opor = 2.33 x R _garren,

non K _garren - hilabete kopurua lan egin zuen.

Horrela, langile batek lan egin du, adibidez, 9 hilabete, ezta behin 21 egutegian egun bat (2,33 x 9 = 20.97) izan behar du. Agian epea birrintzeko partzial bat, idatzi gisa adierazpen bat oporretara eta tarte bat laburragoa izan daiteke.

langilearen atseden behar baino egun kopurua gehiago eskatzen badu, gogoratu behar da hori kaleratzea kasuan cash antolatzeko itzuliko aldez aurretik hartutako oporren zati behar zuen. enpresarien batzuk, finantza-galera beldurrez, ez da beti kasu honetan betetzen, eta asmatu, beraz. enpresariak go-aurretik ematen bada, orduan, ordena posible gatazkak saihesteko, langileen ofizial behartuta dago ulertzeko langile azaltzeko, zer konpromisoak finantza ustekabeko kaleratzea bat denean "peregulyannom" oporrak gertaera erakundearen sortzen diren.

betetze ñabardurak baja aplikazioan

Ez da lehen aldia guztiek behar bezala baja aplikazio bat idatzi daiteke. Arazo nagusia - Pertsona horrek hitz minimizatu nahia, izan ere, eskaria eta inprimakiak dagoeneko iradoki gutxienez arren "zirriborratuz". Beraz, beharrezkoa da eskuineko aplikazio denbora pixka bat utzi oporrak denbora lortzeko, baino kargatuta ezegokian transferitu dirua namesake du kontura kontulari kexatzen pasatzeko.

nor izan zuen lan urte osoko langile bat, hau da, 28 oporrak egun (egun naturaleko) jasotzeko eskubidea. Baina badira herritarrek zenbait kategoria, zein legegintza-mailan egun kopurua handituz bat eskaintzen du, adibidez, minusbaliatuen dira. Horrez gain, asko erakundearen berezitasunak araberakoa da. Nola baja aplikazio bat idazteko, berak ez du oraindik lortu bada, eta libratzeko egun batzuk ezinbestekoak dira?

Kasu horietan, eszedentzian bat "edukirik gabe", hau eskatu ahal izango da. E. soldata gabe. Ahala, kasu honetan, behar ez finantza-ordainketak oinarritzea, baina modu bat bi aldeetatik atera eta langilearen eta erakundearen