Lantokietako praktikak: nola behar da?

Gaurkoan unscrupulous enpresa batzuek langile berriak hartu bakarrik baldintza batekin. Prestakuntza hori lantokian. Sarritan gertatzen da hasibe batek 2-3 astez aritu, langilea da desegokiak deklaratu du eta soldata gabe baztertuko. Hau flagrant legedia, eta horrek "prestakuntza lana" kontzeptuaren definizio zehatz bat ematen du eta arautzen urratzen da. gaitasunak menderatzen izeneko Egonaldiak lan deskribapen zehaztutako lanak lantzeko. Gehienetan, aldian praktiko honen ekoizpen baldintza arriskutsuetan langile espezialistak dira. Hala ere, batzuetan jendeak posizio bestera mugitzen izendatu daiteke, edo antzekoak bultzada bat lortzen Laneratze denbora lantokian produkzio berezitasuna erantzukizunak araberakoak dira. Normalean hiru hamar egun irauten du. Berriki kontratatu langile no arlo edo lanbide esperientzia duen, ez daude prestatuta, eta prestakuntza. Ondoren bakarrik langilea beharrezko ezagutza eta gaitasunak teorikoa jaso ditu bidaliz praktikan.

lantokian praktikak

Gaitasun lantokian prozesua une onak eta txarrak ditu. Ona, jakina, gehiago:

• Langileak denboraren erreferentzia baldintzapean irakurtzeko beren aukera propioa zuzentasuna ebaluatzeko, lankideekin betetzen, beren indarra ebaluatzeko dute.
• Garai batean kokaleku berrira egokitzeko da.
• Enpresariak ere denbora etorkizuneko profesionalak ebaluatzeko lortzen.
• Ordua praktikak ahalbidetzen langile ezaugarriak trebatzea langile, lan-egutegia, baldintza, bestea lantokian bereziki ezaugarriak. Eragiketa osoa hasteko osagarriak estresa eta nerbio tentsioa gabe laguntzen du.

Albiste txarra da buruzagi batzuk, Errusiako Federazioko lege guztiak hausten duela, egin Fakturatu orduetan prozesu honetan, eta horren ondoren bekadun da diru-konpentsazio gabe tiro. lantokietako praktikak - hau ez da entrenatzen eta praktika, hau da, jarduera, hau da derrigorrezko aldian ordaindutako. soldata aldez aurretik ezarritako.

prozedura

lantokian Praktikak Izan ere, lidergoa eman duen bere hasieratik eskaera bat hasten da. dokumentu berean praktika erantzukizuna esleitzen zaio. Gehienetan atal buruzagi edo saila, beste zatiketa burua da. Horren ondoren, praktiketako pasatzen adierazten segurtasuna saioak, eginkizun ofizialak, etab bildu Head eguneroko erregistroa da, eta horrek ohar mantentzen lan-denbora, luzera lana edukien praktiketako, kontuan hartzen gauzak egiteko era guztietako. Noiz prestakuntza amaitu egingo da, langilea azterketa, segurtasuna eta trebetasunak gainditu behar da. Normalean, beharrezkoa da, ez bakarrik eginkizunak profesionala, baina baita ezagutza dokumentuen, eta horrek lana gidatuko ditu zuen. arau hauetako bat urratu badago zentzagarriko, engainatu pertsona eskubidea epaitegietara joan da.