In "MegaFon" lan: langileak berrikuspen

Who litzateke , ez dute lanik egin nahi enpresa handi batean? Erakunde horiek beren langile beti soldata ona eta osagarriak hobariak ordaintzeko plana ezartzeko, ematen aseguru medikoa eta beste gizarte-bermeak. Hori guztia eta promesak gehiago in "MegaFon" funtzionatzen. horri buruz enpresako langile ohien entzat, hala ere, ez da beti hain baikorra. Hau, jakina, ez dago arrazoi desberdin asko daude. Beraz, zer badirudi egia izan eta zer ez?

lan-baldintzak

eskatzaileak intereseko gai garrantzitsu baten enplegatzaile potentzial baten elkarrizketa zehar, lan-baldintzak daude. Jende gutxik den aire zabalean edo bazkaria berean lan mokadu txiki bat egiteko leku bat aurkitu nahi. Baina hemen ez luke nahiz eta kezkatu duzu. Lan "MegaFon" bulego edozein enplegatu modu bat izango dela, beti izango da zure break zehar erlaxatu, hala nola antolatu da.

guztietan, nahiz eta kabina txikiena komunikazio egongela bat ditu. Jakina, beharrezkoena bakarra izango da: hozkailua, mikrouhin labea, eta, jakina, aulkiak dituen taula bat. langileen gain erosi garbiak edateko ura eta are gutxieneko plater multzo bat. Izan ere, langile ez diren elikagai salmenta arduratzen arren, kabina bakoitzean higiene pertsonalerako beharrezko materiala dauka. Dena egiten da langilea zela in "MegaFon" lan erosoena bermatzeko. Reviews lanaren ikuskatzeko nabarmendu Izan ere, enpresak bere langileen erosotasuna zaintzen.

Ordutegiak

Ez da hain garrantzitsua, eta bertan, langilea ordutegia funtzionatuko du. kabinan lana, "MegaFon" xedea lan filmea, bulegoak guztiak dira egun itzali eta etenaldi gabe lan gisa. Alde batetik, oso komenigarria da. No behar baja eskatu egoera erakunde batean ibilaldi bat egiteko. Astegunetan fitness klub bat eta zinema sarrerak harpidetza merkeagoa da. Ikasleak ordutegia egokitu ahal izango da, beraz, prestakuntza gutxienez gainditu dute.

Bestalde, asteburuan lan familia osoa edo lagunekin atseden denean prest egon behar dugu. Garrantzitsua da aldaketa hori har dezake gehienez 12 ordu, kontuan izan. Lehen aldiz, erritmo bat, besteak beste, ohikoa bost egun baino astunagoak lan egiteko. Baina nork erabiltzen dira horiek, normalean minuses baino pluses gehiago dira. Gainera, txandakako lana ordutegia prozesatu ahal izango da eta, horren bidez, urteko amaieran ordainketa gehigarri bat eskuratu ahal izango duzu. Baina in "MegaFon" lana bera izango da. a "hamahirugarren soldata" oso eloquently jaso duten shift-lanaren aldeko langile Iritzia.

soldata-maila,

Eta, jakina, denek interesa, eta zenbat langile bat hilero bidaiarien konpartimenduan konexio oinarri irabazten? kopuru hori jasoko zuen faktore askoren araberakoa da. tasa konstante bat eta bonus: Bere soldata bi zati osatzen dute. Lehenengo zatian alda daiteke, behin bakarrik, sei hilabetez behin langile guztien re-ziurtagiria ondoren. Baina bigarrenean erabat langilearen menpe. Gehiago gailuak harpidedun berriak erakartzeko eta zerbitzu osagarriak aktibatzeko saltzen zuen, handiagoa bere saria izango da. Badira kasu denean tasa bera baino 2 aldiz handiagoa da.

Nork erabaki dutenek lan in "MegaFon" horiek egokitzen, bere berrikuspenak jada ez da garrantzitsua. Asko pertsonaren araberakoa da. Baina gauza bat argi dago enpresa hori giza izaera lanean bere langileei asko egiten ari da. Erantzun gisa, soilik hartzen bat - primeran euren lana egiteko.