"STS Group": konpainiaren langile berrikusten

Gaur bertan , lan merkatuan, han benetako sektorean, deitzen den segmentu oso bat da "leasing eta alokairuan langileen transferentzia". Da aktiboki txikizkako negozioa erabilitako edo, adibidez, beste enpresa batzuen irudikapen funtzioak mantentzea merkatuan. funtzioak eta zereginak zenbait transferentzia direnek alokairu, errentatzaileari eta beste konpainia langileak exekuzio langileentzat eskatzen du.

Horri buruz, zer dira alokatutako langileak, non erabiltzen den, zein enpresek zerbitzu horiek ematen dituzten lan abantailak, artikulu honetan estaltzeko dugu. ere zure atentzioa I industria liderrak bat behar diguzu zer da enpresa, hala nola lan egiten ohi kontratatu dira langileak.

Zer da azpikontratatutako?

Hasteko, argitu behar da azpikontratatzeko hori transferitu funtzioak eta zereginak, eta horrek fabrikazio-prozesuan parte bereizi dira, eta ez beste mekanismo (osotasunaren) zati elkarreragin (hau beste enpresa baten langile exekuzioa). Era beraz enplegatzen langile horiek duten lan denbora jakin bat eskatzen du, eta enplegatzen haiek etengabe esanahia ez du. Hau da, adibidez, ez dugu ikusten buruz ari bazara, hala nola ondasun biltegian harrera edo produktuak lerrokatzea gisa zereginak pertsona bat eraman dezake kanpoko agentzia bat from - egingo da azkarragoa eta merkeagoa Zeregin hori langile berria bada esleitutako baino, jarrita etengabe. Beste adibide bat - hau ondasunen harrera bakar batean biltegi beharra dago. Argi dago, hala nola, zeregin bat egiteko, ez du zentzurik jendeak mantentzeko enplegu betea at - gehiago "alokatu" euren denbora pixka bat lan errentagarria.

Horiek eta enpresak direnek outsourcing inplikatutako lan bikaina egin du, beste erabaki guztiak batera. Haien misioa - langile kualifikatu enpresarentzat emateko eta jende arruntaren performance ona emateko. Bilduma agentziak, hala nola, lan mota guztiak egiteko prest daude jende ugari. Enpresa horien bezeroak zerbitzatzeko txikizkako sare nagusiki handiak.

STS konpainia - industriaren jokalaria

Eta, agindu bezala, the agentzia langileek leasing lana enpresa jakin baten adibidea uste dugu. "STS Group" langileen transferentzia lana burutzeko aurre buruz hitz egiten ari gara.

Arlo honetan, enpresak 2004tik funtzionatzen du, eta denbora horretan dagoeneko zerbait harrotu ditu. Datu-basea "STS Group" 700 baino gehiago bezeroen iritzia. Aldi berean, gaur egun konpainiaren zorroa profilak ia 20 mila pertsona, horien artean 4.000 ia etengabe okupatu dira. Base langileen taldean etengabe hazten ari da, batez beste, etortzen 300 pertsona inguru egunero ordena zure profila mantentzeko lanpostu huts jakin baten batean. 14 herrialde taldearen eskualde Guztira, 800 objektu desberdinak balio. Horien artean, supermerkatuak, merkataritza-zentro, jatetxe eta bestelako establezimenduetan.

toki horietan guztietan irudikatzen "STS Group". Mosku, aldi berean zentral bat eta plataforma nagusiak koordinatzea da - hemen konpainiaren bulego nagusia. Hala ere, langileek gomendioa erakusten duten bezala, askotan beste hiri pertsona talde bat kontratatuko, zenbaitetan probintzietan horiek erakartzeko to eskualdeko zentro handietan lan egiteko.

Ryzhkov Nikolay Vladimirovich - kudeaketaren egitura "STS Group" pertsonak giltza bat. Datu ofizialen arabera, gobernu-organo kolektibo presidente da.

konpainiak buruz Izan interesgarria da bere Bielorrusia jardueren geografia luzatu du.

Jarduera-eremua

Dakizuenez, konpainiak lan kategoria zehatz bat burutzeko langileak eskaintzea arduratzen. Horrez gain, agentzia zeregin garrantzitsuena deitu daiteke gailu jende eskualde ekonomikoki gutxiago garatu zen. Hau, jakina, gizarte norabide baten funtzio bat, bere probintzien aukera bat pertsona esker ona dirua irabazteko hiriburuan. "STS Group" langileen iritzia jarduerei buruzko adierazi bezala, emateaz gain lana, konpainiak , halaber, gela eta taula langileek ordaintzen eta langileak garraiatzeko antolatuta.

Enplegua

postuak eta espezialitate, enpresaren lor dezakezu zerrenda, bere web ofizialean aurkeztu. joan atal honetara bada, argi dago enpresa "CTC Group" duten lan eskaintzen funtsezko bi arlotan - bulego posizioak eta parte-time. Lehenengo kategorian kudeatzaileak, bulego segurtasun, adituak biltzen ditu, ordenagailu bat, nahiz eta banakako adar zuzendaria lanean. Hau da, langileek honek enpresarentzat kontratatu. Karguak hemen nahiko asko. Adibidez, in "STS Group" (Togliatti) bulegoan burua eskatzen lanpostu hau argitaratuko da webgunean zentral batean. Eta, aldi berean jendea beste edozein hiri etorriko da, eta han egoten egoitza, antolatu bada.

Plaza kategorian Another - parte-time deiturikoak. Hemen, jakina, langile-kopuru handiena lan. Kategoria horretan sartzen sukaldeko langileak, langile, atezain, Kutxazainak, gidariek, garbitzaileak eta abar. Hau da, ikusi dugun bezala, espezialitatea ez duen ezagutza bereziak, trebetasun edo hezkuntza behar da. lan bat eta guztion eska daitezke, gauza nagusia - elkarrizketa batean gainditu eta oinarrizko baldintzak betetzen.

hautagai izateko baldintzak

Nola konpainiaren "STS Group" langileen iritzia esateko, ez enplegurako baldintza bereziak ez dira ezarri. Jakina garbiagoa batera berberak izango ez MGIMO diploma bat eskatzen. Bestalde, langile leasing agentzia etortzen diren pertsonak, oso eraginik bigarrenak ospea. Hori dela eta, enpresaren helburuen artean dago izango da lan egiteko jendea kontrolatzeko.

Bereziki, aipatzen da nola eraginkortasunez eta lana fede onean burutu dira, ala ez onartuak lapurreta edo jabetza suntsitzea, gizon batek bere lankideek erreakzionatu litzateke.

lan-baldintzak

intereseko Era "STS Group" axola zer lan orokorrean baldintzei buruzko iritziak daude. begiratu duten enpresak lan egin dutenen gomendioak kopuru batean gaude - horiek guztiak esan lana dela benetan gogorra.

zenuenetik bat kontratatu (eta kontratatu) langile atzerriko enpresa bat etortzen zeregin zehatz bat, prest egon dela asko behar izango duzu bertatik aurrera eramateko moduan. Espero diren hona etorri, lehen soldata lortzeko, eta, betiere, ez dute lortu duena bezala eseri Langileak, ez da behin betiko ezer egin. It "STS Group" (langileen kritikak berretsi du) besterik ez da bere kabuz ditu da metodo kontrolatzeko esklabo bakoitzean. Dena modu bat, pertsona bat behar da lehenengo hilabete bat lan (ordularia kasuan) eraiki da, ondoren, beren lanaren ordainketa jasoko du. harentzat bada ikusten dira urraketa edo beren kabuz utzi erabakiko du, ez zuen dirua ordaintzeko. Hau da, bakoitzak hasieran zergatik enpresa hau sartu zuen ulertzeko.

baldintza

etxebizitzen ona ematen. eta "STS Group" berrikuspen On lanaren erakartzen dituen beste hiri enpresa gisa joan. Jakina, jendeak behar nonbait finkatu. Laguntza dormitories arazoa, eta horrek ere, azaldutako kritikak duen bezala, dena nahiko garbi eta txukun konpondu. Hileko guardiako langilea behin ematen ohe eta gau. Baldintzak nahiko erraza da, baina, oro har, erabat onargarria. gela langileek bizi bera egiten duzun bezala. Beraz, zabaltasuna bezalako pertsona enpresan dezakezu zenbatu eta nor izango garai zailetan onartzen.

konpentsazio

Ordaindu ona da. OOo "STS Group" euren lana soldata benetan duina ematean, beraz, guztiek aukera ona izan dute beren ogia irabazteko bere lanaren arabera. Jakina, lana ez da erraza - gizona jarri aurretik zeregin desberdinen kopuru handi bat modu eraginkorrean burutu ahal izateko. he hau eta sari da.

Esan bezala, ordainketa STW amaieran gertatzen da. Beldurra duzula engainatu egingo da, ez da beharrezkoa - Enpresaren lan egiten du ere, hau ez da lehenengo formatuan.

langileen iritzia

Jakina, enpresak lana Interneten asko buruzko informazioa. Reviews hemen oso ezberdinak dira, gainera, ez datoz adarrak dira. Norbaitek "STS Group" (San Petersburgo) lan bat egiteko leku handi bat deiak, baina Moskuko norbait du lortu manager txarra da oraindik elkarrizketaren fasean. Hemen, esan bezala, guztiak banan-banan. Agian ezingo duzu Foreman zortea, adibidez, edo lankideekin da. Oro har, esperientzia ez da beharrezkoa - gatazkak, hala nola ebatzi nahiko besterik gabe.

Berez, enpresak enplegatzaile garrantzitsu bat da, lan egiteko jende gehiago erakartzeko. Honek abantaila garbia da, zati hau da, batzuetan baita asko behar duzu - aldirako lan nagusia arte, adibidez. Eta hemen lan egiteko modu iraunkorrean edo ez, zeuk erabaki. Lan gogorra da, baina, soldata oso ona da. Eta garrantzitsuena - denbora eta atzerapenik gabeko soldata bat ematen.