Lan-kontratua edozein erantzukizun idatzizko hitzarmena a alderdiek eskatzen

zigorrak mota bat lan-kontratua alderdiek erantzukizun da (kalteengatik zauritu festa). kalte By jabetza agindutako hondatzea, bere zenbatekoa murriztea, jabetza biltegiratze (erabili) hirugarrenek onartu barne ekarri. Horrela, legez ezarritako paragrafo bereizi:

• alderdiek erantzukizun osoa edo partziala Lan-kontratua ezin da gehiago edo gutxiago, bata bestearen aldean;
• kalte-base askatzeko dira ekintzak ezinbesteko natural arrisku ekonomikoak larrialdi baldintzak (defentsan beharrezkoa), baina baita porrot biltegiratze egokia egiteko baldintza agerraldia;
• Kalte gertatuz gero aldeetako bakoitzak, bere existentzia, baina bere benetako tamaina, merkatuko area balioa Izan ere, ez bakarrik frogatzeko;
• irabaziak, galdu eta irabazi, galdu ondorioz bildumara kalteak ez ditu izango;

Errusian, Lan Kodearen erantzukizun kontzeptua definitzen da eta funtzionatzen equivalently, bi langile eta enpresariak dagokionez. kalteengatik Akordioa pertsona edo kolektibo bat da. indarrean sartuko da orduan, izan ere detektatzen balioak eskasia, zion ardura idatziz edo dokumentu bakar arabera, edo kaltea nahita eragin zuten, edo kaltea zen langile batek eragindako alkoholdun edo beste intoxikazio mota bat egoera batean bada. Tamaina osoa ordaindu da delituak edo administrazio-hauste sortutako enplegatzaile kalteak, baina beren existentziaren kontua da epailearen erabakia arabera ezarriko da. jotzen dibulgazioa kaltetu sekretuak (ofizialak, merkataritza edo beste beste) lege federal zehaztutako kasuetan. Hala ere, aukera-sorta zabala izan arren, kontratua langile erantzukizuna ez da 18 urtetik beherako pertsona batekin. Pertsona zigorra neurri kategoria honetarako, oro har, auzitegiek ezarritako.
zigorra forma osoa aplikatzen da non akordioa erakundearen osaera arautzen alderdi bat: berehalako ikuskatzaile (manager), bere diputatu eta buruzagi kontulari, pertsona finantza-jarduerak (kontrola) egitea, bai eta langile, biltegiratze, garraio, prozesatzeko edo aktibo materialaren salmenta arduratzen.

kasuetan ere erantzukizun enplegu alderdien kontratua ez da desberdintzea menpe (ezinezkoa da bakoitzaren erantzukizuna zehazteko), hitzarmen kolektibo bat jaulki, kalte ulertuta izan diren edozein ekintza agindutako betebeharrak ofiziala exekuzioa balioak erabiliz, pertsona talde osoa. edozein erantzukizunetik langile batera ez bada kalte inplikatutako frogatu da. auzi gaien inguruan akordiorik ez badago, lan-kontratuaren alderdiek, bere tamaina eta konpentsazio metodo erantzukizun dira auzitegietan zehazten, hitzarmen mota edozein dela ere.