Lan konbinatuz erakundea berean. LC RF: izen-ematea eta ordainketa ezaugarri

Lan konbinatuz erakundea berean, ez da arraroa. langile askok esan: zergatik ez lan gogorra nahikoa bi, aukera aurkezten du bere badu? Noski, beharrezkoa honetako denbora gehiegi igaro nahi da, baina ondoren, zenbait abantaila daude. Beno, gai horri buruz gehiago esango luke.

60.2 artikulua Lan Kodearen

buruz erakundearen berean mezu konbinazioa hitz egin aurretik, beharrezkoa da legea buelta. Hori 60.2 artikulua Lan Errusiar Federazioko Kodearen lehenengo zatia da. Bere langile jarraiki erantzukizunak osagarriak delegatu ahal izango du denbora jakin baten barruan. Baina bakarrik baimenik, edo aplikazio idatziz aurkeztu batekin. Lan hori muina, lan-kontratua agindutako gehitu daiteke. Zer performance buruz? Enplegua bera izan daiteke edo beste okupazio / postu bat (besterik kasuen kopurua handitu egingo da). Gehiago konbinazio tradizional bat bezala da. Jakina, hori guztia dokumentuetan ziurtatuta eta karga gehigarria ordaindu.

Baina bat Oharra kontuan izan behar dugu. Lan konbinatuz erakundea batean dago kasuan onartzen, hala badagokio ikuspegi ekonomiko batetik. Eta, jakina, langileak erantzukizun hori bere gain hartzeko eta zama gehigarri bat jasan ditzakeen jakiteko. Bestela, prestazioa ez konbinazioa erabakia. It enplegatzaile eta pertsona bat behar da erantzukizun hori hartzeko gogoa dauka gisa hartu behar.

konbinatuz ordena

Art jarraiki. 423 LC RF, araudi SESB (ohia) egon neurrian eta hori ez da LC RF aurkakoa aplika daiteke. Beharrezkoa da arreta jartzea. Eta langilea ardura badu karga gehigarria ezartzeko, instalatu behar da, eta karga osagarri bat. Pertsonal dokumentuak ere antolatu behar. Egungo Lan Kodearen edizioa ez du baldintzapean horien definizioak eduki "lanbideei konbinazioa" gisa. Baina badira zenbakia Dekretu bat 1145. Eta ordena horretan ahalik eta bi jarduerak (posizioak) konbinatu ezartzen du. Hala ere, erabakia estatu langile bat duten zerbitzua eremua zabaldu daiteke, edo lan-kopuru hori enpresa batean ari da arduratzen areagotzeko. halaber, eskubidea aldi baterako ausente langileen betebeharrak bereganatzeko du.

lan osagarriak agindutako bai aldi baterako edo modu iraunkorrean adituak. Baina hau posible egoera doan jarrera bat badu bakarrik. Demagun, 30 pertsona plantan lan egiteko. Eta beharrezkoa espezialistak kopuruaren - ere 30. Horietako bat delako incompetent (esan) baztertuko. Eta lekua, hurrenez hurren, kaleratu. Pertsona bat post egokiak eskaera formal bat zion konbinatu leku bat emateko agintariek joan daiteke.

Nor da onartzen konbinatzen dituzte?

Beraz, denek ulertzen lanak artista betebeharrak edo posizioak osagarriak gaitasunak Eskatzen diren baldintzak betetzen. posizioak konbinazio gobernatzen haiek erakunde bat delako. Hau da, eskola errusiar hizkuntza eta literatura irakasle ezin izango du geometria osagarriak irakasteko, ez zuen bada jasotzen, bigarren maila batean espezialitate honetan gai. trebetasun eta ezagutza egokia izan behar zuen.

Hemen, adibidez, auto-enpresa gidaria ondo iraun dezake mezularitza edo garraio-kudeatzaileak kargua. Bere trebetasun nahikoa edozein agiri edo ondasunak emateko izango da.

Baina antolakuntza berean bi posizioak konbinazio daiteke, sartzen dira langileen kategoria desberdinetan bada ere. Zer esan nahi duzu? Adibidez, senior dealer bat (zuzendaritzako posizioa hau) erraz betebeharrak eta merchandiser (ondasun jarriz dakar hura modu egokian eta ezarritako arauen arabera) egin daiteke. Izan ere, kategoria desberdinetan, baina Aurreko guztiak konbinatu ez dago debekatuta.

Edo, adibidez, sukaldatzeko kafetegi txiki bat. Profesional horiek sarritan konbinatu jarrera hori betebeharrak Ontzi batera. Edo garbitzaileak. Hau da garbitu bezeroei for platerak eta sukaldea garbitzeko. Gauza nagusia - hori guztia prestatzeko, baina praktikan, askotan sukaldaria aurkitu eta platerak garbitu, eta sukaldea, eta jarduera mota bakarra jasotzen - nagusia.

matrikula buruz

Jende askok dira galdera logikoa interesa: nola posizioak gainjarriz erakundea berean antolatuz? Beraz, hau duzu gehiago esango luke. konbinazioa - lanaren langile funtzio bat. Ondorioz, baldintza beharrezkoa a Lan-kontratua. Zer honetatik jarraitzen? Izan ere, aditu batekin lan kontratua diseinua dela nori konbinazioa ezarrita dago dagoeneko denean dokumentuan lan bat eskatzeko, besteak beste, baldintza gehigarriak. Da "Lana Funtzio" izeneko atalean idatzita. Han izan zen langile posizioak edo lanbideei konbinatuz buruz idatzi duen. Hala ere, sarritan elementua dira "baldintza bereziak" izeneko atalean sartu. Ez dago alokairu gehigarri adierazi duzu.

Kasu horretan, pertsona bat dagoeneko lan kontratuak on arduratzen da, hau da lerrokatzea da gauzatzen bereizita inguruko dokumentua (edo bazterketa), baldintza sartuta. Zergatik? prozedura hori delako kontratua termino erabilgarri aldaketa bat da. Egoera horietan, marraztu up akordio gehigarri bat, bertan aplikazioa da. Prozedura horri dagokionez, arau berak oso kontratua behar bezala aplikatzeko. bai idatziz eta beste guztia alderdiek baimenik behar da.

Bide batez, ordainketa buruz zer? Lan konbinatuz erakundea berean, horren diseinua ez dela zaila eta kuota gehigarri bat dakar. Bere tamaina ezartzen da by akordioa enpresariak arteko ondorioztatu eta espezialistak kontratatzea. It zehaztu ahal bai ehunekotan (tasa lau batean kalkulatu) edo errublo kopurua ere.

Informazioa enpresaburuek

Legeak ez du horretarako ematen, langilearen baimena lortzea beti egin behar da, agiri batzuk, gainera , lan-kontratua akordio osagarriak. Hala ere, erakunde bakoitzak emandako daiteke (erosotasuna) prozedura osagarriak akordio osagarriak ondorioa aurretik. balore edozein matrikula izango dute izango ditu lagun. lan osagarriak martxan langile baimenik Aurretik bi metodo daude gehienetan praktikan.

Lehena hau da: langile bat marrazten up idatzizko adierazpen bat enpresa buruzagi ebazpena positiboa da. Baina! Kasu honetan, bere burua hasi du langilea bada posizioak erakundea berean bata bestearen gainean eduki behar da. Arauak dira.

Bigarrena, enpresa-burua besterik ez da. Head egin behar ohar bat. Beharrezkoa da, ulertzeko azaltzeko arrazoiak bertan adituak gonbidatzen bigarren postua da. Ohar honen bidez, langilearen ondoren, bere baimenik idazten. Edo porrota. Baina beheko lerroa da edozein erabaki, edozein izan daiteke, hori paperean jarri behar da.

Zer baldintza begiratu beharko da?

Beraz, erakunde batean posizioak konbinazio ordena dakar ere zerbait zer baldintza betetzen. akordio osagarriak beharrezkoa da horiek erregistratzeko. Lehen lan osagarriak mota adierazten du. Horren ondoren - aldia hartuko da burutuko dira langileek. Hirugarren baldintza - bolumena edo lan osagarriak edukia. Eta, jakina, alokairu gehigarriak zenbatekoa.

Behin dena idatzita dago dokumentuan lerrokatzea langileei buruzko eskaera bat igorriko da. Ez dago dokumentuan forma bateratu ez da. Beraz, hori argitaratzeko testu doan formulario bat da. Hori da bakarrik paper berezia - aginduak formulario orrian.

Beste derrigorrez data zein epea hasten adierazten dira. Agindua lerrokatzea erakunde batean mezu ez du beti eduki du bere amaiera data. Halakoetan, bada espezialista, hau edo posizio jarri mugagabean. Beste gauza bat, noiz izendatu zuten arte betebeharrak egin gizon bat, zuten oporretara joan. Ondoren, kontratuaren eranskinean epea zein langilea konbinazioa jarri adierazi beharko da.

Eta mezu konbinazio honetan erakundearen buru badu? Eta hau ere gertatzen. Kasu horietan, ia ezer aldatu. buruzagiak bakarrik eskubidea pertsonaia administratiboak erabakiak hartu eta dokumentu garrantzitsuak sinatu erreserbatu.

Zelan harpidetza kendu?

Zer beste mezu konbinazio bat erakundearen berean ñabardurak? Lan Kodeak eskaintzen langile bat duten eskubidea behar baino lehenago amore eman du lan osagarriak, beste alderdiaren jakinarazteko hiru laneguneko epean idatziz du.

Arreta Izan ere, edozein pertsona hori eman ahal duzu egin behar, bere eskuineko betea da. Inork ez zion behartzeko ahal izateko aparteko karga hartu. Hau da, moduko zigorrak zenbait aditu bat aplikatzen uko egin ondoren buruzagia, orduan eskubide urratzen bada.

Egoera horretan, bada hasitako enpresa-burua by baliogabetzeko, gehiegi, behar bereizi paper bat emateko. Hau oharra berezi bat bi mezu aldi berean errendimendua baja pertsona jakinarazten da. Jakinarazi espezialista eskuz ezaguna izan behar. Komenigarria da bi kopia egiteko. Lehena langile bigarren bitartean izango da, - kapitain batekin. Bide batez, adituak Izan ere, egin zuen papera eta jasotako dokumentuaren bikoiztua ezagutu harpidetza egiteko aukera izango dute.

Zer da ordena etena ostean egiten ari eragina lerrokatzea baimena izan behar du? Mezu uztartuta - Gaia larria da, eta logikoa da bereganatzeko, kontratua amaitu denean, idatzita dagoen dadin daude. Hori da! enpresariak eta langileak ahoz konbinazio etete bat adostu bezain laster, da ofizialki grabatu.

Zer jakin behar duzu

Beraz, logikoa da, pertsona bat hasten denean literalki bi lan, handitzen eta lanaldiaren iraupena. Hala gainkarga baimentzen. hilabeteko denbora igaro espezialista konbinatuz barruan, eta ez zaie arau lanaren denboraren langile klasearen ezarri% 50 baino gehiago izan.

Hala ere interesgarria da egun horietan, eta bertan pertsona bat bere enpresan betebeharrak libre da ere, beste antolakuntza lan egin daiteke. Hau posible da. Eta asko egin - gehienak. Bestela, gure denbora eta gure herrialdeko batez besteko pertsona ezin bizi. Hori ditu, esan bezala, bi lanpostu lan egiteko. Zein ez da arraroa. Bide batez, erakunde desberdinetako mezu konbinazio honetan. Baina ez da onartzen langilea bada, gutxienez 18 urte. Eta, hala ere, ezinezkoa da enpresan bi posizioak baldintza kaltegarriak edo arriskutsuak at funtzionatzen. Bestela osasuna arriskuan jar daiteke.

Beste Kudeatzaile eskubidea soldatapeko beste erakunde langile izan behar ditu. Baina! Horretarako, baimena lortu behar duzu. Eta baimendutako juridikoa gorputzean ematen dio. Edo jabetza negozioaren jabea.

ñabardura garrantzitsu

Horrela, batez ere mezu konbinazio bat erakunde bakar batean buruz asko esan nahi. Diseinua, printzipioz, prozedura sinple bat da, baina masa ñabardurak bete behar dira. Eta horietako batzuk ez dute oraindik zehaztu.

Horrela, epaiketa aldian. enpresek askotan, hala nola existitzen da. Baina! konbinazioa ez den enpresak, ezta horietatik zentzagarriko ezin oinez eta eztabaida batekin lehen hilean langile bat bada. Dagoeneko gainditu zuen.

Bigarren puntu garrantzitsu. Hau utzi bateratzeko erakundea berean posizioak. Denek dakiten langile guztiei eskubidea duela. Eta urtero. lan-leku nagusia egiteko aukera ematen du. Hala Oporrak Espezialista arazoez exekuzioa bai lehen, nagusia, eta estaltzea espezialitatea salbuetsita. Horrela atseden egun estra, zoritxarrez, ez dute itxaron.

Zer saltzen buruz? Era berean, puntu garrantzitsu bat. Pertsona bat jaso bada, soldata deiturikoak kontabilitate epea konbinazioa egiteko, orduan izango dira kontuan hartu vyschityvaniya oporrak zehar. Hau nahitaez erakunde bakar batean mezu konbinazio bat dakar. Ordainketa derrigorrezkoa da merezi izan, eta hau ere saltzen aplikatzen. onurak bezala! Errekarguak, eta horiek estaltzea posizioa ebaluatu, ere, kontuan hartzen dira onurak kalkulatzeko.

azkenean

Ospakizuna, zer dela konbinazioa dakar buruz hitz batzuk esan nahi nuke. Gehienak, jakina, langile bizi beharko dute. Bear erantzukizun zama berehala bi ez da erraza. Hau da, sarritan performance, osasuna, nerbio-sistemaren baldintza islatzen da. Man nekatuta azkarrago, atseden gutxiago lortzen. Jakina, orain denbora guztiek dirua edozein bitarteko, lanaren bidez saiatzen ari da, eta bi eta hiru postuetan da. Baina egoerari buruz errealista izan behar dugu. Enpresarien errentagarria - ez probaldia bat izendatuko bilatzera inor behar, berriro entrenatu adituak. Baina langile denbora luzez erabili ahal izateko erregimen berria eta karga bikoitza izango dute. Beraz, arretaz pentsatu behar erabakia hartu aurretik.