Head Jarduneko eskolaurreko erakunde: aukera eta mugen

Betebeharrak kudeatzeko edozein erakunde, Haurtzaindegia barne, iradoki langileen langileek lantokian burua presentzia aldian lana egonkorra bermatzeko, eta bere eza zehar. Eza labur-bizi izan arren, ez denean beharrezkoa beste pertsona bat izendatzeko burua betebeharrak egin da (irteera superior erakundera, sortzaile edo bilera bat kontratuak ondorioa haurrak zaintzeko janaria, jostailuak edo sendagaiak hornitzeko). Eta han epe luzerako, noiz Head ordena izendatu bere eza iraupena burua Ukan (unean izan daiteke hurrengo oporretan, negozio-bidaia, gaixotasun edo praktikak).

Head lekuan sartu senior irakasle, methodologist edo buru diputatu ohi izendatzen hezkuntza lana. haurtzaindegiak moderno hori da dena In - posizio berdina izenak baina Haurtzaindegia buru betebeharrak arteko ezaugarriak ezberdinekin. Jarduneko Head aurrez senior irakasle izan zen gero, bere kokapen berria trantsizioa ekonomikoki desabantaila. Izan zuen izango, t. Bere sailkatuek kategoria soilik bere haurtzaindegi batean posizio exekuzioa aplikatzen. beren funtzioak burua ordainketa errendimendua da sailkatuek kategoria kontutan hartu gabe egindako, senior tutore ez du gainditu erakunde bi mezu ziurtagiria ezean: hezitzaile eta kudeatzailea. aldeko aukera - .. Jarduneko Head bere obra interpretatuko ditu badu oinarrizko posizioak buruzko lana askapen gabe, hau da, barne-Luz de luna igorriko da. Aldaera hau ohikoagoa da, t. To. LC RF du 151 Artikulu kasu honetan, zerbitzu-baldintzak mugagabea hasi ezartzen postuetan ordezko bizian esaterako performance posible da, berriz, hilabeteko ez gainditzen epean. Hau hezitzaile onuragarria da, hau da, beren oporren iraupena to - .. Gutxienez 36 laneguneko.

Haurtzaindegia buru diputatu posizioa pertsona batentzat daude arazoak, hala nola ez. normalean sailkapeneko kategoria manager bat du, eta lerroan bere erantzukizunak funtzionala datza hori Oporrak liderra zen - jardunez, eskubide eta bere superior betebeharrak guztiekin. It epe berean euren heziketa erantzukizunak zuzeneko esekita izan daiteke.

diputatu obren buru bada eskolaurreko lanaldi-, ondoren, ordena bulegoan manager hartu ere, opor bat hartu behar zuen garai berean (Art LC RF du 347.) lan nagusian. bere jardueren gaineko murrizketak definitzen Art. TC 345, bertan parte-time denbora erdia bakarrik lan zehaztutako posizio batean lana arautzen du. Horrela, parte-denbora langilearen - langile bat gisa jarduten bakarrik erdi-burua.

Bada arrazoi batzuk diputatuek ezin izan buruaren lana bere oporrak zehar, ondoren, jarduneko zuzendari bulegoan edo onartu jendeak epea esperientzia barne langile kopurua sortzailea izendatuko. Langileak datuak ez eskubidea finantza-paperak sinatzeko, ez badago landu bereizi baimena erakundearen burua from. ahalduntze esaterako, baina beharra kontratua bukatzeko eza, buru jarduten eskubidea absent Eragiketaren langile jakinaraziko ditu. Gauza bera gertatzen da, aldi berean, izendatu Zure laneko area buruzko dokumentuak sinatzeko unean agertu behar.

Zuzendari Jarduneko burua eza zehar euren potentzial sortzailearen erakusteko kudeaketaren arloan, eta hori pizgarri bat eta berarekin beste eskolaurreko buru kargua hutsik emateko arrazoia izan daiteke ditu.